Zakaj tehnološka podjetja odpuščajo vse te delavce?

Ključni odvzemi

• Ko se bliža potencialna recesija, tehnološka podjetja še naprej odpuščajo na tisoče zaposlenih
• Meta je začela val odpuščanj v začetku novembra, ko je odpustila 11,000 zaposlenih
• Medtem ko mnoga podjetja za odpuščanje krivijo prekomerno zaposlovanje zaradi pandemije in morebitno recesijo, strokovnjaki sumijo, da imajo vlogo pričakovanja vlagateljev.

Tehnološki sektor že dolgo eksplozivno raste in izkorišča najnovejše trende. Ko je bil med revolucijo dela od doma boljši, je bilo malo presenečenih. S tem povečanim poslom so prišle množične kampanje zaposlovanja; na vrhuncu so velika podjetja, kot sta Amazon in Meta, v nekaj mesecih podvojila svoje število zaposlenih.

Zdaj, po težkem letu 2022, Big Tech krvavi delavce levo in desno. Izčrpane vrednosti delnic, manjša rast in visoka inflacija so močno obremenjevale glave vodstvenih delavcev. Toda glede na to, da številna tehnološka podjetja še vedno delujejo, sprašujemo: zakaj tehnološka podjetja odpuščajo toliko delavcev?

Odgovor je, kot je pogosto res v ekonomiji, bolj zapleten kot odgovor na površini. na srečo Q.ai je tukaj, da vam pomaga po teh zapletenostih krmarite z vrsto ciljno usmerjenih naložbenih kompletov, podprtih z umetno inteligenco.

Kaj so tehnološka podjetja povedala o svojih odpuščanjih

Meta je bila prvo veliko tehnološko podjetje, ki je novembra 2022 napovedalo znatna odpuščanja. Pripoved podjetja je nekako takole:

V letih 2020 in 2021 sta se prodaja in povpraševanje po izdelkih za podjetje močno povečala v novem svetovnem redu dela od doma. Povpraševanje po delavcih se je stopnjevalo, ko so podjetja tekmovala, katera bodo vključila najboljše in najpametnejše talente.

Ko pa se je pandemija umirila, inflacija močno poskočila in je Fed zvišal obrestne mere, so se soočili z novo težavo. Sredi ohlajanja gospodarstva in potenciala recesija, so njihove plačilne liste ostale enormno napihnjene. Hkrati so nekateri vlagatelji izvajali pritisk za zmanjšanje svojih stroškov, da bi zaščitili stopnje dobička.

Tako Meta je odpustila 11,000 delavcev v enem mesecu – majhen del njegove plače, vendar ne nezanemarljivo število.

Če se vam ta pripoved zdi znana, bi morala. Potem ko je Meta prebila led, je temu sledilo več večjih tehnoloških podjetij. Odpuščanja so se kopičila, vodilni delavci pa so za svoje odločitve obsojali pretirane prakse zaposlovanja, inflacijo in nižjo porabo potrošnikov. Mnogi, vključno z izvršnim direktorjem Mete Markom Zuckerbergom, so objavili čustvene bloge o svojih odločitvah.

»Ne le, da se je spletna trgovina vrnila k prejšnjim trendom, ampak so tudi makroekonomski upad, povečana konkurenca in izguba oglasnega signala [povzročili prihodke, nižje od pričakovanih],« on je pisal. "To sem naredil narobe in prevzemam odgovornost za to."

Tukaj je nekaj drugih glavnih igralcev, ki so od takrat sprejeli pomembne odločitve o odpuščanju.

Amazon odpuščanja

Amazon je svoj prvi krog odpuščanj sprožil novembra, ko je to objavil 10,000 opravila bi lahko bil na kocki. Takrat je Amazon za odločitev okrivil "nenavadno in negotovo makroekonomsko okolje".

Vendar to ni bilo zadnje za velikana e-trgovine. V začetku januarja je to zapisal izvršni direktor Andy Jassy 18,000 več zaposlenih v podjetjih videl sekiro. »Letošnji pregled je bil težji glede na negotovo gospodarstvo in [hitro zaposlovanje leta 2022],« je zapisal Jassy. "Danes sem želel deliti rezultate teh nadaljnjih pregledov ... nameravamo odstraniti nekaj več kot 18,000 vlog."

Coinbase

10. januarja je Coinbase priznal, da bo tudi sam naredil velike reze – okoli zaposleni 950, ali 20 % njegove delovne sile. Kriptopodjetje je pred tem junija 10 odpustilo približno 2020 % svoje delovne sile zaradi »kripto zime«.

Toda januarska odločitev izvira iz nekoliko bolj nepričakovanega vira: udarnega vala, ki izhaja iz impresivnega propada FTX. Generalni direktor Coinbase Brian Armstrong je priznal to resničnost in je posledice označil za "okužbo, [ki] je industriji povzročila črno oko."

