Kaj YouTubova stavka pomeni za načrte Big Tech za vrnitev v pisarno

Skupina izvajalcev YouTuba danes stavkali pred Googlovo pisarno v Austinu v Teksasu, potem ko je tehnološki velikan napovedal vrnitev v pisarno do 6. februarja. Delavci so zaposleni pri Cognizantu, ki je podizvajalec Googlove matične družbe Alphabet.

Stavka je bila del večjega gibanja Googlovih delavcev na obeh obalah ZDA, ki so opozarjali na delovne razmere za pogodbenike in na tisoče delavcev, ki so bili prejšnji mesec odpuščeni. Dogodke je organiziral Sindikat delavcev Abeceda, ki nima kolektivnih pogajalskih pravic.

Preberi več

Sindikat je dejal, da je bila večina stavkajočih delavcev, ki običajno zaslužijo 19 dolarjev na uro, najetih na daljavo, skoraj četrtina pa jih ni v Teksasu.

Predlagana pisarniška politika zahteva, da sta do aprila na lokaciji dva dni na teden, nato pa pet dni na teden, pravi sindikat. Quartz se je obrnil na Alphabet, da bi ga vprašal o podrobnostih politike vrnitve v pisarno in ali bo vključena štipendija za premestitev.

Tehnološka podjetja so bila nekatera od prvih podjetij, ki so sprejela delo na daljavo

Velika tehnološka podjetja so v zgodovini tekmovala za talente vsaj deloma na podlagi svojih pisarn, s udobne ugodnosti vključno s hladnimi zvarki, kavarnami, brezplačnimi avtobusi in storitvami na kraju samem, od striženja do kemičnega čiščenja.

Ista podjetja so bila nekaj prvih da zaprejo svoje pisarne in delavcem omogočijo delo od doma, ko pandemija prispe v ZDA.

Po svetovalnem in medijskem sektorju je tehnologija ena izmed ameriških najbolj agresivni najemniki delavcev na daljavo.

Toda v zadnjem letu je več velikih tehnoloških podjetij...Apple, na primer— so začeli pozivati ​​delavce, naj se vrnejo v pisarno.

Vsekakor ni prvič, da vidimo velika tehnološka podjetja, ki obrnejo hrbet delu na daljavo, običajno v imenu boljšega sodelovanja ali višje produktivnosti. “Nazaj v kameno dobo?« je vprašal Forbes leta 2013, potem ko se je Marissa Mayer pridružila Yahooju kot izvršna direktorica in to hitro prepovedali delo od doma. V 2017, IBM je odpoklical na tisoče delavcev v pisarno, potem ko je desetletja sprejel delo na daljavo.

Zgodba se nadaljuje

Podjetja pozivajo delavce, naj se vrnejo sredi gospodarske negotovosti

Kljub temu je ta čas lahko drugačen, saj se pravila o vrnitvi v pisarno po pandemiji razlikujejo. Microsoft pooblašča delavce v pisarni 50 % svojega časa. Apple je delavce pozval, naj bodo v pisarni vsaj tri dni na teden.

Toda covid-19 je dal delo na daljavo zagon, ki ga je potreboval, da je postal stalnica mnogih podjetij. In ko bodo delavci izkusili prihranjen čas pri vožnji na delo, jih bo težko prepričati, da se vrnejo pet dni na teden v pisarni.

Kar se zdaj dogaja, je filozofski argument – ​​nasprotovanje ideje, da so delavci najboljši, ko imajo ves čas zastopstvo, in splošnega prepričanja med izvršnimi direktorji, da se najboljše ideje zgodijo, ko pride do spontanih trkov med zaposlenimi, ki se vidijo na hodniku ali klepet ob kavi (a model, v katerega je verjel Steve Jobs).

Poteka tudi: bitka med delavci in delodajalci za finančni vzvod. Na tej fronti so dokazi mešani. Številni sektorji še vedno trpijo zaradi pomanjkanja delovne sile, vendar velika tehnološka podjetja vse pogosteje napovedujejo odpuščanja. (Google sam odpustil 12,000 delavcev, ali 6 % njegove delovne sile prejšnji mesec.)

Morda eden od zgovornih znakov, kdo zmaguje v kateri koli razpravi, je zasedenost pisarn v ZDA ta teden dosegel novo najvišjo vrednost nad 50 %, kažejo podatki Kastleja, ki spremlja potege s službenimi karticami.

Več od Quartz

Prijavite se na Quartz's Newsletter. Za najnovejše novice, Facebook , Twitter in Instagram.

Kliknite tukaj in preberite celoten članek.