Zakaj so DAO tako pomembni za prihodnjo poslovno skupnost? ⋆ ZyCrypto

Tukaj je izziv za vas. Deset minut preberite naslove poslovnih novic in se poskušajte ne jeziti.

Zakaj je to tako težko? Ker se zdi, da vsak dan prihajajo nova poročila o poslovanju podjetja na način, ki je sebičen in škodljiv za druge; in za vse tiste, ki objavljajo novice, je verjetno, da mnogi drugi ne. Težave so številne in običajno izvirajo iz pomanjkanja preglednosti med vodstvom in strankami; diskriminacija tistih, ki si ne morejo privoščiti premium storitev (ali celo diskriminacija glede na etnično pripadnost, spol itd.); in možnost korupcije. Letošnji škandal P&O je povzročil veliko ogorčenje prebivalstva Združenega kraljestva in celo zakonodajalcev.

Če povzamemo, se je ponudnik trajekta odločil, da bo odpustil veliko število svojih zaposlenih (v videoklicu vseh stvari), ki bo začel veljati takoj, in namesto tega najel zunanje izvajalce po mnenju mnogih (vključno z mednarodnimi organizacijami), ki so daleč pod " preživetvena plača«. Ogorčenje javnosti je bilo otipljivo, vprašanja zakonodajalcev pa ostra, vendar je mogoče, da bi se družbi s svojimi dejanji izognila. Razen morebitnih glob za neuspeh v pogajanjih s sindikati, trenutno ni jasno, ali so bili kršeni kakšni zakoni. Podjetje je za to utemeljilo, da bi zaradi Covida propadlo, če ne bi bili sprejeti ti ekstremni ukrepi. In vendar, ko so zakonodajalci vprašali izvršilno oblast, ali bi se odrekli bonusu, je izvršna oblast to vprašanje zaobšla z besedami, da ne vedo.

Jezen? Toda pravo vprašanje je, če se izkaže, da so bile te poteze zakonite, ali imamo pravico biti jezni na podjetje, ki igra (večinoma) v skladu s pravili? Če niste bili neposredno prizadeti zaposleni, ali imate sploh pravico biti razočarani? Odgovor na vsa tri vprašanja je odločen DA. Pogovorimo se o tem, zakaj, in razpravljajmo o potencialno velikem žarku upanja, imenovanem DAO, in zakaj bi to lahko bila prihodnost poslovnih vodstvenih struktur. Obstaja celo nekaj organizacij, kot npr UpLift DAO, ki gradijo celotne ekosisteme, pri čemer DAO prevzame vloge, ki jih običajno opravljajo podjetja VC, inkubatorji/pospeševalci, svetovalci in vodstvene ekipe. 

Glas ljudstva

V zadnjih nekaj letih se je treba pritoževati. Toliko groznih stvari se je zgodilo (in ja, še vedno se dogaja), da je skoraj kolektivni šok. Kljub temu smo v zadnjem desetletju ali dveh videli nekaj lepih trendov, ki se pospešujejo skupaj s tehnologijami, ki jih podpirajo. Eden od teh lepih trendov je kombinacija pomanjševanja sveta (bolj povezan, kjer je več ljudi izpostavljenih drugim kulturam, državam, novicam in pogledom); skupaj s povprečnim posameznikom, ki pridobi priložnost za glas. Internet je največji razlog za to in za vse trole in strupene objave na družbenih omrežjih smo lahko videli, da so številni pomembni predmeti pridobili globalno občinstvo, v katerem v predinternetnem svetu ne bi imeli vozila za oddajanje njihovo sporočilo.  

To je privedlo do porajajoče se »globalne vesti«, ker ni boljšega izraza. Ta glas – in je lahko glasen in močan – ni zavezan pravnim luknjam ali vplivu lobistov. Je veliko prevelik, da bi ga utišala, tudi vlada (poskusi tega običajno naredijo glas boljši); in je preveč razpršena, da bi grozila s podkupnino ali nadzorom. Pri zapletenih temah odtenek vodi do številnih različnih mnenj, glas pa je zbirka prepričanj. Toda pri temah, kjer obstaja veliko soglasje o tem, kaj je prav in kaj narobe, glas sliši svet. Na nek način je to globalna demokracija v njeni najčistejši obliki, ki kaže močne znake tega, v kaj verjame večina ljudi.  

