Razred 2023 bo to pomlad maturiral z najeto kapo in obleko, visoke cene jajc, in novo sezono Nasledstvo omejiti ali odvrniti strahove pred recesijo.
Prehod v gospodarsko negotovost nikoli ni dobrodošel vstop v svet odraslih, vendar Gen Z recesije ne prenaša sede. Tako kaže Adobejeva raziskava več kot 1,000 prihajajočih in nedavnih diplomantov univerze v okviru Študija prihodnje delovne sile. Ugotovilo je, da čeprav je 70 % Gen Z zaskrbljenih zaradi recesije, to ni preprečilo 78 % njih, da se ne počutijo dobro glede trenutnega trga dela.
Upravičeno je tako. nekaj Izvršni direktorji so upali da bi gospodarske stiske končale obdobje opolnomočenja delavcev, s številnimi podobnimi James Gorman, izvršni direktor Morgan Stanley—spremljanje delavcev nazaj v pisarno. Kljub tehnološkemu odpuščanju je trg dela ima razmeroma nizko stopnjo brezposelnosti in an povprečna stopnja odpuščanja nižje od tistega, kar je bilo pred pandemijo. in ljudje še vedno odnehajo. Generacijo Z je opogumilo, da ohrani prednost pri delu – točno vedo, kaj potrebujejo in želijo v težkih časih. Večina (67 %) jih pravi, da so makroekonomski dejavniki vplivali ali bodo verjetno vplivali na njihovo iskanje zaposlitve, ugotavlja Adobe.
Primer: Več kot polovica (55 %) naj bi si pred prijavo na delovno mesto ogledala delodajalčeve finančne obete. Večina je pozorna tudi na ugled delodajalca in ocene zaposlenih. Uveljavljena večja podjetja so bolj privlačna za rahlo večino (52 %) diplomantov, ki menijo, da predstavljajo stabilnost v težkih gospodarskih časih.
Večina (85 %) se sploh ne bo prijavila na seznam delovnih mest, če ne vključuje razpona plač. To ni presenetljivo, glede na to, da je generacija drzna sprašujejo svoje vrstnike kaj izdelujejo in delijo svoje plače s tujci na internetu. Vaishali Sabhahit, globalni vodja oddelka za univerzitetne talente pri Adobeju, pravi, da je to deloma zato, ker je generacija odraščala ob uživanju družbenih medijev, kjer vsakdo deli svoje življenje s sledilci, in ker so preživeli najhujše v pandemiji.
"Najverjetneje so ljudje, ki jih osebno poznajo, izgubili službo ali jim znižali plačo," je dejala v izjavi, ki jo je delila Fortune. "V tem okolju lahko poznavanje razpona plač generaciji Z pomaga, da se hitro odločijo, ali je objavljeni razpon plač zanje finančno smiseln."
Ko gre za dejansko pridobitev ponudbe za delo, Gen Z običajno ne zanima položaj, če nima konkurenčnega plačila, ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ali vključujočih ugodnosti, pravi Adobe. Čeprav so prejšnji diplomanti morda prav tako cenili te lastnosti, jim nedavni diplomanti pripisujejo še večjo vrednost, je dejal Sabhahit.
Toda, morda presenetljivo, jim je manj pomembno, ali je položaj oddaljen ali ne. Medtem ko uživajo v fleksibilnost da si sami krojijo urnike, še vedno radi gredo v pisarno izboljšati svojo kariero in spoznati ljudi. Večina anketirancev (75 %) je izjavila, da bi bili pripravljeni celo na selitev, da bi bili bližje pisarni.
Do konca pomladi bo na delovno silo prišel naslednji val generacije Z. Medtem ko se večina generacije Z počuti pripravljeno začeti in pripravljeno na to, kar prihaja, po ugotovitvah Adobeja ostaja vprašanje: ali so zaposleni pripravljeni pritegniti tisto, kar želijo mlajši delavci?
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt je zaradi prevare izgubil 12 milijonov dolarjev prihrankov. Na njegovem računu je ostalo le 12,000 dolarjev
Pravi greh Meghan Markle, ki ga britanska javnost ne more odpustiti – Američani pa ne morejo razumeti
'Enostavno ne deluje.' Najboljša restavracija na svetu se zapira, saj njen lastnik sodobni model fine dining imenuje "nevzdržen"
Bob Iger je samo spustil nogo in rekel Disneyjevim zaposlenim, naj se vrnejo v pisarno
Vir: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html