To so stvari, ki jih nikoli ne smete objaviti na LinkedInu, če izgubite službo

To je telefonski klic, ki se ga boji vsak zaposleni, e-pošta, ki je noben član osebja ne želi videti v svojem nabiralniku. Odpustili so vas in ne glede na obljube vašega delodajalca, da vam bo pomagal pri novi vlogi, je pot pred vami še vedno negotova.

To je bila realnost za desettisoče posameznikov v zadnjih 12 mesecih, pri čemer so bila skoraj vsak teden napovedana nova odpuščanja.

Leta 70,000 je bilo ukinjenih več kot 2022 delovnih mest v veliki tehnologiji, vključno z google Lastnik Abeceda (12,000 zaposlenih), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000) in Salesforce (8,000).

In to je bilo, preden se je zavihtelo leto 2023: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000), Spotify (6 % svoje delovne sile) in Yahoo tudi zmanjšati število zaposlenih, če naštejemo le nekatere.

Zlomljeni člani osebja so odhajali virusno, ker so na LinkedInu delili svoje zgodbe o tem, kako so izgubili svoje vloge in kakšen je bil vpliv, drugi pa so bili destigmatiziranje odpuščanja z napotitvijo o tem na TikTok. Bodoča mamica je objavljena na Twitter izvedela je, da je izgubila službo na platformi, ko je se ni mogla prijaviti v svoj računalnik.

Vendar ti trenutki besa, panike ali strahu ne morejo ovirati poti do iskanja vaše naslednje vloge, so opozorili strokovnjaki.

To so znaki, ki bi jih lahko potencialni delodajalec našel v vaših objavah v družabnih omrežjih o odpuščanju, in tukaj je tisto, kar bi vam lahko koristilo.

NE objavljajte v jezi

Jacqui Barrett, ustanoviteljica in izvršna direktorica podjetja Salt, je dodala: »To je ravnotežje. Če ste kritični, bi to lahko dalo napačen vtis, čeprav veljaven. Najbolje je imeti lastno pripoved in svojo zgodbo iskreno deliti. Osredotočite se na svojo perspektivo in na to, kaj prinašate, kar bo zanimalo delodajalce in zaposlovalce.

»Vedno je vredno omeniti, da ko je nekaj objavljeno, so te besede v svetu. Vzemite si trenutek in premislite, kaj želite povedati, in če niste prepričani, povejte to nekomu, ki mu zaupate.«

Shelley Žerjav, tržni direktor pri Robertu Halfu, je ponovil, da je napačno sporočilo lahko »škodljivo« za prihodnje obete, in dodal: »Popolnoma pomembno je, da si vzamete čas in razmislite o tem, kaj boste povedali – ne ujemite se v past objavljanja vsega negativnega o vašem prejšnjem delodajalcu ali zapletenih podrobnostih o tem, kako ste izgubili službo – tudi če način, na katerega je bilo to storjeno, ni bil idealen.«

Zgodba se nadaljuje

Osredotočite se na svoje dosežke namesto na izgubo službe

»Najpomembneje je, da se s posodobitvijo profila na LinkedInu pripravite tako, da postanete vidni kadrovnikom. Karkoli se zgodi, je to vedno dobra stvar. Delite svoje dosežke, delite, za kaj ste bili odgovorni, in poudarite vrednost, ki jo prinašate. To je pomembnejše od tega, kako ste zapustili vlogo,« je povedala Jennifer Wood, globalna vodja trženja pri digitalnih zaposlovalcih Salt s sedežem v Združenem kraljestvu.

Ne omenjajte nekdanjih sodelavcev

Razen če se zahvaljuješ.

Toliko potencialnih strank, ki lahko ustvarijo novo delo, lahko pride prek nekdanjih sodelavcev, je dejal Lewis Maleh, ustanovitelj podjetja za zaposlovanje izvršnih delavcev Bentley Lewis – še posebej, če zapuščate večje podjetje.