Moč ljudstva

Poglejmo nazaj na škandal P&O. "Glas" je navedel, da je bilo storjeno narobe, kako je bilo izvedeno narobe, nova rešitev je napačna, nesprejemljivo pa je, da vodstvo ne odpravi svojih bonusov. To preseže pravne vrzeli, zmožnost vlade za posredovanje in pomanjkanje možnosti, ki so vsiljene strankam. Vendar pa »glas« lahko samo govori in čeprav lahko vpliva na nekatere stvari, ne more sprejemati odločitev, ki jih zahteva od odgovornih. Kaj pa, če zadolžimo »glas«?

Čeprav gre le za špekulacije, je verjetno, da bi "glas" razveljavil odločitev o odpuščanju, sodeloval s sindikatom in vlado pri iskanju drugih rešitev, prosil bi za prispevek kolektivne "glasovne" skupnosti in bi imel število možnosti, med katerimi lahko izbirate; vsak ima prednosti in slabosti, vendar bi prednosti koristile zaposlenim in večjemu podjetju, ne le dobesedno nekaj. In nenazadnje, vodstvena ekipa bi bila verjetno odpuščena (upajmo, zaradi videoklica v celotnem podjetju). Ta fantazija, ki temelji na pravičnosti, je bolj resnična, kot si morda mislite; imenuje se decentralizirana avtonomna organizacija (DAO).  

DAO deluje na podoben način kot "glas" ljudi. Za vpletene lahko vsak in skupno glasovanje poda predloge, kaj storiti. Namesto vodenja je DAO decentraliziran med številnimi posamezniki po vsem svetu (več ko je, tem bolje) in je avtonomno omogočen s pomočjo pametne pogodbe na blockchainu. Uporabniki morajo kupiti žeton platforme (količina in posebnosti se razlikujejo), vendar imajo lahko glas, kar pomeni zelo skromno naložbo. To spodbuja bolj razširjeno in reprezentativno skupino, da sestavlja DAO, kar običajno povzroči boljše predloge in odločitve, ki ustvarjajo pravo vrednost za podjetje in stranke, ki jim služi.

Če bi P&O upravljal DAO, bi imel glas ljudi moč, da stvari popravi. Še več, sama struktura DAO preprečuje nekatere največje težave, ki pestijo podjetja danes. Ker je vse v verigi, so dejanja DAO pregledna. Ker je avtonomen, ni možnosti za pristranskost pri sprejemanju novih članov. Ker temelji na blockchainu, je globalen. In ker je razpršena, je učinkovita korupcija načrtno preprečena. Pravzaprav veliko ljudi na začetku primerja DAO z delničarji podjetja. Vendar v večini primerov obstaja manjšina, ki ima v lasti večino delnic in sprejema odločitve, ne pa velika skupina ljudi, ki deluje skupaj.

Moč ljudi – od začetka

Čeprav je DAO neverjetna inovacija in bo verjetno priznan kot velik preboj 21. stoletja, lahko naredimo še eno stvar, da ga izboljšamo. Namesto da bi podjetje začelo, potem ko je bilo ustanovljeno in vodilo, sčasoma tvori DAO, kaj če je bil DAO gonilna sila že od začetka? Nekatere platforme gledajo na ta koncept zelo resno, zlasti ena lansirna plošča –Dvig— je postalo jedro njihovega poslovnega modela.

Platforma UpLift, ki odpira možnosti za dolgoročne dobičke, ponuja možnosti, da se popolnoma potopite v življenjski cikel projekta – od njegovega začetka do doseganja ciljev na najvišji ravni. Skupnost UpLift si je zadala spodbujati trajnostno rast projektov, inkubiranih na platformi, in iskati dolgoročne naložbene priložnosti. Z začetkom tako zgodaj v razvoju platforme je UpLift dejansko sposoben združiti gradnjo DAO z množičnim financiranjem, kar zagotavlja veliko vlagateljev, ki imajo vsak svoj glas, vendar noben glas ne more prevzeti nadzora nad usmeritvijo platforme.

Kaj se zgodi potem?

Bodo poslovni škandali kdaj izginili? Ne. Vendar, bolj ko se koncept DAO razvija, širi in sprejema – ne le v nova podjetja, ampak celo v velike, obstoječe korporacije – manj priložnosti bodo majhne skupine posameznikov lahko koristile na račun svojih zaposlenih, stranke ali širšo javnost. V času, ko je na svetu toliko vprašanj — ali ne bi bilo lepo prebrati poslovne novice in se nasmehniti?