Bil je naporen teden pri Amazon, zdaj pa ima šef Andy Jassy še en glavobol, potem ko je osebje močno zavrnilo zahtevo, naj se vrne v pisarno tri dni na teden.
V petek, Jassy je osebju v internem dopisu podjetja povedala, da se morajo vrniti v pisarno »večino časa« – če dodamo, naj bo vsaj tri dni na teden. Njegova utemeljitev je bila, da "ko ste osebno, so ljudje bolj angažirani, pozorni in prilagojeni temu, kar se dogaja na sestankih in kulturnim namigom, ki se sporoča."
Klic za vrnitev v pisarno je prišel, ko je osebje zaskrbljeno, da bodo morda videli svoj dohodek zmanjšana za 50 % pod cilje podjetja zaradi padca tečaja delnic podjetij – v zadnjem letu za 35 %. Glede na poročilo iz Wall Street Journal, zaposleni v podjetju Amazon dobijo del svoje plače v omejenih delniških enotah.
Zdaj se zdi, da nezadovoljno osebje Jassyjinega zadnjega odloka ne sprejema pokonci. Posnetki zaslona v skupni rabi z Insider domnevno prikazuje kanal Slack z naslovom 'Remote Advocacy', ki doseže 5,000 članov osebja v nekaj urah po izidu sporočila.
Kanal, ki se zavzema za bolj hibridni model, prosi za podatke, anekdote in članke o prednostih dela na daljavo, da bi podprl kampanjo. Od konca igre v torek naj bi bilo na kanalu 16,000 Amazonovih zaposlenih.
Na vprašanje o kanalu 'Remote Advocacy' je Rob Munoz, tiskovni predstavnik Amazona, povedal Fortune: »Verjamemo, da skupno bivanje v pisarni krepi našo kulturo, spodbuja sodelovanje in izume, ustvarja priložnosti za učenje in gradi bolj povezane ekipe.
"Kot podjetje z več sto tisoč zaposlenimi v podjetju vemo, da bo vsaka odločitev, ki jo sprejmemo glede tega, kako in kje delamo, povzročila različna mnenja, in spoštujemo pravico zaposlenih, da ta mnenja delijo drug z drugim in z vodstvom."
Jassyna beležka, v skupni rabi z Fortune, dodaja, da je višja vodstvena ekipa ugotovila, da vrnitev na delovno mesto »sprva ne bi bila popolna« in obljubila, da bo v prihodnjih tednih delila končne podrobnosti. Amazon še zdaleč ni prvi večji delodajalec – ali celo veliko tehnološko podjetje –, ki bi osebje pozval, naj se vrne, po vzoru Disney, Starbucks, Goldman Sachs, google in Salesforce da naštejemo samo nekatere.
Glede na poročila naj bi bili nekateri višji člani osebja – vključno s samim Jassyjem – potencialno dodani kanalu, vendar so ta predlog hitro zavrnili zaposleni, ki so se bali, da bi vodje zaprli kanal.
Kaj se govori o Slacku?
Glede na Insider, vsebina kanala sega od hitrih anket – 80 % vprašanih pravi, da bi želeli zapustiti podjetje, če bo sprememba sprejeta – besnih povratnih informacij in sprožitve peticije.
Posnetki zaslona prikazujejo enega člana osebja, ki piše: »To bo popoln kaos in bo delo vseh motilo verjetno za četrtino, morda dlje. Težko je biti produktiven s toliko negotovosti, vbrizgane v naša življenja.«
Drugi je rekel, da je predlog "nevzdržen", saj bi se morali voziti 12 ur na teden, da bi prišli do pisarn. Drugi so ponovili dejstvo, da so se odselili iz metropolitanskih območij blizu pisarn Amazon v pričakovanju dela na daljavo in se bodo soočili z dražjimi prevozi ali najemnino, da bi prehod uspel.
Po navedbah dveh virov, ki sta seznanjena s situacijo, višji menedžerji niso bili seznanjeni z objavo, ki je izšla v petek. Nekateri so dodali, da je bil mandat nejasen ali zmeden, glede na dejstvo, da so bile dodeljene mize za nekatere ekipe v zadnjih tednih domnevno ukinjene.
Kaj je v peticiji?
»Spodaj podpisani pozivamo Amazon, naj zaščiti svojo vlogo in status globalnega maloprodajnega in tehnološkega vodilnega podjetja s takojšnjim preklicem politike RTO in izdajo nove politike, ki zaposlenim omogoča delo na daljavo ali bolj prožno, če se za to odločijo, kot to dopušča njihova ekipa in delovna vloga.
"Vodstvo Amazona prosimo, naj podpre poslanstvo Amazona, da je najboljši delodajalec na Zemlji, tako da oblikuje delovne politike, ki povečujejo pravičnost in vključenost za vse zaposlene," je zgodnji osnutek peticije, ki ga je videl Insider bere.
Namesto da bi se odkrito ukvarjali z vrnitvijo v pisarno, peticija navaja interne podatke o tem, koliko bi se radi vrnili nazaj: 31 % bi se z veseljem vrnilo en do dva dneva v tednu, 56 % jih je reklo, da želijo mesečno usklajevanje v pisarni. .
Peticijo—podpisalo 5,000 zaposlenih glede na CNBC— njihove povratne informacije razdeli na šest ključnih tem: delo na daljavo poveča produktivnost delavcev (notranji podatki trdijo, da jih je 93 % dejalo, da je njihova osredotočenost doma dobra v primerjavi s samo 68 % v pisarni); delavci raje izbirajo lokacijo; delo na daljavo omogoča zaposlovanje in razvoj; delo na daljavo prihrani denar za Amazon in Amazonce; delo na daljavo izboljša ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem; delo v pisarni pa vpliva na starše, manjšine in invalide.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
5 stranskih vrvežev, kjer lahko zaslužite več kot 20,000 USD na leto – vse med delom od doma
Povprečno neto premoženje milenijcev: Kako se največja delovna generacija v državi sooča z ostalimi
Iščete dodaten denar? Razmislite o bonusu na tekočem računu
To je, koliko denarja morate zaslužiti letno, da udobno kupite dom v vrednosti 600,000 $
Vir: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html