Google odpuščanja

Googlova matična družba Alphabet je ta teden objavila, da zmanjšuje število zaposlenih za 12,000 položajev. V dopisu je generalni direktor Sundar Pichai zaposlene obvestil, da je bila ta odločitev posledica neuresničenih pričakovanj rasti.

Pichai je zapisal: »V zadnjih dveh letih smo bili priča obdobjem dramatične rasti. Da bi dosegli in spodbujali to rast, smo najeli za drugačno gospodarsko realnost od tiste, s katero se soočamo danes.«

IBM odpuščanja

Ta teden je IBM objavil, da bo zmanjšal svojo globalno delovno silo za 1.5 %, kar znaša približno 3,900 delovnih mest. Toda IBM je izstopajoč v mantri o zmanjševanju delovnih mest. V nasprotju s številnimi svojimi kolegi Big Tech podjetje pričakuje "celoletno rast prihodkov v skladu z našim srednje enomestnim trenutnim modelom."

Torej, zakaj odpuščanja?

Po navedbah tiskovnega predstavnika IBM je odločitev povezana z reorganizacijo dveh poslovnih enot podjetja. Odločitev "ni ukrep, ki temelji na uspešnosti leta 2022 ali pričakovanjih za leto 2023," so poročali.

Microsoftova odpuščanja

18. januarja je Microsoft objavil, da je tudi to odpuščanje delavcev v petmestnem območju – okoli 10,000, skupaj. To pomeni približno 4.5 % celotne Microsoftove delovne sile v podjetju, potem ko je oktobra zmanjšal število delovnih mest.

Izvršni direktor Microsofta Satya Nadella je v izjavi zapisal: »Ker smo opazili, da so stranke med pandemijo pospešile svojo digitalno porabo, jih zdaj vidimo, kako optimizirajo svojo digitalno porabo, da naredijo več z manj.« Prikimal je tudi recesijskim pričakovanjem kot razlogom za previdno in strateško pozicioniranje podjetja.

Odpuščanje Salesforce

4. januarja je izvršni direktor Salesforce Marc Benioff priznal, da namerava podjetje zmanjšati 8,000 opravila, ali 10 % njegove delovne sile. Hkrati namerava Salesforce zmanjšati pisarniške prostore, da bi zmanjšal stroške drugje. Benioff je krivil "zahtevno" gospodarsko okolje in "bolj premišljene" nakupne odločitve potrošnikov.

Odpuščanja Spotifyja

Spotifyjeva nedavna objava, da 600 položajev bi bil odrezan, prihaja prav iz Metine knjižice. Izvršni direktor Daniel Ek je v ponedeljkovi objavi na spletnem dnevniku zapisal, da ima "učinkovitost večji pomen" v zahtevnih okoljih. Priznal je tudi, da je bil "preveč ambiciozen pri vlaganju pred našo rastjo prihodkov."

4 druga zakaj tehnološka podjetja odpuščajo delavce

Vsako veliko tehnološko podjetje je navedlo upravičene – četudi izjemno podobne – razloge za odpuščanje delavcev. Večina sporočil za javnost krivi padec po covidu, prekomerno zaposlovanje in visoko inflacija in obrestne mere za njihove odločitve.

Pa vendar je nenavadno, da nekatera največja, najuspešnejša podjetja na svetu pričakujejo, da bo rast brez primere leta 2021 trajala večno. Hkrati pa nobeden od njih še zdaleč ni blizu bankrota in nič ne kaže na krizo podkvalificiranih kadrov.

Zakaj torej tehnološka podjetja množično odpuščajo delavce?

Nekateri strokovnjaki menijo, da bi drugi, večinoma neizrečeni dejavniki lahko prispevali k naraščajočemu valu odpuščanj.

Tukaj je nekaj.

Tehnologija je bila vedno v rast usmerjena industrija

Silicijeva dolina se je vedno osredotočala na visokoleteče inovacije, samorogove startupe in ogromno rast. Tudi med velikimi gospodarskimi padci (pomislite na veliko recesijo ali pandemijo Covida) je industrija ostala neobičajno odporna. Ko je dol, ni nikoli dolgo dol.

Ko pa morebitna recesija ogrozi njegove dobičkovne marže, to ne pomeni, da jo industrija preprosto sprejme. Eden od načinov za ohranjanje koraka z zgodovino ogromne rasti je prodaja več izdelkov ali zvišanje cen. Drugi je zmanjšati število zaposlenih in zmanjšati stroške. Ker je na obzorju upad, se številna podjetja odločajo za slednje.

Morajo se vrteti

Poleg ogromne rasti je tehnologija znana po hitrih inovacijah in motnjah v industriji.

