Delavcu na daljavo naložili, da mora delodajalcu povrniti "krajo časa"

Kanadski računovodkinji je bilo naloženo, da mora svojemu delodajalcu povrniti "krajo časa", potem ko je programska oprema za sledenje podjetja ugotovila, da je opravljala osebne naloge, medtem ko je trdila, da dela. Odločitev sodišča je eden od prvih primerov, v katerih je bila taka tehnologija uporabljena, da se delavcu naloži, naj poplača delodajalcu za zamudo pri delu.

Karlee Besse, uslužbenka računovodskega podjetja Reach CPA na otoku Vancouver, je sprva trdila, da je bila odpuščena neupravičeno in da ji delodajalec dolguje 5,000 dolarjev neizplačane plače in odpravnine. Delodajalec Besse je dejal, da jo je odpustil, ker je sodelovala pri kraji časa, in vložil nasprotno tožbo, v kateri je zahteval nekaj več kot 2,600 dolarjev plače, ki ji jo je izplačal, medtem ko domnevno ni delala, ter del akontacije, ki jo je prejela, preden je začela zaposlitev.

Odločitev sodišča prihaja, ko vse več podjetij namešča programsko opremo za sledenje na računalnike delavcev, da zazna pritiske na tipke in klike, da zagotovi, da se osredotočajo na naloge, povezane z delom, medtem ko svoje delo opravljajo na daljavo. Nekateri kritiki pravijo, da tovrstni nadzor pomeni vohunjenje in krši osnovne pravice zaposlenih.

Oktobra lani je nacionalni odbor za delovna razmerja izrazil zaskrbljenost nad vse večjim elektronskim nadzorom delodajalcev nad delavci in možnostjo vdora v njihove pravice do zasebnosti. Generalna svetovalka NLRB Jennifer Abruzzo razglasitve njen namen, da "v največji možni meri zaščiti zaposlene pred vsiljivim ali zlorabnim elektronskim nadzorom in avtomatiziranimi praksami upravljanja, ki bi lahko posegale v pravice iz oddelka 7."

Oddelek 7 ščiti zmožnost delavcev, da nekatere dejavnosti ohranijo zaupne pred svojim delodajalcem.

Ujeto na video

Besse je povedala, da je februarja 2022 začela srečanja s svojim vodjem, da bi izboljšala svojo produktivnost. Njen delodajalec je nato na njen službeni prenosnik namestil programsko opremo za merjenje časa, imenovano TimeCamp.

Mesec dni pozneje je Reach dejal, da je ugotovil, da je Besse pri svojem delu zaostajala. Podjetje je opazilo tudi neskladje med zapisom njene dejavnosti programske opreme za sledenje časa in tem, kako je ročno beležila svoj čas. Med 22. februarjem in 25. marcem je podjetje na podlagi dnevnika programske opreme za sledenje sporočilo, da je Besse na svoje časovnice zabeležila skoraj 51 ur, v katerih ni opravljala delovnih nalog.

Zgodba se nadaljuje

Video posnetki zaslona, ​​ki jih je posnel TimeCamp, so na koncu dokazali, da je sodelovala pri kraji časa, pravi Civilno reševalno sodišče, prvo kanadsko spletno sodišče. Videoposnetki prikazujejo, katere dokumente uporabnik odpre in kako dolgo z njimi komunicira, medtem ko programska oprema razlikuje med delovnimi in nedelovnimi dejavnostmi, kot je pretakanje videa. Takšne dejavnosti je tudi razvrstil med »osebne« v primerjavi z »delovno dejavnostjo«.

Besse je trdila, da je natisnila zadevne dokumente in delala na tiskani kopiji, vendar tega ni nikoli sporočila Reachu. Njen delodajalec je dejal, da je bila njena tiskarska dejavnost omejena in da ne bi mogla natisniti velike količine dokumentov, potrebnih za opravljanje svojega dela.

Toda sodišče je njen zahtevek zavrnilo in ji naložilo, da Reachu povrne 1,506.34 $ glede na njeno plačo.