Ker inflacija še naprej raste, skupaj z grozečo recesijo, morajo mnoga tehnološka podjetja zmanjšati število zaposlenih. Če pogledamo to v perspektivo, datum iz Layoffs.fyi je ugotovil, da je več kot 700 tehnoloških startupov letos doživelo odpuščanja, kar je vplivalo na najmanj 93,519 zaposlenih po vsem svetu. Poročali so tudi, da so tehnološki velikani, kot so Google, Netflix in Apple, podvrženi obsežnemu zmanjševanju delovnih mest.
Čeprav je veliko teh odpuščanj verjetno posledica gospodarske recesije, je to povzročilo ogromno število talentov, ki se zgrinjajo v podjetja Web3 v zgodnji fazi. Na primer, Andrew Masanto, serijski podjetnik, ki je ustanovil številna startupa, je za Cointelegraph povedal, da je pred kratkim ustanovil Nillion, startup, specializiran za decentralizirano računalništvo, da bi pomagal zagotavljajo zasebnost in zaupnost za platforme Web3.
Čeprav je Nillion še vedno v zgodnjih fazah, so se tehnološke inovacije v ozadju podjetja že izkazale za privlačne. Od ustanovitve podjetja oktobra letos so se vodilni talenti iz podjetij, kot so Nike, Indiegogo in Coinbase, pridružili rastočemu startupu.
Na primer, Slava Rubin, ustanovitelj spletnega mesta za množično financiranje Indiegogo, je za Cointelegraph povedal, da se je pred kratkim pridružil Nillionu kot glavni poslovni direktor podjetja na podlagi priložnosti, da se pridruži startupu z inovativnim poslovnim modelom.
»Tehnologija, ki stoji za Nillion, je izjemno inovativna, saj se osredotoča na napredovanje varnega večstranskega računanja (MPC). MPC je znan po tem, da je počasen in ne more delovati v določenih primerih uporabe. Tveganje neuspeha me tukaj ne skrbi, saj je to tako velika priložnost za rešitev tega problema,« je dejal.
Zamisel o gradnji tehnologije za napredek MPC je k Nillionu pritegnila tudi Lindsay Danas Cohen. Cohen je prej delal kot pridruženi generalni svetovalec pri Coinbase, preden se je letos pridružil Nillionu kot generalni svetovalec podjetja.
Čeprav Coinbase junija objavila, da zmanjšuje število zaposlenih za 18 %, je pojasnil Cohen v nedavnem blog post da je zapustila Coinbase, da bi se pridružila Nillionu zaradi priložnosti, da pomaga izboljšati zasebnost in izmenjavo podatkov prek MPC. "To bi bila prava inovacija nič proti ena," je zapisala.
Medtem ko kripto industrija nadaljuje soočiti z medvedjim trgom, je jasno, da so projekti, ki se gradijo v tem obdobju videti kot vznemirljiva priložnost. »Indiegogo sem zgradil med medvedjim trgom leta 2008 in mislim, da bomo na tem trgu videli isto. V približno treh do petih letih bomo videli nekaj zelo močnih podjetij, ki bodo znala učinkovito uporabljati kapital,« je pripomnil Rubin.
Dobro financirana podjetja Web3 dejansko še naprej zaposlujejo, medtem ko se velika tehnološka podjetja soočajo z odpuščanji in zamrznitvijo zaposlovanja. Sebastien Borget, soustanovitelj in glavni operativni direktor Peskovnik, je za Cointelegraph povedal, da ima priljubljena platforma metaverse trenutno skupno 103 prosta delovna mesta. "Navdušenje nad delom v prvi vrsti Web3 je veliko in uživamo v tem zanimanju za naša odprta delovna mesta," je dejal.
Po besedah Borgeta je The Sandbox letos zrasel na 404 zaposlenih, s čimer se je skoraj podvojil v primerjavi z 208 zaposlenimi, ki jih je imel decembra 2021. Borget je dodal, da so virtualne nepremičnine The Sandbox, znane kot »LANDS«, zdaj vredne več kot milijardo dolarjev. skupna tržna kapitalizacija.
Poleg tega, ker podjetja Web3 še naprej privabljajo nove in pridobljene talente, se zdi, da mladi iskalci zaposlitve kažejo večjo željo po pridobitvi veščin, potrebnih za pridružitev tem podjetjem.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, predsednica kluba Stanford Blockchain Club, je za Cointelegraph povedala, da je opazila, da vse več dodiplomskih študentov na Stanfordu obiskuje tečaje, osredotočene na blockchain, da bi se pripravili na kariero po diplomi.
