Pregled vseh tehnoloških odpuščanj – in kaj to pomeni za tehnološke vlagatelje

Ključni odvzemi

• V zadnjih mesecih je več deset podjetij odpustilo precejšnje število zaposlenih, da bi zmanjšala stroške
• Od 1. novembra so velika imena, kot so Stripe, Twitter, Salesforce in Meta, napovedala lastna odpuščanja
• Naraščajoče odpuščanje je povezano s tem, da tehnološki sektor leta 2021 preseže svoj potencial rasti, pa tudi z dvigi obrestnih mer Fed
• Medtem je bančni sektor znova začel svoj trend letnega rezanja zaposlenih in segmentov, ki niso uspešni.
• Vlagatelji lahko krmarijo s temi odpuščanji z orodji za popravljanje trendov, kot sta umetna inteligenca Q.ai in zaščita portfelja

Odpuščanja velikih imen so se v letu 2022 večkrat pojavila. Toda če se zdi, da se vse več tehnoloških in finančnih podjetij pripravlja na velika znižanja, niste nori – dogaja se.

Med aprilom in majem 2022 je število tehnoloških podjetij, ki so odpuščala delavce več kot podvojila, medtem ko se je število odpuščenih povečalo za štirikrat. Od takrat je samo septembra število na novo odpuščenih tehnoloških delavcev padlo pod 10,000.

Čeprav smo šele na 1/3 poti skozi mesec, smo novembra doživeli nekaj največjih odpuščanj doslej. Medtem ko se je "zgolj" 62 podjetij poslovilo od delavcev, je več kot 23,000 tehnoloških zaposlenih ta mesec izgubilo delo. Zaposleni v družbah Meta, Salesforce, Stripe in Twitter so samo v zadnjih dveh tednih doživeli obsežna odpuščanja.

Na žalost je malo verjetno, da bodo zadnji.

Odpuščanja v Lyftu

Lyft je bil eno prvih velikih imen, ki je v prvem tednu novembra napovedalo odpuščanja. Velikan skupnih prevozov naj bi načrtoval odpoved 13% zaposlenih (brez pogodbenih voznikov), kar znaša skoraj 700 delavcev. To je drugi (in večji) krog odpuščanja Lyfta letos, potem ko je julija odpustil približno 60 delavcev.

V notranja beležka, soustanovitelja Lyfta John Zimmer in Logan Green sta za odločitev podjetja okrivila širše gospodarske izzive. Med njimi sta tudi "verjetna recesija" in naraščajoči stroški zavarovanja.

"Nismo imuni na resničnost inflacije in upočasnjenega gospodarstva," piše v zapisu. Dodaja, da je podjetje "trdo delalo, da bi znižalo stroške", najprej z zaposlovanjem in zamrznitvijo rasti. "Kljub temu mora Lyft postati vitkejši, kar od nas zahteva, da se ločimo od neverjetnih članov ekipe."

Lyft namerava porabiti med 27 in 32 milijoni dolarjev za prestrukturiranje in stroške odpravnin zaposlenih ter ugodnosti pri selitvi. Podjetje odpuščenim delavcem obljublja 10 tednov plače, podaljšano zdravstveno varstvo, pospešeno pridobivanje lastniškega kapitala in pomoč pri zaposlovanju.

Delnice Lyfta so leta 75 padle za skoraj 2022 %.

Odpuščanja s črtami

3. novembra izvršni direktor Stripe Patrick Collison zaposlenim poslal e-pošto napovedal, da bodo odpustili 14 % delovne sile podjetja. To je enako približno 1,120 zaposlenim.

Collison je za svojo odločitev okrivil širše makroekonomske trende, vključno s "trdovratno inflacijo, energetskimi šoki, višjimi obrestnimi merami, zmanjšanimi naložbenimi proračuni in redkejšim financiranjem zagonskih podjetij." Izvršni direktor je tudi priznal, da je Stripe "preveč zaposloval" in "podcenil tako verjetnost kot vpliv širše upočasnitve."

Stripe namerava plačati 14 tednov odpravnine in bodisi zdravstvene ugodnosti ali denarne premije vsem odhajajočim zaposlenim. Izplačal bo tudi bonuse za PTO in 2022.

Kljub temu, da je letos napovedal, da bo šel na borzo, Stripe trenutno ni javna družba. Plačilni procesor je bil leta 95 ocenjen na 2021 milijard dolarjev, čeprav naj bi se njegova vrednost za leto 2022 julija znižala na 74 milijard dolarjev.

Twitter odpuščanja

Ni skrivnost, da je Elon Musk prevzel Twitter ni šlo ravno gladko.

Odkup – za dokončanje katerega je bila potrebna tožba – so takoj prizadeli pomisleki glede zmanjšanega moderiranja, bežečih oglaševalcev (in njihovih spremljajočih dolarjev) in groženj, da bodo celotno platformo postavili za plačilni zid. Zaradi te mešanice nereda naj bi Twitter izgubljal 4 milijone dolarjev na dan.