Toda nenehen premik v tehnologiji in strategijah pomeni, da nekatere ekipe neizogibno do zapustiti. Včasih morajo celo uspešna podjetja zmanjšati na nekaterih področjih, da zagotovijo, da druga prejmejo osnovna sredstva za raziskave in razvoj.

Za podjetja, ki se soočajo z rezi, bi se lahko usmerjanje virov v nove strategije dolgoročno izkazalo za koristno. Na žalost to pomeni, da so tehnološka odpuščanja neizogibna realnost.

Tehnološka podjetja kopirajo drug drugega

Jeffrey Pfeffer, profesor na Stanford Graduate School of Business, ima drugo teorijo. Na vprašanje o podobnih odzivih tehnoloških podjetij je bil Pfefferjev odgovor preprost: tehnološka podjetja kopirajo druga drugo.

»Pogosto podjetja nimajo težav s stroški. Imajo težave s prihodki. In odpuščanje zaposlenih ne bo povečalo vaših prihodkov. Verjetno ga bo zmanjšalo," je dejal Verge.

Obstaja nekaj dokazov, ki podpirajo stališče, da lahko odpuščanja škodujejo donosnosti, namesto da bi pomagal. Podobno tudi odpuščanja ne vedno pozitivno vpliva na cene delnic.

Zakaj torej tehnološka podjetja odpuščajo delavce?

"Ljudje ves čas počnejo najrazličnejše neumnosti," pravi Pfeffer. "Ne vem, zakaj bi pričakovali, da bodo menedžerji drugačni."

Vlagatelji ponovno razmišljajo o vrednotenju naložb

Michael Cusumano, namestnik dekana na MIT's Sloan School of Management, ima drugo teorijo. Po njegovem mnenju imajo ta množična tehnološka odpuščanja bolj opraviti z vlagatelji kot s poslovnimi rezultati podjetij.

Pogosto, ko podjetja beležijo 20- do 30-odstotno rast na leto, je dejanski dobiček v ozadju prihodnjega uspeha, je dejal. Toda z upadanjem rasti v vzvratnem ogledalu, saj stroški za plače ostajajo visoki, številni vlagatelji tehnološka podjetja ocenjujejo strožje.

Cusumano je dodal, da mnogi vlagatelji ne menijo, da ta podjetja sedijo na "desetinah milijard, stotinah milijard dolarjev … v rezervi." Ker pa teh sredstev ne uporabljajo za podporo poslovanja, jih vlagatelji redko upoštevajo.

Namesto tega se bodo vlagatelji bolj verjetno osredotočili na prihodek na zaposlenega. In s tako številnimi zaposlenimi zaradi pandemije se je ta metrika dramatično zmanjšala za velika tehnološka podjetja.

Vendar se lahko podjetja temu zoperstavijo tako, da delničarjem sporočijo, da so pripravljena prevzeti fiskalno odgovornost z zategovanjem pasu in preusmeritvijo na dolgoročno rast.

Kaj pomenijo odpuščanja za vlagatelje

V preteklosti so bila tako množična odpuščanja morda vzrok za zaskrbljenost vlagateljev. Toda v tem primeru je lahko tako razširjen, proaktiven pristop zasnovan tako, da vlagateljem pokaže, da lahko industrija sprejema težke odločitve za zagotovitev dolgoročnega uspeha.

Kot vlagatelj to pomeni, da lahko vaši tehnološki deleži kratkoročno občutijo upad, zlasti če bo recesija obrodila sadove. Dolgoročno pa se ta podjetja na uspeh pripravljajo na najboljši način, ki ga znajo: z nadaljnjimi inovacijami in (vsaj) videzom fiskalne odgovornosti.

Bottom line

Trenutno makroekonomsko okolje otežuje določanje donosnih in izgubljajočih naložb v najboljšem času. Toda ko razmišljate o nestanovitnih tehnoloških delnicah, je matematika še bolj zahtevna.

Na srečo imamo pri Q.ai lažjo možnost: dovoliti umetni inteligenci, da namesto vas spremlja trge. Če vas zanimajo prelomne inovacije, naš Nastajajoči tehnični komplet ste pokrili. Če pa je zelena na vrhu vašega seznama za leto 2023, naš Komplet Clean Tech trdo dela za čistejšo in bolj zeleno prihodnost.

S Q.ai za vašim hrbtom ste lahko mirni, saj veste, da bo naš AI spremljal in se odzval na spreminjajoče se tržne razmere v vašem imenu. Končni cilj: obdržati svoj portfelj in toleranca na tveganje enakomerno ujema – in vam pomaga ustvariti dolgoročno bogastvo.

Prenesite Q.ai danes za dostop do naložbenih strategij, ki jih poganja AI.