Zakaj tehnološka podjetja odpuščajo toliko delavcev?

Ključni izdelki

• Odpuščanja so zajela tehnološki sektor, vključno z velikimi imeni, kot so Meta, Amazon, Shopify in Netflix.
• Vsesplošno zmanjševanje števila zaposlenih je povzročilo množično zaposlovanje med zaporami zaradi pandemije in zaskrbljujočimi prihodnjimi gospodarskimi težavami.
• Za vlagatelje to pomeni, da je vlaganje v tehnologijo postalo težje, kot je bilo.
• Na srečo lahko z močjo umetne inteligence še vedno najdete surove diamante in podjetja, ki so v najboljšem položaju, da se dobro obdržijo, če pride do recesije.

Zdi se, da vsak teden prinaša nov krog odpuščanj v tehnološkem sektorju. Začelo se je v začetku leta z manjšimi, rastočimi podjetji, ki morajo pozorno spremljati svojo tekočo porabo, zdaj pa se je razširilo na velikane industrije, kot sta Meta in Amazon.

Ravno ta teden so poročali, da Amazon namerava odpustiti a ogromno 10,000 zaposlenih. To je posledica tega, da je Meta prejšnji teden odpustila 11,000 delavcev in Elon Musk, ki nenehno vodi vrtljiva vrata na Twitterju.

Verjetno bi bilo hitreje našteti podjetja, ki ne letos odpustili delavce, toda med tistimi, ki so jih, je veliko drugih velikih imen, kot so Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe in Robinhood.

Potok vreč ima celo ustvarili spletno stran ki spremlja odpuščanja v sektorju.

Toda zakaj se to dogaja? Zakaj toliko podjetij v tehnološkem sektorju, tudi tistih, ki še vedno ustvarjajo velike dobičke, odpušča toliko ljudi?

Razlogi bodo očitno specifični za vsako posamezno podjetje, vendar obstaja nekaj velikih tem, ki vplivajo na Silicijevo dolino in širše.

Prenesite Q.ai danes za dostop do naložbenih strategij, ki jih poganja AI.

Pandemična norost zaposlovanja

V mnogih pogledih ta veliki krog odpuščanj popravlja prejšnjo napako. V letih pandemije je naše spletno življenje postalo naše edino življenje. Ni bilo vožnje v pisarno, nobenih barov ob sobotah zvečer in nobenih košarkarskih ali plesnih recitalov.

Vsi smo bili prisiljeni ostati doma in veliko več časa smo preživeli na spletu. Spletno nakupovanje ni postalo le rastoče maloprodajno mesto, ampak edino maloprodajno mesto. Netflix, Amazon Prime in druge neštete pretočne storitve niso nadomestile samo kina, temveč tudi nočne izhode v restavracijah, odmore za kosilo in zmenke.

Kljub svetovnim pretresom je ta porast spletne dejavnosti privedel do prednosti za tehnološka podjetja. Pritegnili so rekordne ravni prihodkov, kar je ustvarilo rekordne dobičke in spodbudilo zaposlovalno norijo, ki je povzročila visoke plače in ugodnosti za inženirje, razvijalce in druge tehnološke delavce.

Mnoga tehnološka podjetja so verjela, da je to začetek nove normalnosti. Ker so skoraj vsi pisarniški delavci na svetu prešli na delo od doma, je prišlo do velike spremembe v načinu našega življenja.

Ker so pričakovali, da bo ta premik postal trajen, so tehnološka podjetja ustrezno zaposlila. Širili so svoje ekipe, ustvarjali nove in nasploh zelo hitro rasli. To je bilo povečano zaradi dejstva, da velika podjetja potrebujejo vgrajeno redundanco.

Če ekipa v Meti potrebuje 25 članov osebja, da aplikacija, na kateri delajo, deluje in je stabilna, bo ta ekipa verjetno potrebovala 30 ali več dejanskih zaposlenih. Pa ne zato, ker bi bilo dnevno dovolj dela za 30 inženirjev, ampak zato, da bi zagotovili zaščito podjetja v primeru odhoda nekaterih ključnih kadrov.

To je običajna situacija v tehnološki industriji in verjetno je pomenilo, da so mnoga od teh podjetij zaposlila celo več delavcev, kot so mislili, da jih potrebujejo za trajno raven večje uporabe.

Ker se je svet (skoraj) vrnil v normalno stanje, je jasno, da vizija prihodnosti izvršnih direktorjev, kot sta Mark Zuckerberg in Brian Armstrong (iz Coinbase), ni bila ravno vredna denarja.

Realnost po covidu

Da, delo od doma je postalo veliko bolj sprejeta praksa. Številni pisarniški delavci zdaj uživajo prednosti dela od doma kot del svoje pogodbe za nedoločen čas.

