Podcast Agenda raziskuje, kako lahko DAO okrepijo pravice delavcev

Kolektivna akcija, delavski boj in protest gredo z roko v roki in ni skrivnost, da je sindikalno združevanje in organiziranje za boj za pravice delavcev dolgočasno opravilo. Toda ali obstaja način za poenostavitev in povečanje učinkovitosti postopka?

V epizodi tega tedna novoustanovljenega podcasta Dnevni red, višji urednik kopij Cointelegraph Jonathan DeYoung in vodja trgov Ray Salmond sedite z Larryjem Williamsom ml., soustanoviteljem TheLaborDAO, ter Danielom Cariasom in Dustinom Tongom, soustanoviteljema theCaféDAO, da bi razpravljali o stanju pravic delavcev v Združenih državah in o tem, kako lahko blockchain okrepi delavska gibanja.

Trio se je dotaknil tudi vprašanja, ali lahko decentralizirana avtonomna organizacija (DAO) uspešno in pravično vodi podjetje.

Delavci bi morali biti deležniki in imeti dostop do pravičnosti

Za Cariasa je začetna zamisel za theCaféDAO – katere cilj je ustvariti fizično kavarno, ki bi jo upravljal DAO – nastala na vrhuncu pandemije COVID-19, ko je bila večina njegovih kolegov v kavarni, v kateri je delal, odpuščena. in izkusil nove svoboščine kot del okostne ekipe.

Njegov šef je delavcem dovolil, da so prevzeli nadzor nad poslovanjem kavarne in jo vodili, kot so želeli. "Bil sem tako hvaležen," je povedal. "Ljudje, ki smo ostali, smo bili tako veseli sodelovanja, da je bilo skoraj brezhibno."

»Takrat sem prvič konceptualiziral idejo o CaféDAO. Kako lahko vodimo organizacijo, decentralizirano, kjer ni osrednjega vodje? Ne obstaja tip CEO, kajne? […] Naše stranke so bile zelo zadovoljne. Bili smo zelo veseli. To je bil najsrečnejši čas v mojem življenju, če sem iskren s teboj. In kar naprej sem razmišljal, ali obstaja način, da to naredim v resničnem svetu, kjer imam besedo, glas?«

Na vprašanje, kaj ga je končno spodbudilo k soustanovitvi theCaféDAO, je Carias dejal:

»Vsaj zame je to posledica frustracije, ker v bistvu ne moreš nadzorovati svoje usode. Mislim, ta dela delamo dobesedno pet ali več dni na teden. Na teh delovnih mestih preživimo veliko večino svojega časa, vendar v resnici nimamo vpliva na usmerjanje poslovanja. DAO bi potencialno lahko dal delavcem besedo o njihovi usodi.«

Glede tega, zakaj se je odločil za model DAO in ne za delavsko zadrugo, je povedal: »Imate živilske zadruge. Imate kmetijske zadruge. Te že obstajajo. Toda kako lahko uporabimo to tehnologijo veriženja blokov, da to povečamo?«

Uporaba blockchaina za krepitev gibanj delavcev

Medtem ko theCaféDAO raziskuje, kako bi lahko DAO baristom dal več možnosti delovanja v vsakodnevnih procesih vodenja kavarne – hkrati pa bi jim omogočil, da razvijejo in izkoristijo lastnost svojih edinstvenih veščin kuhanja kave – TheLaborDAO želi izboljšati delavce gibanja na različne načine.

Williams verjame, da je mogoče tehnologijo veriženja blokov skupaj s strukturo DAO uporabiti za financiranje delavcev, ki stavkajo, izboljšanje komunikacije in zagotavljanje, da so cilji različnih sindikalnih skupin usklajeni. Delil je:

»Organizatorji so odlični v nekaterih najpomembnejših veščinah, to je poslušanje, dokumentiranje, kaj delavci govorijo, in njihovo združevanje, da rešijo pretekla vprašanja, zmagajo, ustvarijo moč. Toda to je zelo težko narediti, ko ima tvoja opozicija vso tehnologijo in v bistvu vse karte. Torej tehnologija izenačuje konkurenčne pogoje.«

Williams je pojasnil, da medtem ko so veliki, tradicionalni sindikati ponavadi zelo veliki in imajo globoke zakladnice, imajo neodvisni sindikati bistveno manjše vire - tu nastopita blockchain in struktura DAO.

Povezano: Ali lahko DAO demokratizirajo delo, ko je v središču delavski boj?

Tong iz theCaféDAO se je oglasil z alternativnim pogledom in namigoval, da sindikati morda sploh niso potrebni, če DAO upravlja podjetje. »Po mojem mnenju se sindikat oblikuje, ker obstaja neusklajenost med podjetjem in zaposlenimi. Upajmo, da DAO ne bo imel takšne neusklajenosti.” 

Tong je pojasnil, da vidi DAO kot potencialni način za pomoč pri izgradnji bolj pravičnih struktur moči in ustvarjanju bolj trajnostnih odnosov med pobudami podjetja in zaposlenimi, ki morajo opraviti delo.

Rekel je: »To želimo narediti, da bi uvedli nov poslovni model, ki ni zanič. Verjamemo, da bo struktura DAO morda sposobna uskladiti ne le poslovne cilje, ampak tudi uskladiti pravice zaposlenih.«

Na vprašanje o prihodnosti delavskega gibanja in kakšno vlogo lahko igrajo DAO, ki temeljijo na verigi blokov, so se vsi trije gostje navdušeno strinjali, da je prihodnost svetla in da vse več ljudi izraža zanimanje za sodelovanje s sindikati in DAO.

Williams pravi: »Lepota DAO je v tem, da je lahko sodelavec s krajšim delovnim časom. Lahko si polni delovni čas, lahko delaš v več DAO-jih, veš? Lahko delaš s polnim delovnim časom in si v sindikatu, tako kot Dan.«

Tong je povzel razpoloženje skupine:

»Mislim, da so DAO odgovor na to, kako se lahko združimo v prihodnosti. Ampak če ne DAO, menim, da bodo filozofije in tehnologije blockchain to omogočile zgolj s povečano preglednostjo. Ker lahko kdor koli na ravni organizacije vidi vse odločitve, ki se sprejemajo na kateri koli ravni, menim, da bo to izenačilo igralne pogoje na vseh ravneh. Torej, ne glede na to, ali je DAO ali ne, mislim, da bo prihodnost boljša zaradi tega, kako verige blokov omogočajo preglednost v velikem obsegu.«

Če želite izvedeti več o tem, kako theCaféDAO in TheLaborDAO uporabljata verigo blokov in strukturo decentraliziranih avtonomnih organizacij za poudarjanje organiziranih delavskih gibanj, si oglejte celotno epizodo Dnevni red on Cointelegraphova nova stran s podcasti ali na Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasti or TuneIn.

Dnevni red je nov podcast podjetja Cointelegraph, ki raziskuje obljube kriptovalut, verige blokov in Web3 ter kako običajni ljudje s tehnologijo dvignejo in izboljšajo svoja življenja.