Kakšna Crypto Winter? Povpraševanje po finančnih talentih je v razcvetu

Strokovnjaki pri PolySign in njegova povezana podjetja so povedali Blockworksu, da povpraševanje po finančnih talentih ostaja. Fintech podjetje za digitalna sredstva ima edinstven pogled na ta trend, saj ga je nedavno pridobilo MG Stover, skrbnik sklada s polnimi storitvami. 

Ko so ga vprašali, ali je to povpraševanje povezano z institucionalnim trenutkom »kupite dip«, je Matt Stone, vodja zaposlovanja pri PolySign in MG Stover, dejal, da izhaja bolj iz miselnosti »pripnite se in gradite«. Vedo, da čeprav institucionalno zanimanje narašča, infrastruktura digitalnih sredstev ne glede na to potrebuje graditelje.

Kripto skladi potrebujejo usposobljene finančne strokovnjake

Še pred nekaj meseci je na trgu dela primanjkovalo delavcev. In ko je prišlo do kripto, je Gary Newlin, višji direktor poslovnega razvoja, dejal, da je bilo »pridobivanje talentov resnično zahtevno. Zelo malo ljudi je imelo toliko znanja o digitalnih sredstvih, kot tudi o računovodstvu in/ali financah. Čeprav je zaposlovanje padlo z vseh časov in obstajajo novice o odpuščanjih, te omejitve v naboru talentov še vedno obstajajo.«

»Veliko težav se spusti v to — premalo je posameznikov s pravimi veščinami, ki tudi razumejo kripto. Newlin je pojasnil, da »ko pomislite na tradicionalne finance (delnice, obveznice, blago), obstajajo strokovnjaki, ki razumejo računovodstvo, poročanje, skladnost in vodenje evidenc. Pri uporabi istih načel za digitalna sredstva je izjemno omejena zbirka.«

Več o tem: Trije najpomembnejši trendi v zasebnih skladih, ki se ukvarjajo z digitalnimi sredstvi

Zaposlovalci, kot je Matt Stone, imajo iz prve roke izkušnje s tem pomanjkanjem finančnih talentov. Tekmuje s skrbniki skladov v kripto in tradicionalnih financah. In potrjuje dejstvo, da je nabor izkušenih talentov, ki se zanimajo za prehod ali že v digitalna sredstva, še vedno majhen. In čeprav se zaveda, da bi mu potencial recesije lahko ponudil odlog, bo vsak premor kratkotrajen. 

Pat Clancy, vodja strategije digitalnih sredstev pri PolySign, je ponudil več vpogleda v makro sile. Pojasnil je, da so »v prejšnjem ciklu vsi dobili enostaven dostop do gotovine zaradi penastega vrednotenja in pospešenega financiranja. Posledično so se upravljavci digitalnih sredstev in portfeljska podjetja poskušali zelo hitro povečati in razširiti. To je povzročilo računovodsko nočno moro.«

Poleg strank, ki želijo izvesti strategijo vstopa na trg, je treba nekatere administrativne izzive še rešiti iz prejšnjega cikla. Kot je dejal Pat, "skladi nameščajo kapital za reševanje vprašanj celovitosti podatkov in skladnosti."

Potreba po spretnih skrbnikih skladov, kot je MG Stover, še nikoli ni bila večja, vendar potrebujejo tudi finančne talente, ki tekoče obvladajo investicijske sklade in tehnologijo digitalnih sredstev. Clancy je podal analogijo s štafetno dirko: "Skladi iščejo talente, ki nam lahko predajo štafetno palico." Za popolno računovodsko skladnost potrebujejo ljudi, ki znajo govoriti isti jezik kot ponudniki storitev. 

Toda talent ni edini izziv na tem področju. Računovodstvo digitalnih sredstev potrebuje standardizacijo podatkov na vseh področjih. Na primer, borze ne uporabljajo vse istih tickerjev na svojih platformah. To povzroča velik glavobol računovodjem, ne glede na njihovo strokovno znanje o kripto.

Več o tem: Pomen podatkov in standardizacije znotraj digitalnih sredstev

Na srečo nekatera revolucionarna podjetja vzpostavljajo nove prakse in si prizadevajo izobraževati strokovnjake. Po mnenju Josiaha Reicha, višjega direktorja storitev za stranke hedge skladov, »se nam zdi, da utiramo pot najboljšim praksam v panogi. Tradicionalne finančne ljudi torej učimo, kako digitalno sredstvo obravnavati kot razred sredstev, v katerega se lahko vlaga. Vse, kar naredimo za naše kripto sklade in tradicionalni dolgi/kratki delniški kapital, ta ista načela uporabljamo za kripto hedge sklad.«

Pravzaprav MG Stover prevzema pomembno vlogo pri ustvarjanju novih kripto talentov z najemanjem "vajencev" v industriji. Namesto da bi čakali na talente, ekipa prevzame proaktivno vlogo pri pomoči posameznikom pri pridobivanju potrebnih veščin in znanja. Matt Stover, ustanovitelj in izvršni direktor MG Stover, je dejal, da je »drug način, kako pritegnemo talente v podjetje, nekakšno kripto vajeništvo. Želimo promovirati in zaposlovati ljudi za dve ali tri leta in jim nato pomagati najti priložnosti pri naših strankah — nekaj najbolj iskanih delovnih mest v kriptofinancah.«

Od skromnih tehnoloških začetkov do rastoče finančne industrije

Matt je opozoril, da so se digitalna sredstva začela s kriptografskimi računalniškimi inženirji, ki so imeli vizijo gradnje tehnologije, ki jo je razumelo zelo malo ljudi. Zato ni presenetljivo, da je ljudi s pravimi veščinami in znanjem težko najti. Kot je povedal Matt, »še vedno obstaja velika vrzel v znanju, saj se je veliko tega začelo pri kripto navdušencih. Razvijalci veriženja blokov so se tega lahko hitro naučili, računovodska in finančna skupnost pa je imela daljšo krivuljo učenja.«

»MG Stover je osredotočen na usposabljanje tradicionalnih finančnih strokovnjakov, ki želijo biti del najhitreje rastočega razreda sredstev v naši generaciji. Naš cilj je potisniti razred sredstev v pravo smer in upamo, da pospešimo karierno rast posameznikov, ki sodelujejo v ekosistemu digitalnih sredstev.« 

Seveda se to spreminja, čeprav počasi. Ko vse več ljudi začne razumeti kripto in prepoznava ustrezne karierne priložnosti, upajmo, da bo prišel čas, ko se bodo trendi izobraževanja in delovne sile zasukali v ustrezno smer.

Matt Stone je na to namignil, ko je rekel, da »diplomanti financ in računovodstva ne zapuščajo svojih poslovnih programov s poudarkom na kripto. Mislim, da si več in mlajši ljudje želijo biti izpostavljeni in v to vlagajo. O tem ne razmišljajo kot o karierni priložnosti, vendar obstajajo legitimne karierne priložnosti v prostoru zasebnih skladov digitalnih sredstev.«

To vsebino sponzorira PolySign.

Vsak večer v vaš nabiralnik prejmete najpomembnejše kripto novice in vpoglede dneva. Naročite se na brezplačno glasilo podjetja Blockworks zdaj.