Če ste napredovali na višji položaj v podjetju, se boste morda znašli v poplavi novih ugodnosti. Medtem ko imata višja plača in službeni avtomobil očitne namene, so nejasne nagrade, kot so fantomski delniški načrti, lahko bolj nejasne. Vendar pa imajo znatne finančne in davčne posledice, ki vas lahko preseneti. Pri načrtih fantomskih delnic cena delnice vašega podjetja vpliva na vaše prihodnje nadomestilo. Tukaj je več podrobnosti o tem, kako delujejo. Morda vam bo koristilo tudi sodelovanje z a finančni svetovalec ki vam lahko pomaga analizirati, kako lahko načrt fantomskih delnic vpliva na vaše osebne finance.
Kaj je fantomski delniški načrt?
Načrt fantomskih delnic plačuje zaposlene prek delodajalca uspešnost delnic brez podajanja lastništva dejanskih delnic. Imenuje se tudi senčni delniški načrt, ker njegova vrednost odraža delnice podjetja. Načrt ne vključuje resničnih deležev v podjetju, vendar zaposlenim podeljuje podobne finančne koristi. Na splošno zaposleni na višji ravni prejmejo fantomske načrte zalog.
Kako delujejo fantomski delniški načrti
Načrti fantomskih delnic omogočajo zaposlenim na višji ravni, da imajo finančno korist od uspešnosti delnic podjetja. Izplačila so posledica zvišanja cene delnice ali cene delnice na določen datum ali niza pogojev, kot sta delovna uspešnost ali upokojitev.
Plačila po fantomskem delniškem načrtu lahko pomagajo podjetju znižati prihodke zmanjšati svojo davčno obremenitev. Vendar pa lahko fantomska izplačila delnic tudi podjetja s pomanjkanjem denarja postavijo v zahteven položaj ohranjanja denarnega toka in plačevanja nadomestil zaposlenim.
Kaj so fantomske delnice?
Fantomske delnice so podobne dejanskim delnicam podjetja. Vendar pa fantomske delnice namesto podelitve lastništva podjetja posnemajo uspešnost delnice in zagotavljajo izplačilo na določen datum ali ko vrednost delnice doseže določen prag. Imetniku ne podelijo nobenega lastništva v povezani družbi, vendar koristijo zaposlenim, ko se cena delnice družbe dobro obnese.
Razlogi, zakaj podjetja ponujajo načrte fantomskih delnic
Načrti fantomskih delnic koristijo podjetjem na številne načine, vključno z:
Spodbudite trdo delo in zvestobo tako, da nadomestilo zaposlenih na višji ravni povežete z uspešnostjo podjetja.
Prihodnja fantomska izplačila delnic motivirajo zaposlene, da še naprej delajo v podjetju.
Zaposlenim dodelite ugodnosti, povezane z delnicami, brez redčenje lastništvo obstoječih delničarjev.
Izplačila načrta lahko zmanjšajo obdavčljivi dohodek podjetja.
Vrste načrtov fantomskih delnic
Načrti fantomskih delnic so na voljo v dveh oblikah: samo apreciacija in polna vrednost. Oba nagrajujeta zaposlene različno z uporabo tečaja delnice podjetja.
Načrti samo za zahvalo
Načrti samo za apreciacijo plačajo glede na to, koliko ima podjetje cena delnic se je zvišal. Recimo, da ste se 1. januarja vpisali v načrt fantomskih delnic z datumom izplačila 1. junij. 1. junija je cena delnice vašega delodajalca 25 USD višja kot 1. januarja. Posledično bi prejeli 25 USD na fantomsko delnico kot nadomestilo.
Načrti polne vrednosti
Nasprotno pa načrti polne vrednosti plačujejo zaposlene glede na ceno delnice podjetja. Če uporabimo prejšnji primer, je bila cena delnice 5. januarja 1 USD in 30. junija 1 USD. Namesto da bi prejeli povišanje za 25 USD, bi zaposleni z načrti polne vrednosti 30. junija prejeli 1 USD na fantomsko delnico.
Prednosti in slabosti načrtov Phantom Stock
Načrti fantomskih delnic imajo finančne posledice za zaposlene in podjetja, ki režejo v obe smeri:
Prednosti
Zadostna vsestranskost za uporabo v zasebnih in javnih podjetjih.
Cenejše kot ponuditi zaposlenim načrt lastništva delnic zaposlenih (ESOP).
Zaposleni ne plačujejo davkov, dokler ne prejmejo dohodka iz načrta.
Zaposleni prejmejo nadomestilo le, če ostanejo v podjetju ali dosežejo cilje delovne uspešnosti. Če zapustijo podjetje, ni pomislekov glede odkupa nazaj Zaloge.
Zaposleni so motivirani za uspeh podjetja, vendar nimajo lastništva delnic.
