Pred polno dvorano je Alena Afanaseva, izvršna direktorica in ustanoviteljica BeInCrypto, govorila o zaposlovanju v Web3. Podrobnosti so na udeležence naredile velik vtis, saj je njen pristop ponujal različne perspektive.
Predstavitev je bila namenjena delodajalcem, zaposlovalcem in zaposlenim, ki želijo učinkovito delati na Web3. Ob koncu pogovora so prisotni podjetnico spraševali še o številnih točkah, ki jih je izpostavila.
Razstava se je začela iz prvoosebne perspektive. Na primer, BeInCrypto ustanoviteljica je delila statistiko v zvezi s starostjo njene delovne sile in bistvenim prispevkom žensk.
- Povprečna starost ljudi, ki delajo pri BeInCrypto je 31.5
- 40% je žensk
- 7 od 10 oddelkov vodijo ženske.
- 10 Lokalne urednice so ženske.
- Podjetje ima več kot 200 ljudi v 60 državah.
- 5% se osebno pozna.
Kaj je šlo narobe po Afanasevi
O BeInCrypto Izvršna direktorica je nato izpostavila naslednje točke, ki se nanašajo na negativne vidike njenih izkušenj v zadnjih štirih letih.
- Neizkušeni kandidati: zelo pogosto BeInCrypto srečal z aplikacijami, ki ne izpolnjujejo potrebnih zahtev. Eden od razlogov je, ker zahtevane izkušnje s kripto niso bile izpolnjene, pa tudi zato, ker so pogosto lažni profili. Da bi to popravil, je BeInCrypto obnovil svojo ekipo za zaposlovanje in jo avtomatiziral.
- Izgorevanje: Bilo je veliko primerov ljudi, ki niso mogli usklajevati delovnega časa z zasebnim življenjem. Posledično smo v družbi uvedli Kadrovski sistem po meri zaposlenih. Razkrila je pomen športa, družinskega užitka, počitka in srečanj med sodelavci za izmenjavo nedelovnih tem.
- Samodisciplina v oddaljenem okolju: Do učinkovitih rezultatov s sistemom za delo na daljavo ni bilo lahko. Za odpravo nesorazmerij smo posebno skrb namenili usposabljanju in izpopolnjevanju novih sodelavcev.
Ethereum
Nasveti izvršnega direktorja BeInCrypto za zaposlovalce
Podjetja Web3 so še naprej zaposlovala sredi mešanega trga, saj so tehnološki velikani trpeli zaradi odpuščanj in zamrznitev zaposlovanja.
Drugi del predstavitve Afanaseve na LABITCONF 2022 je obravnaval vrsto priporočil za izboljšanje naloge kadrovnikov. Opombe temeljijo na zahtevah trga in izkušnjah, nabranih v štirih letih, v katerih podjetje ne preneha vključevati talentov.
Prvi od bistvenih elementov za tiste, ki morajo uporabiti povečevalno steklo za možne kandidate, je njihova uporaba Twitterja, Reddita in Discorda. Poleg uporabe teh platform udeležba na hackathonih služi kot dopolnitev in je odločilna pri določanju najvišje cenjene zahteve: izkušenj.
Naslednji nasvet se je nanašal na podrobno pripravo testov kripto znanja. Ti so pomagali razkriti slabosti v življenjepisih. Mnogi ljudje se nagibajo k prijavi za delovno mesto, ki od njih zahteva popolno razumevanje kripto ekosistema, vendar tega ne dosežejo. Izvedba ocenjevanj je pripomogla k odločilnemu sklepu, ne le na čistem kripto področju, ampak tudi na področju programiranja.
Naslednja točka je obravnavala preverjanje in preverjanje profilov z on-chain podatki ali informacijami na družbenih omrežjih. To se je nadaljevalo s postopkom preverjanja preteklosti ljudi, ki si prizadevajo za te položaje. Delodajalci morajo biti pripravljeni usposabljati, usmerjati in motivirati nove člane, z jasnim ciljem omogočiti neprekosljivo izkušnjo podpore za tiste, ki se prijavljajo na ta delovna mesta.
V zaključku tega razdelka je Afanaseva poudarila pomen ponujanja žetonov in nadomestil za naloge. Ti tvorijo del celote v ustvarjanju prefinjenega procesa selekcije kadrov, z obogatitvijo izkušenj za obe strani.
Kako delati v Web3
Zadnji del predstavitve je bil namenjen tistim, ki nameravajo vstopiti na trg dela. Afanaseva je poudarila, da se je treba učiti in pripravljati na vloge, ki so danes iskane.
Je pa kandidate nekoliko spodbudila, saj jim je jasno povedala, da za zaposlitev ni treba biti strokovnjak za algoritme.
Spodnja tabela je bila predstavljena kot smernice za plače in funkcije, potrebne v naslednji ponovitvi interneta.
Poleg logične priprave na vlogo so pri iskanju pogoste napake, ki so bistvene za pridobitev položaja.
- 93 % je ljudi, ki poznajo nekoga, ki je v svojem življenjepisu lagal.
- 27 % jih je lagalo o svojih izkušnjah.
- 18 % jih je lagalo o svojih sposobnostih.
- 17 % jih je lagalo o odgovornostih v drugih službah.
Bistvenega pomena je, da ne zapadete v te razvade, saj je 21 % ljudi, ki so lagali v življenjepisih, plačalo ceno s tem, da niso dobili službe ali so jo izgubili.
Glede na pripombe Afanaseve, v tekoči španščini, bo Web3 vplival na prihodnje pogodbe s samodejnimi promocijami ali bonusi prek pametnih pogodb.
Kmalu se bo prijavil kandidat, čigar profil bo nato skeniran v verigo blokov in ocenjen glede izkušenj in poverilnic. Če so rezultati dokončno nad določenim razponom, bi lahko kandidata zaposlili v 60 sekundah.
Ne če Web3, ampak kdaj
Afanaseva je zaključila pogovor in pojasnila, zakaj razmišljanje o strategiji Web3 ni možnost. "Vprašanje ni, ali boste na Web3 ali ne," je dejala. "Vprašanje je, kdaj."
Po zaključku je občinstvo sledilo Afanasevi po hodnikih avditorija in si želelo več podrobnosti. To je pokazalo, da teme, ki jih je obravnavala, izjemno zanimajo tiste, ki se želijo zaposliti na novem področju dela, tiste, ki pri tem pomagajo in seveda tiste, ki te delovne skupine vodijo.
Zavrnitev odgovornosti
Vse informacije na našem spletnem mestu so objavljene v dobri veri in zgolj za splošne informacije. Vsako dejanje, ki ga bralec izvede na podlagi informacij na naši spletni strani, je izključno na lastno odgovornost.
Vir: https://beincrypto.com/beincrypto-ceo-alena-afanaseva-talks-web3-jobs/