Znotraj kluba močnih novih izvršnih direktorjev, ki tiho sprejema begunce

Sundar Pichai iz Alphabeta, Julie Sweet iz Accenture in več kot 30 drugih prispevajo moč zasebnega sektorja k zelo ameriškemu (vendar kontroverznemu) cilju.

As Predsednik Biden je prejšnji torek napovedal, da bodo ZDA v naslednjih 125,000 mesecih znova sprejele do 12 razseljenih beguncev, napoved je zvenela prazna; navsezadnje jih je bilo prejšnje leto dejansko obdelanih le 20,000. Politika brez izvajanja je ničvredna – in zdaj se je pojavila obsežna skupina vrhunskih podjetnikov in vodij podjetij, ki poskuša ta cilj narediti logistično realnost.

Spoznajte svet izvršnih direktorjev, 36 najvišjih voditeljev podjetij, ki jih vodita Sundar Pichai iz Alphabeta in Julie Sweet iz Accenture, ki zdaj služijo kot balast zasebnega sektorja v podporo Welcome.US, neprofitne organizacije, ki so jo lani organizirali veterani Busheve in Obamove administracije za pomoč pri preselitvi beguncev. Skupina izvršnih direktorjev je tiho delovala zadnjih šest mesecev, vendar se Pichai in Sweet zdaj čutita prisiljena spregovoriti o svojih prizadevanjih.

"Ko so ti ljudje tukaj, kako jim pomagate, da se ustalijo?" pravi Pichai, ko je sedel v Googlovem osupljivem prireditvenem prostoru Pier 57 v New Yorku, kjer je njegovo podjetje gostilo celodnevno kliniko za pomoč 22 beguncem in njihovim družinam pri postopku prošnje za azil. "Vsi razumejo izziv obsega."

Welcome.US se je začela lani na podlagi koncepta, da ameriška vlada potrebuje pomoč samo za integracijo približno 80,000 afganistanskih beguncev, od katerih so mnogi pomagali ameriški vojski med njenim dve desetletji bivanja tam. In potem je prišla ukrajinska vojna, ki je še bolj poudarila nujnost – in potrebo po zasebnem sektorju. Izvršni direktor Welcome.US Nazanin Ash se je obrnil na Sweeta, čigar podjetje se je že ukvarjalo s tem namenom, Sweet pa se je obrnil na Pichaija, priseljenca, ki se je prav tako vključil.

»Mislim, da smo vsi videli, da sam sistem ni bil razširljiv in da je bila vloga podjetja,« pravi Sweet. "In Sundar in jaz sva takrat govorila o tem, da bi rekla," Ali je to nekaj, kar bi res lahko vodilo ne le do enkratne intervencije, ampak do obsega in spremembe?

Dobili so hiter odgovor, sprva so ciljali na 25 izvršnih direktorjev, da se pridružijo, prizadevanje, ki je bilo hitro "preveč", kot je rekel Sweet. Seznam zdaj 36 voditeljev se bere kot 21^st stoletja, kdo je kdo: Ustanovitelji, kot so Brian Chesky iz Airbnb, Evan Spiegel iz Snapa in Hamdi Ulukaya iz Chobanija; korporacijski velikani, kot so Andy Jassy iz Amazona, Howard Schultz iz Starbucksa in Douglas McMillon iz Walmarta; in povzročitelji dežja z Wall Streeta, kot so David Solomon iz Goldman Sachsa, Brian Moynihan iz Bank of America in Peter Zaffino iz AIG.

Kar je sledilo, ko o tem razpravljata Pichai in Sweet, zveni podobno kot otroška knjiga Kamnita juha, kjer si lačni ljudje z nekaj nagovarjanja priskrbijo vsak po eno sestavino in tako nehote ustvarijo obrok za vse. V tej različici gre za 179 milijonov dolarjev prispevkov, večinoma v naravi. "Večina podjetij je na nek način razmišljala, kaj narediti," pravi Pichai.

S prvim ciljem integracije teh beguncev je na desettisoče prejelo telefone Google Pixel, skupaj s podatkovnim paketom T-Mobile, prenosne računalnike HP Inc. s paketi storitev Comcast in tako naprej. Drugi cilj: najti jim zaposlitev – tudi storitev za ameriške delodajalce, ki si obupano želijo zapolniti vloge – pri čemer bodo Pfizer, Manpower Group in Chobani prevzeli vodilne vloge pri zaposlovanju.

Morda najpomembnejši cilj navsezadnje: spremeniti javno dojemanje. Vprašajte Sweeta in Pichaija o usmerjanju njunih podjetij v nazadnjaško politiko priseljevanja in se bosta zvijala. Seveda je pravi odgovor, pa čeprav nepolitičen, da begunci ne bi smel biti politično vprašanje. Ameriško je kot jabolčna pita – Emma Lazarus, kdo? – in je tudi dober posel. Če ne upoštevamo pomanjkanja delovne sile, se priseljenci, zlasti kvalificirani, v zgodovini izkažejo za neto ustvarjalce delovnih mest, kar potrjuje uvrstitev na lestvici Forbes 400. "Državljani, skupnosti, zasebni sektor, civilne institucije so v svoji pripravljenosti sprejeti pred oblikovalci politik in politiki," pravi Ash.

Dejansko morda največji spodbujevalci sveta generalnih direktorjev: zaposleni, ki cenijo načelno stališče svojih šefov. Klinika v Googlovih pisarnah je zahtevala množico prostovoljcev: odvetnike za vložitev prošenj za azil, pa tudi ljudi, ki lahko pomagajo prišlekom pri izpolnjevanju obrazcev, ki se sicer lahko zdijo neznancem neznancem. Pichai meni, da je takšna prostovoljnost dober team building, zlasti za bolj hibridno delovno silo. »Ko delamo na takšnih projektih, dejansko najdem veliko več angažiranosti in nabor skupnih vezi, pravi.

"Američani želijo pomagati," dodaja Sweet. »In to je nekaj, kar so podjetja interno iskala. "Da, napisal bom ček, a tisto, kar želim, je tudi priložnost, da se dotaknem življenj."

Še ena korist: krepitev korporativnega mišičnega spomina v svetu, kjer se zdi, da se vsak mesec pojavi nov izziv in kjer lahko zasebno vodstvo, zlasti kot koalicija, izravna paralizo vlade. »Pričakovali smo, da bomo to storili, da bi bili lahko pripravljeni na dodatne krize,« pravi Sweet. »Nismo pričakovali, da se bo Ukrajina zgodila, ko se je. Vendar je bilo neverjetno imeti postavljene temelje.«

VEČ OD FORBES

VEČ OD FORBESKako sankcionirani ruski milijarderji poskušajo zrahljati Evropo nad svojimi superjahtamiBy Giacomo TogniniVEČ OD FORBESFacebook in Instagram sta polna nasilnih erotičnih oglasov iz aplikacij, ki jih podpirata ByteDance in TencentBy Emily Baker-WhiteVEČ OD FORBESG. Vice Guy: Spoznajte jastreba hedge sklada, ki je s stavami na igralnice in konopljo zaslužil 120 milijonov dolarjevBy Will YakowiczVEČ OD FORBESSpolni plenilci negujejo mlade najstnike na Wattpadu, aplikaciji za pripovedovanje zgodb, ki jo ljubi generacija ZBy Raši ŠrivastavaVEČ OD FORBESZnotraj načrta enega milijarderja za zagotovitev sončne energije vsakemu lastniku stanovanjaBy Jonathan PoncianoVEČ OD FORBESDokončna neto vrednost Donalda TrumpaBy Dan Alexander