Proti
Zaposleni ob prejemu izplačil plačajo dohodnino, kar drastično poveča njihov davčni razred. Davki na kapitalski dobiček ne uporabljaj.
Načrti samo cenijo ne koristijo zaposlenim, če se cena delnice ne poveča.
Delodajalci morajo imeti dovolj denarja za plačilo zaposlenih, ko načrt dozori.
Če cena delnice pade, bo podjetje morda lahko preklicalo načrt.
Podjetja morajo delničarjem in ustreznim zaposlenim vsako leto posredovati podrobnosti o načrtu.
Podjetje bo morda moralo plačati tretji osebi, da preveri vrednotenje svojih delnic.
Drugi premisleki za načrte fantomskih delnic
O fantomu je treba razumeti in upoštevati več stvari načrti zalog preden se odločite, ali se ga splača udeležiti. Na primer, vedno se morate zavedati, kako bo vsak načrt, v katerem sodelujete, obdavčen, ko prejmete ugodnost. Nekatere načrte je mogoče celo obdavčiti, preden dobite koristi. Prav tako morate razumeti, kako je vaš novi načrt povezan z nečim, kar že razumete. Preden se odločite za sodelovanje, morate biti pozorni na druge stvari.
Kako so obdavčeni načrti fantomskih delnic
Plačila iz fantomskih delniških načrtov so predmet običajnih dohodnine, ne davkov na kapitalski dobiček. Po drugi strani pa lahko podjetja odštejejo izplačila fantomskega načrta v letu, ko zaposleni poroča o dohodku. Delodajalci morajo zagotoviti, da njihovi načrti upoštevajo zvezne zakone v razdelku 409A davčnega zakonika (IRC). Poleg tega lahko delodajalci odštejejo davke od izplačil v imenu zaposlenih, kar poenostavi izračun davkov za vse vpletene.
Fantomski delniški načrt v primerjavi z delniškim opcijskim načrtom
Medtem ko načrti fantomskih delnic in delniška opcija načrti za nadomestila zaposlenim na podlagi cene delnice se razlikujejo v eni primarni točki. Fantomski delniški načrti izplačujejo v gotovini, medtem ko delniški opcijski načrti zaposlenim podelijo delnice ob izplačilu. Zato fantomske delnice zagotavljajo neposredne finančne dobičke in ne vplivajo na lastništvo delnic delničarjev.
Pravice do povečanja vrednosti delnic
Pravice povečanja vrednosti delnic (SAR) prav tako plačujejo zaposlene ob določenih urah glede na uspešnost delnic. Tako kot fantomski delniški načrti ne zahtevajo, da delavci kupijo delnice. Namesto tega ponujajo gotovinsko plačilo, ko so odmerjeni. SAR običajno spremljajo podjetja z delniškimi opcijami in pridobijo vrednost, ko cena delnice narašča. Poleg tega lahko zaposleni prejmejo tudi izplačila SAR v delnicah družbe.
Bottom Line
Fantomski delniški načrti so vsestranska kompenzacijska orodja, ki jih podjetja lahko uporabljajo za nagrajevanje zaposlenih brez vpliva delničarja stanje. Fantomski načrti plačujejo zaposlene za pomoč podjetju pri uspehu, ne da bi podelili lastništvo delnic. Te funkcije motivirajo zaposlene na višjih ravneh, vendar zahtevajo, da imajo podjetja pri roki denar za izplačila načrta. Posledično lahko načrti fantomskih delnic koristijo podjetjem, ki se finančno pripravijo na morebitne pomanjkljivosti.
Nasveti za načrte fantomskih delnic
Načrti fantomskih delnic lahko zagotovijo znatno finančno spodbudo. Vendar pa imajo tudi spremenljive posledice za davek na dohodek. Finančni svetovalec vam lahko pomaga kar najbolje izkoristiti vaše bonuse in optimizirati vaše davke. Iskanje kvalificiranega finančnega svetovalca ni nujno težko. Brezplačno orodje SmartAsset vas poveže z do tremi finančnimi svetovalci, ki služijo vašemu območju, vi pa lahko brezplačno opravite razgovore s svojimi svetovalci, da se odločite, kateri je pravi za vas. Če ste pripravljeni poiskati svetovalca, ki vam lahko pomaga doseči vaše finančne cilje, začni zdaj.
Delniške opcije za zaposlene so podobna, a posebna ugodnost za zaposlene na višjih položajih. Za informacije o tem, kako jih vaditi ob najboljšem času, je tukaj vodnik kako delujejo delniške opcije.
Avtor fotografije: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik
Pošta Kaj je načrt fantomskih zalog za zaposlene? pojavil prvi na Blog SmartAsset.
Vir: https://finance.yahoo.com/news/why-employers-phantom-stock-plans-140008849.html