Tehnični vodje nam še naprej poskušajo sporočiti, da je zabave konec: Jutranji povzetek

Ta članek se je prvič pojavil v Morning Brief. Vsak ponedeljek do petka do 6 zjutraj po srednjeevropskem času prejmite jutranji povzetek. Prijavi se

Petek, september 9, 2022

Današnje glasilo je do Myles Udland, višji urednik trgov pri Yahoo Finance. Sledite mu na Twitterju @MylesUdland in LinkedIn.

Tehnološka industrija ima celo poletje en refren - zabave je konec.

Še vedno ni jasno, ali vlagatelji poslušajo. Ali če jim je res mar. Ali če je sporočilo namenjeno njim.

Ta teden so na konferenci Code Conference v Los Angelesu izvršni direktor Alphabeta Sundar Pichai, izvršni direktor Snapa Evan Spiegel in izvršni direktor Amazona Andy Jassy vsi označili neko različico potrebe po upočasnitvi razmišljanja njihovih podjetij o porabi, zaposlovanju in prihodnosti, ki je pred nami.

Medtem, The Wall Street Journal je poročal ta teden da želi Netflix zmanjšati stroške v svojem poslovanju, zlasti stroške računalništva v oblaku, ki jih plača Amazon Web Services, pa tudi na tako raznovrstnih področjih, kot je, koliko zaposlenih vsako leto nadarijo zaposleni v podjetju.

Pichaijevi komentarji iz Code so morda najbolj ohladili industrijo in z dobrim razlogom – Alphabet je zaposlil nekaj 174,014 ljudje ob koncu drugega četrtletja.

Pichai je na konferenci Code povedal, da se njegovo podjetje počuti "zelo negotovo" glede trenutne makroekonomske slike in si prizadeva "ugotoviti, kako narediti podjetje za 20 % bolj produktivno," po CNBC. Ti komentarji so bili sledi poročilo The Information, ki je citiral e-poštno sporočilo, poslano Googlovim menedžerjem prejšnji teden, v katerem je opisana potreba po boljšem nadzoru stroškov, s posebnim nadzorom nad poslovnimi potovanji.

V govoru na konferenci Code Conference v sredo je Snapov Spiegel dejal: "Ne vidimo veliko stvari, zaradi katerih smo optimistični, zato smo morali resnično prestrukturirati naše poslovanje," po poročanju Wall Street Journala.

Spieglovi komentarji so prišli po Snapu napovedal konec prejšnjega meseca zmanjšal je približno 20 % osebja in opustil številne pobude kot del načrta, ki naj bi podjetju prihranil približno 500 milijonov dolarjev na leto.

Zgodba se nadaljuje

V svojem četrtletno pismo delničarjem pred temi odpuščanji je Snap zapisal: »Nameravamo občutno upočasniti našo stopnjo zaposlovanja, pa tudi stopnjo rasti stroškov poslovanja. Ponovno bomo določili prednostne naloge naših naložb in se ponovno osredotočili na produktivnost ... V kratkem bomo morda imeli tranzicijske stroške, ko bomo izvajali te spremembe, vendar pričakujemo, da bomo kot rezultat dobili bolj osredotočeno strukturo stroškov.«

Delnice Snapa so letos izgubile 70 %. Nasdaq je leta 24 izgubil 2022 %.

Jassyjine pripombe pri Codeu so bile razmeroma svetla točka, pri čemer je vodja Amazona povedal občinstvu: »Mislim, da nas ne boste videli zaposlovati po enakih stopnjah kot smo. Toda zaposlovali bomo,« Časopis je opozoril.

Ta naval komentarjev tehničnih direktorjev o zategovanju pasu je le zadnji v večmesečni kampanji industrije, ki želi pojasniti, da so se časi spremenili.

Vrnite se k juniju in izvršnemu direktorju Meta Platforms Marku Zuckerbergu svojim zaposlenim govoril, naj se pripravijo za "enega najhujših padcev, kar smo jih videli v novejši zgodovini." Izvršni direktor Tesle Elon Musk je istega meseca dejal, da je imel "super slab občutek” o svetovnem gospodarstvu in napovedanih načrtih za odpuščanje 10% delovne sile Tesle.

Mi smo prej trdil, da občinstvo za te komentarje niso investitorji, ampak zaposleni.

Tako ostaja.

Naraščajoče obrestne mere zvišujejo stroške kapitala za vsa podjetja, kar od ekip zahteva, da sprejemajo bolj premišljene odločitve o porabi. Vsak napačen korak v tem okolju se poveča.

Za mnoga tehnološka podjetja je bila rast naslovov dovolj, da so vlagatelji in zaposleni ostali navdušeni nad poslom – in da so bili števci fižola v finančnem oddelku v zalivu.

Visoke plače, ohlapni proračuni in nenehno rastoče ekipe so norma, ko je kapitala v izobilju in podjetje raste. Za mnoge zaposlene in vodilne v teh podjetjih je to edino okolje, ki so ga poznali.

Medtem ko se vijaki zategujejo v vseh podjetjih, ne le v tehnologiji, je vodstvo poskušalo osebju posredovati težjo realnost tega novega okolja. Manj ali nič zasipov. Proračuni T&E se krčijo. In v mnogih primerih popolno zmanjšanje števila zaposlenih.

Poglejte borzo in vemo, da so vlagatelji povedali svoje o tehnološkem sektorju.

Javne pripombe vodstvenih delavcev teh istih podjetij pa kažejo, da je treba še opraviti nekaj dela, ko gre za to, da zaposleni resnično slišijo sporočilo.

Kaj gledati danes

gospodarska koledar

• Trgovina na debelo Prodaja, medmesečno, julij (1.8 % prej)

• Veleprodajne zaloge, iz meseca v mesec, julijski finale (0.8 % pričakovano, 0.8 % prej)

• Sprememba neto vrednosti gospodinjstva, Q2 (-544.0 milijarde $ prej)

Plače

Yahoo Finance Poudarki

-

Kliknite tukaj za najnovejše borzne novice in poglobljeno analizo, vključno z dogodki, ki premikajo delnice

Preberite zadnje finančne in poslovne novice Yahoo Finance

Prenesite aplikacijo Yahoo Finance za Apple or Android

Sledite Yahoo Finance na Twitter, Facebook , Instagram, Flipboard, LinkedInin YouTube