Zadnje: Kaj je rusko-ukrajinska vojna razkrila o kripto
»Letos smo imeli več študentov, vpisanih v razred kriptografije profesorja Dana Boneha, kot tistih, ki so bili vpisani v tradicionalne tečaje računalništva,« je pripomnila.
Mathialagan kljub medvedjemu trgu tudi verjame, da so bile v prostoru Web3 dosežene znatne izboljšave, kar ima za posledico bolj pozitiven pogled na sektor. Na primer, omenila je, da Ethereum Merge to potekalo 15. sept je pomagal zagotoviti energetsko učinkovitejšo platformo, kar ustvarja privlačnost za študente, ki bodo morda želeli izkoristiti omrežje Ethereum za projekte Web3. Mathialagan je dodal, da medtem ko so bile na področjih, kot je računalništvo, že leta opravljene številne teoretične raziskave, dr. študenti razmišljajo o Web3 zaradi novih možnosti napredovanja. Rekla je:
»Matematika, ki se uporablja v teoretičnem računalništvu in kriptografiji, je podobna matematiki, potrebni za napredek aplikacij, ki temeljijo na dokazovanju brez znanja. Zdaj obstaja industrija, ki želi plačati doktorat znanosti. študentom za njihove raziskave in te ugotovitve uporabiti. Na primer, obstaja veliko povpraševanje po inženirjih porazdeljenih sistemov, saj je vsaka posamezna veriga blokov dejansko porazdeljen sistem. To so ljudje, ki lahko oblikujejo algoritme soglasja in nove arhitekture za razširljive in varne verige blokov.«
Zdi se, da je res tako, saj je Masanto povedal, da je Nillion v zadnjih šestih mesecih najel 10 inženirjev. Borget je dodal, da The Sandbox trenutno zaposluje 17 inženirjev, skupaj z oblikovalci iger, arhitekti in drugimi posamezniki, ki so sposobni podpreti gradnjo blagovnih znamk v metaverzumu podjetja.
Skepticizem ostaja
Čeprav je opazno, da podjetja Web3 aktivno zaposlujejo, ostajajo številni pomisleki. Na primer, čeprav so podjetja med medvedjim trgom še vedno osredotočena na gradnjo, je lahko zbiranje sredstev problematično.
Glede na to je pomembno poudariti, da Nillion trenutno zaganja njegova ustanovna ekipa. Tiskovni predstavnik Delphi Digital, raziskovalnega podjetja, osredotočenega na kriptovalute, je za Cointelegraph povedal tudi, da podjetje trenutno zaposluje na vseh področjih, vendar ni bilo zbranih nobenih sredstev.
"Do zdaj smo bili popolnoma zagnani." Čeprav je vodenje podjetja, ki temelji na osebnih financah ali poslovnih prihodkih, impresivno, je lahko za iskalce zaposlitve zaskrbljujoče. Mathialagan je na primer opozoril, da študentje, ki začnejo kariero v Web3, želijo biti prepričani, da bo podjetje čez dve do tri leta obstajalo.
Jessica Walker, glavna direktorica trženja Fluid Finance – fintech podjetja, ki se osredotoča na revolucijo bančništva z blockchainom – je za Cointelegraph še povedala, da čakamo na igro, da vidimo, katera podjetja imajo najmočnejše skupnosti in ekipe, ki so sposobne prenesti kripto zimo, in dodala:
"Pomembno je, da organizacije vzpostavijo partnerstva in uvedejo izdelke, hkrati pa lahko v tem času načrtujejo svoje režijske stroške."
Poleg tega Mathialagan meni, da je za študente in posameznike v sektorju Web2 izziv, da se povežejo s podjetji Web3. Na primer, medtem ko so podjetja, kot je Nillion, privabila posameznike iz organizacij, kot so Coinbase, Indiegogo in Nike, je Masanto povedal, da je že poznal peščico teh ljudi, preden jih je zaposlil.
Zadnje: Ali se IMF maščuje kriptovalutam?
Walker je tudi pripomnil, da morajo kadrovniki zaradi medvedjega trga dodatno pozornost nameniti podrobnostim, ko vkrcajo nove člane ekipe. »Nekaj negotovosti izvira iz novih zaposlenih glede varnosti njihove vloge, zlasti med medvedjim trgom. Pri Fluidu pogosto poskušamo najprej zaposliti iz naše skupnosti,« je dejala.
Čeprav je Mathialagan strateški, je omenil, da Stanford Blockchain Club sestavlja seznam objav za delovna mesta, da bi študentom pomagal pri boljšem povezovanju s podjetji Web3, ko se vedno več zaposlova: »Za študente zaposlovanje ostaja največja posamezna težava, tudi poleg varnostnih težav, s katerimi se danes soočajo podjetja Web3 .”
Vir: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs