Odpuščanja se širijo, vendar nekateri delodajalci ne morejo dovolj hitro zaposlovati

Job zmanjšuje naraščajo pri nekaterih največja ameriška podjetja, drugi pa se še vedno trudijo najeti delavce, kar je posledica divjih nihanj v potrošnikih prednostne naloge od začetka pandemije covida pred tremi leti.

Tehnični velikani Meta, Amazon in Microsoft, skupaj s podjetji od Disney do ZoomImajo razglasitve delo kosi v zadnjih nekaj tednih. Delodajalci s sedežem v ZDA so januarja skupaj odpustili skoraj 103,000 delovnih mest, kar je največ od septembra 2020, kaže poročilo, ki ga je v začetku tega meseca objavilo podjetje za zaposlovanje Challenger, Gray & Christmas.

Delodajalci so medtem dodali 517,000 opravila prejšnji mesec, skoraj trikrat več kot so pričakovali analitiki. To kaže na še vedno napet trg dela, zlasti v službi sektorji ki so bile v začetku pandemije močno prizadete, kot npr restavracije in hoteli.

Zaradi dinamike je še težje napovedati pot ameriškega gospodarstva. Potrošniška poraba je ostala močna in je presenetila nekatere ekonomiste, kljub oviram, kot so višje obrestne mere in vztrajna inflacija.

Vse to je del »zapuščine nenavadnosti« pandemije Covida, je dejal David Kelly, globalni glavni strateg pri JP Morgan Asset Management.

Urad za statistiko dela bo predvidoma objavil svojo naslednjo nekmetijsko plačilno listo 3. marca.

Nekateri analitiki in ekonomisti opozarjajo, da bi šibkost v nekaterih sektorjih, obremenitve proračunov gospodinjstev, zmanjšanje prihrankov in visoke obrestne mere lahko še razširili šibkost delovnih mest v drugih sektorjih, zlasti če plače ne bodo sledile inflaciji.

Plače za delavce v industriji prostega časa in gostinstva so se januarja zvišale na 20.78 USD na uro z 19.42 USD leto prej, glede na najnovejše podatke datum iz urada za statistiko dela.

"Razlika je med trditvijo, da je trg dela napet in trg dela močan," je dejal Kelly.

Številni delodajalci so se v zadnjih nekaj letih soočali z izzivi pri privabljanju in ohranjanju osebja, med katerimi so bili tudi potrebe delavcev po varstvu otrok in tekmuje delovna mesta, ki bi lahko imela boljši urnik in plačilo.

Ker se obrestne mere zvišujejo in inflacija ostaja visoka, bi lahko potrošniki zmanjšali porabo in povzročili izgubo delovnih mest ali zmanjšali potrebe po zaposlovanju v sicer uspešnih sektorjih.

"Ko izgubite službo, ne izgubite le službe - obstaja multiplikacijski učinek," je dejala Aneta Markowska, glavna ekonomistka pri Jefferies.

To pomeni, da bi lahko prišlo do težav v nekaterih tehnoloških podjetjih, kar bi lahko pomenilo nižjo porabo za poslovna potovanja ali če bi se izguba delovnih mest znatno povečala, bi to lahko spodbudilo gospodinjstva, da močno zmanjšajo porabo za storitve in drugo blago.

Nekatera nedavna odpuščanja so prišla iz podjetij, ki so povečala število zaposlenih med pandemijo, ko sta bila delo na daljavo in e-trgovina pomembnejša za potrošnjo potrošnikov in podjetij.

Amazon prejšnji mesec napovedal 18,000 ukinitev delovnih mest v podjetju. Podjetje s sedežem v Seattlu je konec lanskega leta zaposlovalo 1.54 milijona ljudi, kar je skoraj dvakrat več kot konec leta 2019, tik pred pandemijo, glede na dokumentacijo podjetja.

Microsoft je rekel, da je rezanje 10,000 delovnih mest, približno 5 % delovne sile. Programski gigant je imel konec junija lani 221,000 zaposlenih, medtem ko jih je bilo pred pandemijo 144,000.

Tehnologija je bila "prej sektor, ki raste za vsako ceno, in počasi dozoreva," je dejal Michael Gapen, vodja ameriških ekonomskih raziskav pri Bank of America Global Research.

Druga podjetja še vedno dodajajo zaposlene. Boeing, na primer, namerava zaposliti 10,000 ljudi letos, med njimi veliko v proizvodnji in strojništvu. Prav tako bo prek odpuščanj in odpuščanja ukinil približno 2,000 delovnih mest v podjetjih, večinoma v kadrovskih in finančnih oddelkih. Namen rasti je pomagati vesoljskemu velikanu povečati proizvodnjo novih letal za ponovno povečanje naročil z veliko prodajo letalskim prevoznikom, kot je Velika in Air India.

Letalske in vesoljske družbe so bile uničene na začetku pandemije, ko so potovanja usahnila, in zdaj poskušajo dohiteti zaostanek. Letalske družbe se še vedno borijo za pilotov, pomanjkanje, ki ima omejene zmogljivosti, medtem ko Povpraševanje za izkušnje, kot so potovanja in restavracije, je močno naraslo.

Chipotle namerava zaposliti 15,000 delavci saj se pripravlja na bolj živahno pomladno sezono in podpira njeno širitev.

Velika in mala podjetja prav tako ugotavljajo, da morajo zvišati plače, da pritegnejo in obdržijo delavce. Industrije, ki so bile v nemilosti potrošnikov in drugih podjetij, kot so restavracije in vesoljska industrija, po odpuščanju delavcev obnavljajo delovno silo. Walmart rekel, da bo dvignil minimalna plača za zaposlene v trgovinah na 14 USD na uro, da bi pritegnili in obdržali delavce.

Miner's Hotel v mestu Butte v Montani je v zadnjih šestih tednih zvišal urno plačilo hišnim pomočnicam za 1.50 do 12.50 dolarja za to delovno mesto zaradi visoke stopnje menjave, je povedal Cassidy Smith, njegov generalni direktor.

Tudi letališča in koncesionarji so bili tekmi za najem delavcev v potovalnem odboju. Mednarodno letališče Phoenix Sky Harbor prireja mesečne zaposlitvene sejme in ponuja nekaj štipendij za varstvo otrok za pomoč pri zaposlovanju.

Mednarodno letališče Austin-Bergstrom, kjer se je število voznih redov glede na sedeže v tem četrtletju povečalo za 48 % v primerjavi z enakim obdobjem leta 2019, je sprožilo številne pobude, kot so bonusi za napotitve v višini 1,000 USD ter spodbude za podpis in zadrževanje priporočenega osebja.

Letališče je zvišalo tudi urne postavke za predstavnike letaliških zmogljivosti s 16.47 USD leta 2022 na 20.68 USD leta 2023.

"Austin ima visoke življenjske stroške," je dejal Kevin Russell, namestnik vodje letališkega kadra.

Povedal je, da se je zadrževanje zaposlenih izboljšalo.

Zlasti električarje, vodovodarje in tehnike za ogrevanje in klimatizacijo pa je bilo težko obdržati, ker lahko delajo na drugih mestih, ki niso 24 ur na dan in so višje plačani, je dejal.

Nove delavce v mnogih podjetjih je treba usposobiti, kar je za nekatere panoge dolgotrajen element, da se ponovno okrepijo, čeprav je postalo lažje pritegniti nove zaposlene.

"Zaposlovanje ni več omejitev," je povedal izvršni direktor Boeinga Dave Calhoun zaslužek klic januarja. »Ljudje lahko zaposlijo ljudi, ki jih potrebujejo. Vse je v usposabljanju in na koncu, da jih pripravimo na prefinjeno delo, ki ga zahtevamo.”

- CNBC Amelia Lucas prispevek k temu članku.