Zakaj ekonomisti dela pravijo, da bo "revolucija" dela na daljavo ostala

Delo na daljavo se je v obdobju pandemije močno povečalo – vendar je ta trend, ki je potreben za javno zdravje, zdaj postal stalnica ameriškega trga dela, ki bo po mnenju strokovnjakov za delo verjetno ostal utrjen.

Skoraj 10 % spletnih iskanj zaposlitve v septembru je omenjalo "delo na daljavo", kar je skoraj šestkratno povečanje v primerjavi s septembrom 2019, pred pandemijo Covid-19, glede na nedavno poročilo, ki sta ga objavila Indeed in Glassdoor.

Tudi delodajalci vse pogosteje oglašujejo priložnosti za delo od doma. Skoraj 9 % spletnih seznamov delovnih mest je to storilo, kar je trikrat več v istem obdobju, piše v poročilu. ZipRecruiter, drugo spletno mesto za zaposlovanje, je ugotovilo štirikratno povečanje seznamov delovnih mest, ki omenjajo delo na daljavo, na 12-odstotni skupni delež.

Več iz osebnih financ:
Zakaj je dolgotrajni Covid lahko "naslednja javnozdravstvena katastrofa"
Zakaj kupiti zdaj, plačati pozneje za praznična darila, je grozno
Zmanjšanje delovnih mest povzroči, da se zaposleni osredotočijo na 'blaženje kariere'

"To bo trajna značilnost zaposlovanja," je dejal Aaron Terrazas, glavni ekonomist pri Glassdoorju.

Delo od doma ni bil samo pojav iz obdobja pandemije – delež delavcev na daljavo se je pred letom 15 podvojil vsakih 2020 let, kažejo podatki, ki so jih zbrali Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman in Steven Davis, ekonomisti, ki so študiral delo na daljavo.

Toda kasnejše povečanje med pandemijo je pomenilo 30-letno predpandemično rast, so je dejal.

Na vrhuncu je bilo več kot 60 % vseh delovnih dni od doma, kar je v veliki meri posledica naročil o bivanju doma. Čeprav je ta delež padel na 29.4 % delovnih dni, raziskovalci pričakujejo, da se bo upad ustavil.

Velik del prehoda na delo od doma "bo ostal še dolgo po koncu pandemije," Barrero, Bloom in Davis Napisal aprila 2021. Pričakujejo, da bo približno 20 % polnih delovnih dni v postpandemičnem gospodarstvu od doma – približno štirikratna raven pred covidom.

Na nacionalni ravni je bil delež zaposlenih, ki so delali od doma, v zadnjem letu stabilen, okoli 29 %. po na novo raziskavo Lending Tree.

"Pandemija je sprožila revolucijo v našem delu in naše raziskave kažejo, da lahko delo od doma naredi podjetja bolj produktivna in zaposlene srečnejše," Bloom, ekonomist na univerzi Stanford, Napisal junija 2021. "Toda kot pri vseh revolucijah je tudi to težko krmariti."

Delavci quote prihranek časa kot enega najpomembnejših dejavnikov v prid delu na daljavo – to pomeni, da nimajo poti v službo, bolj prilagodljiv delovni urnik in manj časa za pripravo na delo.

Bloom, če delamo od doma dva dni na teden, zaposlenim v povprečju prihranimo 70 minut vožnje na dan. je dejal. Skoraj polovica – 30 minut – tega prihranka časa se porabi za več dela, kar pomeni koristi za delodajalce v obliki večje produktivnosti njihove delovne sile, je dejal Bloom. Skupaj delo na daljavo pomeni približno 4 % več opravljenih ur v 40-urnem tednu.

Zaposleni cenijo prednosti dela na daljavo podobno kot približno 5- do 7-odstotno povišanje plač. Posledično lahko podjetja teoretično zmanjšajo svoje stroške plač za podoben znesek, je dejal Bloom.

Poleg tega se ohranjanje delavcev izboljša med podjetji, ki ponujajo delo na daljavo, in dinamika delodajalcem omogoča, da zaposlijo talente iz vse države namesto ozkega geografskega nabora, je povedala Julia Pollak, glavna ekonomistka pri ZipRecruiter.

"Ljudje res, res želijo delo na daljavo," je dejal Pollak in dodal: "Težko je vrniti duha v steklenico."

Kljub temu večine delovnih mest v ameriškem gospodarstvu ni mogoče opraviti na daljavo.

Približno 37 % del v ZDA je verjetno v celoti opravljenih doma, po na študijo iz leta 2020, ki sta jo izvedla Jonathan Dingel in Brent Neiman, ekonomista z Univerze v Chicagu.

Podatki raziskave, ki so jih zbrali Barrero, Bloom, Buckman in Davis, kažejo, da je jeseni 14 skoraj 2022 % zaposlenih delalo od doma s polnim delovnim časom. Približno 29 % jih je imelo »hibridno« ureditev, 57 % pa jih je bilo v celoti na delovnem mestu.

Dingel in Neiman sta povedala, da obstajajo "znatne razlike" v tem, kdo lahko in kdo ne more delati od doma, na podlagi dejavnikov, kot sta poklic in geografija. Na primer, večino del na področju financ, korporativnega upravljanja ter strokovnih in znanstvenih storitev je mogoče opraviti od doma; nasprotno pa lahko zelo malo delavcev v kmetijstvu, hotelih in restavracijah ali trgovini na drobno dela od doma.

Tisti, ki ne morejo delati od doma, imajo nesorazmerno nižje dohodke, nimajo univerzitetne diplome in so temnopolti, sta dejala Dingel in Neiman.

»Prednosti vztrajnega prehoda na [delo od doma] bodo na splošno občutne, vendar bodo prišle predvsem k bolje izobraženim in visoko plačanim,« Barrero, Bloom in Davis Napisal.

Nekateri delavci vidijo prednosti bivanja v pisarni, vključno z osebnim sodelovanjem, druženjem in mejami med delom in zasebnim življenjem.

Lahko pride tudi do nenamernih vplivov raznolikosti. Na primer, ženske imajo raje delo na daljavo bolj kot moški – približno 66 % v primerjavi s 54 %, oz. po na ZipRecruiter. Čeprav to lahko pomaga zaposliti več žensk, je tudi skrb vzbujajoče, Bloom je dejal, saj dokazi kažejo, da lahko delo od doma, medtem ko so sodelavci v pisarni, »zelo škoduje vaši karieri«.

Prav tako ni jasno, kako lahko podjetja spremenijo svojo melodijo, da postanejo manj prilagodljiva, če se trg dela ohladi. Zvezne rezerve zvišujejo stroške zadolževanja, da bi upočasnile gospodarstvo in ukrotile vztrajno visoko inflacijo; zaradi tega naj bi se ohladil tudi trg dela, delavci pa bi lahko izgubili pogajalsko moč, ki jo trenutno uživajo.