Njegovo sporočilo je bilo preprosto: »Vedno odidite elegantno. Ne glede na to, kako se počutite, nikoli ne veste, kdaj se boste spet srečali. Težko je, še posebej, če morate plačati račune, a odidete elegantno in povrnilo se vam bo tisočkrat.

»Ne omenjajte imen, to je tako neokusno in res slaba poteza. Ljudje se vedno spomnijo slabega vedenja in toliko dela pride prek ljudi, ki jih poznate ali ste morda delali z njimi. Če boste omenjali imena, naredite to le v zahvalo za njihovo pomoč.«

Pripravite se na nadaljnje pogovore, potem ko javno objavite iskanje zaposlitve

Na bolj pozitiven način je Crane, ki živi v Združenem kraljestvu, dodal: »Pomembno je, da ste sposobni slediti morebitnim potencialnim potencialnim strankam, ki jih prejmete iz svoje objave, zato je čas res ključen. Vsekakor je vredno stopiti korak nazaj, razmisliti, kaj želite od svoje naslednje vloge, in kdaj želite začeti, tako da boste ob objavi na družbenih omrežjih pripravljeni spremljati nove priložnosti.

»Ko gre za vsebino, se prepričajte, da ste jasni in jedrnati glede svojih znanj in izkušenj, vrst delovnih mest, ki vas zanimajo, in bistvenega pomena, pri čem prosite svojo mrežo za pomoč. Ali gre za poudarjanje novih delovnih mest, za stik z zaposlovalci na vašem strokovnem področju ali za nasvet o naslednjih korakih, na primer.«

NE IZgubljajte časa, ko ne delate

Nimate službe? Dokažite, da ste proaktivni, in objavite o tem.

Alistair Stirling, svetovalec pri Stirling Careers Consultancy, je dejal, da svoje stranke vedno spodbuja k prostovoljnemu delu in kratkim tečajem, medtem ko iščejo svojo naslednjo vlogo.

Pojasnil je, da ne samo, da ljudem daje nekaj za pogovor – bodisi na intervjujih ali na platformah, kot je LinkedIn – temveč kaže, da ne sedite samo doma.

Opozoril je, da mora biti slog objave v skladu z vašimi prejšnjimi posodobitvami, če želite videti pristno.

Poskrbite, da bo vaš profil posodobljen, vendar kuriran

Profili, ki se potencialnim novim delodajalcem zdijo verodostojni, se dosledno posodabljajo s poklicnimi lastnostmi in dosežki, je povedal Doug Ebertowski, karierni strokovnjak pri specialistu za delo na daljavo FlexJobs.

Dodal je: »Morda ste končno zaključili tečaj za nov certifikat – to je odličen dodatek, ki ga lahko delite na LinkedInu s kratko razlago o dosežku. Ali ste končali strasten projekt, povezan z vašim kariernim področjem? Objavite fotografije in kratek odstavek ali dva o tem.«

Vendar pa je kandidate spomnil, da bi morali biti poklicni profili natanko to, in dodal: »Napake družbenih medijev za iskalce zaposlitve vključujejo pisanje ali deljenje informacij o lastniških projektih ali zaupnih delovnih nalogah, ki ste jih opravljali za svojega sedanjega ali prejšnjega delodajalca.

"Drugo je pretirano objavljanje posodobitev statusa o vsaki spremembi v vašem osebnem in poklicnem življenju ali deljenje ali označevanje preveč osebnih fotografij na profesionalnih platformah."

Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com

Več od Fortune:
5 stranskih vrvežev, kjer lahko zaslužite več kot 20,000 USD na leto – vse med delom od doma
Povprečno neto premoženje milenijcev: Kako se največja delovna generacija v državi sooča z ostalimi
Iščete dodaten denar? Razmislite o bonusu na tekočem računu
To je, koliko denarja morate zaslužiti letno, da udobno kupite dom v vrednosti 600,000 $