Tukaj je razlog, zakaj so delavci med Velikim odstopom odstopili

Kaj spodbuja Veliki odstop? Ena raziskava se je poglobila v iskanje zaposlitve.

Največja dejavnika sta denar in karierna rast, a nedavna raziskava Pew Research delavcev, pri čemer je skoraj dve tretjini (63 %) vprašanih navedlo te kot pomembne ali manjše razloge, da so leta 2021 zapustili službo.

Občutek nespoštovanja pri delu je bil na tretjem mestu, saj ga je 57 % delavcev navedlo kot dejavnik odstopa. Drugi pomembni dejavniki za prenehanje so bili fleksibilnost, ugodnosti in boljše ure.

Z rekordom 4.5 milijonov ljudi raziskava poudarja, da delavci še naprej izkoriščajo neravnovesje pri delu, ki ga povzroča COVID, da bi našli boljše ujemanje med delodajalcem in zaposlenim, ko so zapustili službo samo marca.

"Pandemija je odprla priložnosti za številne delavce," je za Yahoo Money povedala Kim Parker, ena od avtorjev študije.

"Višje nadomestilo je delodajalec številka ena orodje"

Po raziskavi so delavci, ko so našli novo službo, večinoma našli boljše plačilo in fleksibilnost dela, ki so jih iskali.

Na splošno 56 % delavcev zasluži več denarja kot na prejšnjih delovnih mestih, medtem ko je 53 % anketiranih delavcev povedalo za Pew, da imajo boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter napredujejo v karieri.

Skoraj dve tretjini (63 %) diplomantov je poročalo, da na novem delovnem mestu zaslužijo več in imajo več možnosti za napredovanje v karieri. Nekateri delavci z nižjimi dohodki so kljub pridobitvi nove zaposlitve še vedno imeli težave. Nekaj ​​več kot četrtina (27 %) jih je poročalo, da so na novih položajih manj, medtem ko jih je 18 % reklo, da so imeli manj napredovanja v karieri.

»Višja nadomestila so delodajalec številka ena orodje za privabljanje novih delavcev in obdržanje obstoječih zaposlenih. Rast plač je trenutno tako visoka, ker je konkurenca za delavce tako intenzivna,« je dejal Nick Bunker, ekonomist pri Indeedu. "Če si delodajalec ne more privoščiti višjega nadomestila, lahko spremeni delovni čas tako, da ponudi več ur ali zagotovi prilagodljivost."

Raziskava podpira Bunker.

Skoraj 4 od 10 delavcev so dali odpoved, ker so delali preveč ur, medtem ko so 3 od 10 delavcev odšli, ker so menili, da nimajo dovolj ur na delu.

Zgodba se nadaljuje

Prilagodljivost je bila glavni dejavnik, zakaj so delavci prostovoljno zapustili svoja delovna mesta, pri čemer je 45 % delavcev to navedlo kot večji ali manjši razlog. Toda za nekatere skupine delavcev je bil to večji razlog.

Na primer, skoraj polovica (49 %) delavcev, ki niso diplomirani, je navedla fleksibilnost kot razlog za odstop v primerjavi z 39 % zaposlenih z visokošolsko izobrazbo. Več kot polovica (52 %) pripadnikov manjšin je izjavila, da so zaradi nezadostne prožnosti delovnega časa in selitve zapustili službo, v primerjavi z 38 % belih delavcev.

Ko so odpustili, je polovica delavcev povedala, da jim nova delovna mesta dajejo večjo fleksibilnost v delovnem času.

»Podjetja bi lahko naredila delovna mesta bolj privlačna za matere z oglaševanjem možnosti spreminjanja delovnega časa. Druga možnost je, da bi delodajalci lahko zagotovili večjo gotovost okoli ure,« je dejal Bunker. »Nekatera delovna mesta imajo urnike, ki se lahko zelo razlikujejo iz tedna v teden. To je lahko težavno za navigacijo, ko se mora mati pogajati tudi o možnostih za varstvo otrok."

Prednosti je še vedno težko pridobiti

Ugodnosti so imele vlogo tudi pri odločitvah delavcev o odpovedi, saj je 43 % delavcev to navedlo kot dejavnik. Skoraj četrtina jih je dejala, da sta glavni razlog za odstop pomanjkanje zdravstvenega zavarovanja ali plačanega dopusta.

Toda menjava službe ni nujno pomagala delavcem, da bi dobili več koristi.

"Samo 42 % delavcev, ki so leta 2021 dali odpoved, je izjavilo, da imajo boljše koristi kot v trenutni karieri, medtem ko je 22 % zaposlenih dejalo, da imajo dejansko manj ugodnosti kot na zadnjih delovnih mestih," je dejal Parker.

COVID in prenehanje

Medtem ko je COVID pomagal vzpostaviti delovno pokrajino, ki je sprožila ta veliki odstop, njegovo cepivo ni bilo velik dejavnik pri odločitvah o odstopu delavcev. Na splošno je le 18 % delavcev dalo odpoved zaradi zahteve delodajalca po cepljenju, kaže raziskava. Toda to se je močno razlikovalo glede na vrsto delavca.

Medtem ko je le 21 % diplomantov povedalo, da je mandat cepljenja dejavnik pri opustitvi, je 34 % delavcev brez univerzitetne diplome to navedlo kot razlog za iskanje nove zaposlitve.

"Raziskava je pokazala, da je 27 % delavcev, ki niso belci, dalo odpoved zaradi zahteve po cepivu v primerjavi z 10 % belih delavcev," je dejal Parker.

Kdo je odstopil?

Visoko izobraženi delavci zapuščajo delovna mesta manj kot tisti, ki nimajo diplome. Najmanj verjetno je, da bodo zapustili službo tisti, ki so imeli podiplomski študij.

Samo 13 % podiplomskih študentov je prostovoljno zapustilo službo, 17 % diplomantov pa je lani zapustilo delo 22 % srednješolskih delavcev. Približno četrtina delavcev z nižjimi dohodki je zapustila službo, leta 24 pa jih je 2021 % dalo odpoved. To je več kot 18 % zaposlenih s srednjimi dohodki in 11 % delavcev višjega srednjega razreda.

Toda starost je bila najbolj odločilni dejavnik, saj je 37 % delavcev, mlajših od 30 let, prostovoljno zapustilo svoje delovno mesto v primerjavi s 17 % delavcev, starih 30–49 let, in 5 % zaposlenih, starih 50–64 let.

Ti mlajši delavci so bolj verjetno odšli, je dejal Parker, ker so "na bolj prehodnem delu svoje kariere."

Ella Vincent je poročevalka o osebnih financah za Yahoo Money. Sledite ji na Twitterju @bookgirlchicago.

Preberite najnovejše novice o osebnih financah, trende in nasvete Yahoo Money.

Sledite Yahoo Finance na Twitter, Instagram, YouTube, Facebook , Flipboardin LinkedIn