A to še ni bilo konec. 3. novembra, le teden dni po prevzemu, so mediji poročali, da namerava Musk odpustiti polovico Twitterjevega 7,500-članskega osebja. (Musk je pred tem nakazal, da bi kar 75 % uslužbencev lahko izgubilo svoje položaje.)

Nekateri od teh položajev, kot so Twitterjev nekdanji izvršni direktor, finančni direktor, vodja pravne politike in varnosti ter glavni direktor trženja, so bili naravnost odpuščen. Pred kratkim Twitterjevi glavni uradniki za zasebnost, varnost in skladnost odstopil. Vmes se je število zaposlenih na nekaterih oddelkih zmanjšalo do 80%.

Doslej se je več kot 3,700 zaposlenih soočilo z brutalnimi odpuščanji pri Twitterju. Vendar naj bi podjetje k temu pozvalo na desetine zaposlenih vrnitev na delo zaradi njihovega pomena za kritične operacije.

Twitter je bil po prevzemu Elona Muska umaknjen.

Barclays odpuščanja

Odpuščanja v Barclaysu niso niti približno tako obsežna ali odmevna, saj približno 200 zmanjšanj predstavlja manj kot 3 % števila zaposlenih v oddelkih za investicijsko bančništvo in trgovanje.

Pa vendar so rezi britanske banke s sedežem v Londonu morda bolj zaskrbljujoči, saj kažejo, da je potreba po zmanjšanju stroškov presegla tehnološki sektor. Medtem ko so bile investicijske banke v letu 2021 deležne prevelikega števila poslov, je število odkupov podjetij in novih kotacij močno padlo zaradi večje volatilnosti in gospodarske negotovosti.

Barclays je do odpuščanja prišel le dva tedna po tem, ko je objavil 45-odstotno znižanje provizij za svetovanje pri združitvah in prevzemih. Banka je to potezo pripisala (kaj drugega?) makroekonomskim dejavnikom ter zmanjšanim naložbam in združitvenim aktivnostim.

Delnice Barclaysa so od leta do danes padle za več kot 29 %.

Odpuščanje Salesforce

Salesforce naj bi bil odpuščen na stotine zaposlenih ta teden v nadaljevanju velikih zmanjševanj tehnologije. V družbi niso želeli pojasniti natančnega števila, navedli so le, da je delo izgubilo manj kot tisoč zaposlenih.

Čeprav to predstavlja majhen del 73,000-članske delovne sile družbe Salesforce, 1,000 brezposelnih zaposlenih ni nič hudega.

Salesforce je izdal uradno izjavo o svojih odpuščanjih, v kateri je pisalo: »Naš proces uspešnosti prodaje spodbuja odgovornost. Na žalost lahko to povzroči, da nekateri zapustijo podjetje, mi pa jih podpiramo pri njihovem prehodu.«

Čeprav niso tako bombastične ali odmevne kot Twitter, odpuščanja Salesforce pomenijo še en udarec v vrsti odpuščanj, ki se nadaljujejo. Novica sledi tudi objavi aktivističnega vlagatelja Starboard Value, da je pred mesecem dni prevzel nedoločen delež v podjetju.

Zaloge Salesforce so se letos zmanjšale za skoraj 39 %.

Odpuščanja Citigroup

Citigroup je še ena na seznamu nedavnih podjetij, ki izvajajo odpuščanja, ki so razmeroma nizki, hkrati pa kažejo na gospodarski premik. Finančno podjetje s sedežem v New Yorku je ta teden poleg tega odpustilo približno 50 trgovcev desetine bančnih vlog.

Odpuščanja Citigroup sledijo zgledu večjih bank, kot so Softbank, Wells Fargo in Goldman Sachs, ki so leta 2022 ukinile delovna mesta. Čeprav banka ni javno komentirala svojega zmanjšanja, je podjetje v tretjem četrtletju zabeležilo 64-odstotni upad naložb bančno poslovanje.

Kljub temu naj bi Citigroup zaposloval tudi ljudi, da bi okrepil svoj položaj v drugih panogah, kot sta tehnologija in zdravstvo.

Delnica Citigroup je od januarja padla za več kot 23 %.

Meta odpuščanja

Matična družba Facebook Meta namerava sprožiti odpuščanje 11,000 zaposlenih ali 13 % svoje globalne delovne sile, izvršni direktor Mark Zuckerberg ta teden napovedal,.

In Metina izjava, Zuckerberg pojasnjuje, da prevzema "odgovornost" za obsežna zmanjšanja, pri čemer ugotavlja, da je podjetje povečal predaleč, prehitro. Priznal je, da je bil ujet v velik porast rasti in spletne dejavnosti v času Covida, in da je mislil, da se bo trend nadaljeval tudi po pandemiji.

Posledično je trend izkoristil z množičnim zaposlovanjem, da bi izkoristil ponujeno priložnost. Vendar pa po upadajoči porabi za oglaševanje in Applovi posodobitvi zasebnosti prihodki podjetja ne morejo podpreti enake naložbe v rast in osebje, kot je bilo prvotno pričakovano.

