Za ženske je bilo krmarjenje v panogah, v katerih prevladujejo moški, vedno težava, vendar jih to ne ovira nujno pri vstopu in poskusu zgraditi uspešno blagovno znamko.
Svet »crypto bros«, v katerem prevladujejo moški, ima očitne razlike med spoloma, s datum kažejo, da so bili prvi posvojitelji večinoma moški. Po mnenju več žensk v ustanovni ekipi imajo podjetja prednosti boljše komunikacije, pozitivnega rezultata, večje marljivosti pri reševanju problemov in vpogleda v ženske stranke. Raziskave.
Kljub prednostim udeležbe žensk v tem sektorju še vedno obstajajo znatne kulturne in strukturne ovire v kripto in Web3.
Boston Consulting Globe je opozoril na več nedoslednosti med zaposlenimi moškimi in ženskami v kriptovaluti na podlagi študije, ki je uporabila bazo podatkov Crunchbase s skoraj 2,800 udeleženci.
Ustanoviteljske ekipe, sestavljene samo iz moških, običajno prevladajo nad izključno ženskimi ekipami, saj lahko zberejo štirikrat več kapitala ali približno 30 milijonov dolarjev v primerjavi s samo 8 milijoni dolarjev. In nobenemu podjetju z izključno žensko ekipo ni uspelo zbrati več kot 100 milijonov dolarjev sredstev. Tudi v naložbenih skupinah, ki se osredotočajo na Web3, prevladujejo moški.
"Povsem moške ekipe so najbolj uspešne pri pridobivanju sredstev, mešane ekipe z moškimi in ženskami so v sredini, izključno ženske ekipe pa se odrežejo najslabše," je ugotovila študija. "Glede na te rezultate je razumljivo, zakaj je veliko žensk utrujenih od pridružitve ali vlaganja v tehnološka startupa."
Ustanoviteljice so vključene le v 13 % startupov znotraj ekosistema Web3. Toda tudi znotraj te obrobne skupine ima 10 % ustanovnih ekip moške in ženske. Le 3 % podjetij ima izključno žensko ustanovno ekipo.
Opozorilo je tudi, da tudi med celotno delovno silo ženske niso nujno vključene v razvoj ali tehnične vidike kripto ekosistema. Namesto tega so osredotočeni na vloge, kot sta kadrovska služba in trženje. Prav tako je večja verjetnost, da bodo ustanovili startupe, ki se nagibajo k kreativnim in družbenim segmentom Web3, namesto k sektorju financ ali blockchaina.
Koraki za izboljšanje raznolikosti spolov
Novi projekti in zagonska podjetja morajo aktivno iskati soustanoviteljice in voditeljice, ne le zato, da zapolnijo kvoto raznolikosti, ampak da pridobijo dragoceno perspektivo in dosežejo ogromno ciljno skupino, ki je še ni v celoti izkoristila, pravi Emelie Olsson, so- ustanovitelj glasbene platforme Web3 Corite za sodelovanje oboževalcev.
»Čas je, da izzovemo miselnost nadzornika, ki ženske zavrača kot 'nerazumevanje' ali 'nepripadanje',” je povedala za Blockworks. "Ta zastarela stališča omejujejo naš potencial in zavirajo inovacije."
Študija tudi ugotavlja, da je ekosistem Web3 še v povojih in da je čas, da se rešijo težave neenakosti med spoloma.
Zbiranje podatkov o zastopanosti žensk in sledenje napredku, zagotavljanje zastopanosti žensk v naložbenih skupinah, oblikovanje vključujočih izkušenj z blagovnimi znamkami, srečanja na vrhu, ki se osredotočajo na sponzoriranje dogodkov, na katerih so med govorniki ženske, in razvoj predpisov, ki obravnavajo sestavo spolov, so nekateri načini za povečanje udeležbe.
Chao Cheng-Shorland, izvršni direktor podjetja ShelterZoom, je dejala, da bi morala podjetja v Web3 vključiti več žensk širše, na to, kje pridobivajo talente ali vlagajo v startupe.
»Dosedanja metoda je bila osredotočanje na ljudi, ki so prišli na tehnološke položaje, toda z obsežnim obsegom, ki ga ponuja Web3, lahko dosežemo uspeh tako, da dosežemo širša omrežja in ozadja, tudi tiste v izobraževanju, medicini, nepremičninah. , in še več,« je povedal za Blockworks.
"Ko svet začenja uporabljati nove okvire za stare ideje, moramo pogledati dlje od običajnih krajev, da bi našli pravo žensko za službo," je dejal.
Vsak večer prejemajte najpomembnejše kripto novice in vpoglede na vašo e-pošto. Naročite se na brezplačno glasilo podjetja Blockworks zdaj.
Želite alfa poslati neposredno v vaš nabiralnik? Pridobite ideje o trgovini degen, posodobitve upravljanja, zmogljivost žetonov, tvite, ki jih ne smete zamuditi, in še več od Dnevno poročilo Blockworks Research.
Komaj čakaš? Pridobite naše novice na najhitrejši možni način. Pridružite se nam na Telegramu in sledite nam Google News.
Vir: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding