Meta razkriva obsežne načrte za odpuščanje, da bi ostala konkurenčna

Meto je, tako kot mnoge druge, prizadela svetovna pandemija, ki je številna svetovna gospodarstva potisnila nazaj. Na primer Združene države Amerike BDP padel za 8.9 %in celo uvoz države je presegel njen izvoz, saj se je povpraševanje podjetij in potrošnikov povečalo. Trenutno se država spopada z inflacijo in upočasnjeno gospodarsko aktivnostjo.

Glede na poročilo iz OECD je rast gospodarstva leta 1.5 padla za okoli 2022 %, leta 2023 pa je zabeležila okoli 0.5-odstotno zmanjšanje. Čeprav je padec morda zanemarljiv, je sedanja gospodarska kriza vplivala na delovanje določenih organizacij, vključno z Meto, priljubljenim družbenim omrežjem.

Meta zmanjšuje zmogljivost osebja

Zaradi nenehne krize v gospodarstvu Združenih držav se je Meta odločila zmanjšati število zaposlenih. V skladu z napovedjo podjetja 14. marca namerava leta 10,000 odpustiti 2023 zaposlenih, da bi obstala v naraščajoči konkurenci. Podjetje je tudi ugotovilo, da bi mu ta poteza omogočila vlaganje v metaverzum, da bi obdržalo optimalno delovanje kljub gospodarskim izzivom.

Generalni direktor Mete Mark Zuckerberg naprej poudarjeno glavno bistvo Mete v ameriškem gospodarstvu. Navedel je, da želi podjetje izboljšati tehnološko usposobljenost in hkrati izboljšati finančno uspešnost med gospodarsko krizo.

Za dosego tega cilja je Zuckerberg opozoril, da bo podjetje okrepilo nekatera bistvena orodja za razvijalce in produktivnost. Poleg tega bo podjetje racionaliziralo svoje delovanje z odstranitvijo nepotrebnih procesov in vlog, da bi jasno razumeli, kaj se zahteva.

V drugi izjavi izvršnega direktorja se bo korak za razbremenitev 10,000 zaposlenih v podjetju začel 15. marca. Postopek odpuščanja bo potekal v naslednjih treh mesecih. 15. marca bodo prizadeti zaposleni prejeli obvestilo o odpuščanju, konec aprila pa bo sledil del odpuščanja, vključno z nadaljnjim prestrukturiranjem v tehnološkem oddelku.

Pozneje v maju se bo zgodil zadnji krog odpuščanja, ki bo vplival na člane skupine v poslovnem oddelku. Zuckerberg pa je poleg poteze za zmanjšanje zmogljivosti zaposlenih navedel tudi, da bo v istem obdobju zaprl 5,000 nezasedenih delovnih mest v podjetju.

Vendar je izvršni direktor omenil, da bi lahko odpuščanje trajalo dlje kot tri mesece in se lahko nadaljevalo do konca leta.

Pretekla odpuščanja Meta in drugih podjetij

Medtem pa to ni prvič, da družba izvaja to akcijo. Novembra 2022 je Meta napovedala največje odpuščanje, kar jih je bilo kdaj zabeleženo v podjetju. Po mnenju a poročilo iz Bloomberga je Zuckerberg opozoril, da bo zmanjšal zmogljivost osebja v drugem tednu meseca.

Podjetje je nameravalo odpustiti več kot 87,000 zaposlenih, zaradi česar je bilo začasno ustavljeno zaposlovanje novih delavcev. Družba je osebju tudi naročila, naj prekine vsa nepomembna potovanja v tednu objave. Razlog za odpuščanje je bila postopna rast podjetja in tehnoloških velikanov nasploh v istem obdobju.

Poleg odpuščanja Mete so tudi nekatera druga podjetja zmanjšala svoje kadrovske zmogljivosti, da bi preživela turbulentne gospodarske čase. Nekaj ​​primerov je OpenSea, Coinbasein Twitter.

Predstavljena slika s CNBC in grafikon s Tradingview.com