Dodal je, da bo Meta sprejela več "dodatnih korakov, da postane bolj vitko in učinkovito podjetje z zmanjšanjem diskrecijske porabe in podaljšanjem zamrznitve zaposlovanja do prvega četrtletja." Nekateri od teh korakov vključujejo zmanjšanje proračuna ekipe, znižanje ugodnosti in opustitev nekaterih najemov pisarn.

Meta načrtuje, da bo vsakemu prizadetemu zaposlenemu zagotovila vsaj 16 tednov odpravnine in dva tedna za vsako leto službovanja. Vključeni bodo tudi neporabljeni PTO, novembrski RSU in šestmesečni prejemki zdravstvenega zavarovanja.

Delnica Mete je leta 67 padla za skoraj 2022 %.

Kaj je z vsemi odpuščanji?

Za odpuščanji na tem seznamu je skupna tema: makroekonomski dejavniki. Inflacija, naraščajoče obrestne mere in tveganje recesije se združijo, da ustvarijo manjše dobičke podjetij in posledično vznemirijo vlagatelje.

Toda skriti dejavnik povečuje ta tveganja: pretirana praksa zaposlovanja zaradi pandemije.

Ko so se med pandemijo tehnološke možnosti povečevale, so se številna podjetja lotila izkoriščanja trenda ter z vrtoglavo hitrostjo povečala svojo delovno silo in poslovanje. Toda s porabo, ki jo je spodbudilo zvišanje obrestnih mer Federal Reserve, so se mnoga podjetja znašla v dvojnem sodu zmanjšanih dobičkov in jeznih delničarjev.

Zato številna tehnološka podjetja ponovno razmišljajo o obsegu svojih fizičnih in kadrovskih naložb. To, kar vidimo zdaj, je nekakšen popravek smeri za podjetja, ki so v turbulentnih, a visokoletečih časih postala prevelika za svoje britče.

Tudi finančna podjetja, kot sta Barclays in Citigroup, niso imuna. Toda ta podjetja tudi kažejo, da se upočasnitev porabe širi zunaj tehnologije, saj se finančna industrija vrača k svojemu letnemu izstrelitvi pred sezono bonusov. In možno je, da bo finančni sektor v prihodnosti deležen še več zmanjšanj: JPMorgan Chase in Morgan Stanley domnevno razmišljata o zmanjšanju delovnih mest nedoločenega obsega.

Z umetno inteligenco prehitite trende odpuščanj

Medtem ko se odpuščanja kopičijo, nekateri ekonomisti opozarjajo, da se bodo učinki kmalu razširili na druge industrije. Nekateri pravijo, da odpuščanja v visokoprofilnih tehnoloških in finančnih sektorjih nakazujejo, kako daleč in hitro se inflacija in obrestne mere prikradejo v bilance stanja hitro rastočih podjetij.

Čeprav ostaja zaposlovanje na splošno močno v celotnem gospodarstvu, bi tako veliko, zgodnje ukinjanje delovnih mest lahko pomenilo težave na obzorju. Velika imena, kot so FedEx, Amazon in Walmart, so že nakazala, da nameravajo zamrzniti zaposlovanje kljub prihajajoči praznični sezoni. Številna manjša podjetja so ali bodo sledila temu v prihodnjih tednih, zlasti ko bodo prihodki začeli upadati.

Kot vlagatelju ta odpuščanja predstavljajo tako tveganje kot priložnost.

Medtem ko so manjše bilance stanja lahko pozitivne za podjetja, ki omejujejo nenadzorovano porabo, v nekaterih primerih to morda ne bo dovolj za zaustavitev krvavitve. Ne samo to, večina teh posebnih ukinitev delovnih mest se je zgodila v tehnološki industriji, ki je bila na finančnih trgih udarjena od pomladi.

In če je vdor v finančni sektor kakršen koli znak, bi lahko bili ti rezi prvi od desetin v drugih panogah, kar nakazuje, da je pred nami gospodarska recesija – in potencialno še več upadov portfelja.

Z drugimi besedami: verjetno bo že tako nestanoviten trg ostal nestanoviten še nekaj časa. Za vlagatelje to pomeni, da se opustijo in se še nekaj mesecev pripravijo na razburjenje zaradi nevihtnega morja in mešanih donosov.

Na srečo vam ni treba iti sami. Z naprednim strokovnim znanjem umetne inteligence Q.ai lahko vlagatelji načrtujejo vnaprej z vlaganjem v trende in sektorje, za katere oni (in mi) menijo, da bi lahko ustvarili dolgoročne donose. Lahko vam pomagamo popestriti z našimi Komplet Active Indexer, ciljna volatilnost z Preboj Bitcoin, ali umirite ladjo z različnimi Osnovni kompleti da začneš prav.

Ne glede na vaše želje in toleranco do tveganja ima Q.ai naložbe, ki ustrezajo skoraj vsaki potrebi. In ko dopolnite svoje naložbe z Zaščita portfelja, ste lahko brez skrbi, saj veste, da naš AI dejavno zmanjšuje tveganja, kadar in kjer koli je to mogoče.

Prenesite Q.ai danes za dostop do naložbenih strategij, ki jih poganja AI.