Toda tudi hibridno delo je postalo veliko bolj priljubljeno. Mnogi delavci (in delodajalci) si želijo nekaj časa v pisarni za sodelovanje, izmenjavo idej in izgradnjo kulture podjetja.

Medtem ko se tehnologija, kot sta Zoom in Google Meet, še vedno široko uporablja, smo prestali stare čase, ko je vsak sestanek samodejno potekal na spletu.

Zunaj dela je situacija še bolj grozljiva. V mnogih pogledih je življenje zunaj pisarne skoraj tako, kot je bilo pred pandemijo. Bari in restavracije so spet polni, športi ob koncu tedna so se nadaljevali in počitnice so spet

Marsikdaj ljudi po dolgih dveh letih abstinence te stvari še bolj zanimajo.

Končni rezultat? Tehnološka podjetja so zaposlila preveč ljudi. In to niso priložnostni skrbniki, ki zaslužijo 10 $ na uro, to so zelo izkušeni programski inženirji in razvijalci, ki zaslužijo nizke do srednje šestmestne dohodke.

Da ne omenjamo velikodušnih ugodnosti, zmogljivosti in celo delniških opcij, ki so vključene kot del paketa. Za odpuščanje je potrebna določena stopnja presežka zaposlenih, vendar je jasno, da je šlo v mnogih podjetjih predaleč.

Gospodarska situacija in potencialna recesija

Ta situacija ne bi bila nujno skrb vzbujajoča, če bi bile možnosti za rast v tehnologiji dobre. Zaposlovanje preveč ljudi ni problem, če ste jih preprosto zaposlili malo prezgodaj.

Seveda ni idealno, toda če pričakujete, da boste na ta delovna mesta tako ali tako zaposlovali v 6 do 12 mesecih, jih imeti v knjigah eno leto prej ne bo škodilo podjetjem, kot sta Meta ali Alphabet.

Težava je v tem, da kratkoročna prihodnost ni preveč rožnata. Že mesece poslušamo, da se ZDA očitno usmerjajo v recesijo. Izvršni direktor Coinbase Brian Armstrong je bil eden prvih, ki je to opozoril, Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos in mnogi drugi pa so mu sledili v zadnjih mesecih.

Recesija bi pomenila nižjo porabo potrošnikov in, kar je najpomembneje za mnoga tehnološka podjetja, nižjo porabo za oglaševanje. Na nedavnem razpisu o zaslužku v tretjem četrtletju je Meta to posebej omenila in izjavila, da pričakujejo, da bodo prihodki od oglaševanja v četrtem četrtletju in v začetku leta 3 nižji, kot so bili.

Glede na te nasprotne vetrove na obzorju morajo tehnološka podjetja nadzorovati svojo porabo, da zagotovijo, da varno prebrodijo nestanovitno obdobje.

Kaj tehnološka odpuščanja pomenijo za vlagatelje?

Kako se je torej odzval trg vse te novice o odpuščanjih? No, v primeru Mete in Amazona, pravzaprav precej dobro.

Vidite, da obstaja velika razlika med odpuščanjem osebja zaradi pomislekov o obdržanju podjetja nad vodo in odpuščanjem osebja, da bi zategnili pas in ohranili zadovoljstvo delničarjev. Pri največjih podjetjih velika plačilna lista ne skrbi, ali bo podjetje preživelo, ampak preprosto, koliko dobička bodo ustvarila.

Za novoustanovljena podjetja ali podjetja v fazi rasti so velika odpuščanja lahko znak, da je podjetje samo v težavah. Primeri, ki se bolj nagibajo k temu koncu spektra, vključujejo podjetja, kot sta Peloton ali Groupon.

To pomeni, da je krmarjenje po tehnoloških naložbah postalo večji izziv kot kdaj koli prej. Težko je reči, katera podjetja se zmanjšujejo kot del običajnega poslovnega cikla in katera se soočajo s temeljnimi izzivi za svoje poslovanje.

Pri tem lahko pomagamo. Pri Q.ai uporabljamo moč umetne inteligence in strojnega učenja, da pomagamo predvideti, kako bi se lahko izkazale naložbe, in nato samodejno ponovno uravnotežimo svoje portfelje v skladu s projekcijami umetne inteligence.

v Nastajajoči tehnični komplet, naš AI obravnava štiri tehnološke vertikale in široko vesolje znotraj vsake od teh. Za začetek umetna inteligenca projektira in uravnoteži komplet v štirih vertikalah, tehnoloških ETF-jih, tehnoloških delnicah z velikimi kapitali, rastočih tehnoloških delnicah in kriptovalutah prek javnih skladov.

Nato naš AI dodeli različnim vrednostnim papirjem in ETF-jem znotraj vsake od teh vertikal. Ta postopek poteka vsak teden, da zagotovimo, da so naši kompleti čim bolj posodobljeni.

Kot bi imeli hedge sklad v žepu.

Prenesite Q.ai danes za dostop do naložbenih strategij, ki jih poganja AI.