Meta bo odpustila 10,000 zaposlenih za povečanje učinkovitosti

Spričo gospodarskih izzivov v ZDA je Meta, velikan družbenih medijev, napovedala ukinjanje delovnih mest, da bi ostala konkurenčna in še naprej vlagala v metaverzum. 14. marca je izvršni direktor in ustanovitelj Mete Mark Zuckerberg razkril, da bo podjetje leta 10,000 odpustilo 2023 zaposlenih, da bi povečalo učinkovitost.

Zuckerberg je izjavil, da sta glavna cilja Mete povečati svojo tehnološko moč in izboljšati finančno uspešnost sredi težkih gospodarskih razmer v državi. Ti ukrepi so v skladu z dolgoročno vizijo podjetja.

Nadalje je pojasnil, da mora podjetje okrepiti produktivnost in orodja za razvijalce, da doseže svoje cilje. Prav tako mora odpraviti nepotrebne procese in nebistvene vloge z racionalizacijo svojih operacij.

»V prihodnjih mesecih bodo vodje naših organizacij razkrili načrte prestrukturiranja, katerih cilj je izravnati naše organizacije, opustiti projekte nižje prioritete in znižati naše stopnje zaposlovanja. Glede na to zmanjšanje zaposlovanja sem sprejel težko odločitev, da dodatno zmanjšam velikost naše ekipe za zaposlovanje.«

Jutri se začnejo množična odpuščanja

Izvršni direktor Mete je napovedal, da se bo zadnji večji val odpuščanj, ki prizadene 10,000 zaposlenih, začel jutri, odpuščanja pa bodo trajala tri mesece. Podjetje je tudi razkrilo, da bo zaprlo 5,000 delovnih mest.

"Na splošno pričakujemo, da bomo zmanjšali velikost naše ekipe za približno 10,000 ljudi in zaprli približno 5,000 drugih nezasedenih delovnih mest."

Zaradi tega lahko precejšen del kadrovske ekipe ostane brez službe, o odpustitvi pa bodo obveščeni 15. marca.

Poleg tega je podjetje namignilo, da bodo nadaljnje prestrukturiranje in odpuščanja, ki vplivajo na tehnološko ekipo, razkrita do konca aprila. Zadnji krog odpuščanj, ki vključuje poslovno ekipo, se bo zgodil konec maja.

Zuckerberg je opozoril, da bi se odpuščanja lahko nadaljevala vse leto, tudi če bi to pomenilo razhod z nadarjenimi sodelavci, ki so prispevali k uspehu podjetja.

Metina osredotočenost na Metaverse je dolgoročna stvar

Za povečanje agilnosti in učinkovitosti Meta načrtuje odpravo več ravni upravljanja z zahtevo, da številni menedžerji postanejo posamezni sodelavci. Po mnenju Zuckerberga bi ta pristop omogočil hitrejši pretok informacij med delavci, saj vodje ne potrebujejo več kot deset neposredno podrejenih.

"Verjamemo, da je upravljanje vsake osebe bistvenega pomena, zato na splošno ne želimo, da imajo menedžerji več kot deset neposrednih podrejenih."

13. marca je vodja trgovine in finančnih tehnologij Meta Platforms, Stéphane Kasriel, objavil odločitev podjetja, da opusti podporo za projekte nezamenljivih žetonov (NFT) in da prednost drugim pobudam, ki podpirajo ustvarjalce vsebine.

Kasriel je poudaril, da bo Meta še naprej podpirala ustvarjalce vsebine, ki izkoriščajo družbene medijske platforme podjetja, kot sta Instagram in Facebook, za predstavitev svojih zbirk NFT. Kljub temu podjetje zapira nedonosne projekte po osupljivi izgubi Reality Labs v višini 13.7 milijarde USD, ki je odgovorna za ključne projekte metaverse.

Vendar je Meta jasno povedala, da slab konec njenega posla NFT ne pomeni, da spreminja smer. Umetna inteligenca je zdaj v središču pozornosti podjetja, medtem ko razvoj metaverse ostaja dolgoročna, bolj zapletena vizija.

Metina napoved o odpuščanju odraža ostro gospodarsko realnost, s katero se danes soočajo mnoga podjetja. Strateška odločitev podjetja, da da prednost metaverzumu, je v skladu z njegovo dolgoročno vizijo in bi se lahko v prihodnosti izdatno obrestovala.