Krakenov Jesse Powell o tem, zakaj se je odločil odstopiti s položaja izvršnega direktorja

Novica o Jesseju Powellu, izvršnem direktorju Krakena, ki odstopa s položaja v borzi kriptovalut, ki jo je ustanovil leta 2011, je pomemben pretres. Izvršni direktor se je pred kratkim znašel na udaru kritik zaradi domnevnega "spodbujanja sovražnega delovnega okolja in škodovanja njihovemu duševnemu zdravju", kot je poročal New York Times.

Toda Powell verjame, da je bil celoten fiasko "blagoslov v preobleki" in da se je izkazalo pozitivno za podjetje.

Powellovi komentarji Post Stop Down

Kljub upadu trga je Kraken objavil razmeroma močnejše finančne rezultate kot njegovi konkurenti. Toda nekateri komentarji nekdanjega šefa so sprožili ogorčenje. V an intervju s protokolom je pogosto kontroverzni izvršni direktor dejal, da njegova odločitev, da se umakne s položaja izvršnega direktorja, nima nobene zveze z medijskim negodovanjem.

»Po tem smo dejansko dobili samo porast novih prosilcev za zaposlitev, izjemno število novih prosilcev za zaposlitev, veliko ljudi pravi, da so naveličani prebujenih delovnih mest, kjer so, in da bi radi delali v kot Kraken s takšno kulturo, kot jo imamo.«

Powell je dejal, da je celoten incident "ohrabril in spodbudil" ekipo. Nadalje je dodal, da je polemika pomagala Krakenu, da se je "izvlekel veliko slabih napadov iz podjetja." Zdaj se namerava bolj osredotočiti na razvoj izdelkov in zagovarjanje industrije.

Polemika o delovni kulturi

Od spraševanja o tem, ali so ženske enako inteligentne, do tega, da so Američanke označili za "oprane možgane", do tega, da osebje ne bi smelo imeti možnosti izbire svojih zaimkov, in spraševanja, kdo bi moral imeti možnost uporabljati besedo N, je članek New York Timesa navedel nekaj osupljivih trditev o kulturo dela v Krakenu in pogovore nekdanjega direktorja z zaposlenimi.

Powell se je nato maščeval v niti na Twitterju,

"Večini ljudi je vseeno in želijo le delati, vendar ne morejo biti produktivni, medtem ko jih sproženi ljudje kar naprej vlečejo v debate in terapevtske seje."

Kontroverzni »kulturni dokument« je tukaj postal pomemben, saj je vodstvo odreklo proti spodbujanju raznolikosti in vključenosti. Dokument o kulturi je po mnenju Powella ena od vrhuncev njegovega mandata na kripto borzi. Dejal je, da je to pripomoglo k večji koheziji v podjetju, pa tudi k porastu prošenj za zaposlitev.