Po množičnih odpuščanjih tehnološki delavci ponovno razmišljajo o svoji prihodnosti

Ko se je Quinn leta 2019 preusmeril iz industrije video iger v korporativni tehnološki koncert, je bila varnost zaposlitve velik del razloga.

Svet iger na srečo je bil »praznik in lakota«, ves čas je zaposloval in odpuščal ljudi, je dejal Quinn, ki je prosil, naj se njegov priimek ne navede, da bi preprečili škodo prihodnjim zaposlitvenim možnostim. Bolj tradicionalna vloga programske opreme – delo na področju učenja in razvoja v podjetju za pomoč strankam – se je zdela bolj varna stava.

Quinn, zdaj 28, ni bil sam. Dolga leta je bila služba v velikem podjetju iz Silicijeve doline eden izmed najbolj uspešnih nastopov, ki jih je Američan lahko našel. Tudi po tem, ko je vsa retorika iz začetka leta 2010 o izboljšanju sveta začela zveneti v prazno zaradi škandalov v Facebooku, Uberju in drugih podjetjih, ubijalski kombinaciji visoke plače, bogatih ugodnosti, prilagodljivega upravljanja in univerzitetnega območja zaliva San Francisco kampusi, ustvarjeni za življenjski slog, ki zvabilo veliko začetnikov v karieri.

Zdelo se je, da je pandemija potrdila to tezo. Ko se je življenje vseh nenadoma preselilo na splet, so velikani programske opreme opazili, da so njihove delnice poskočile in tehnološki delavci so začeli uživati ​​v razkošju kodiranja s kavča v dnevni sobi.

Quinnova odločitev, da vstopi v industrijo, se je takrat zdela predvidena. "To mi je dalo res močan občutek varnosti in stabilnosti, ki ga za nazaj res ni bilo," je dejal.

Novembra je bil Quinn odpuščen, del vala močnih tehnoloških podjetij zmanjševanje števila delovnih mest in uvedba zamrznitve zaposlovanja ki se je začelo prejšnje poletje in se okrepilo do konca leta 2022 in v letošnjem letu.

Od 1. januarja so bile v Amazonu na udaru množice zaposlenih (18,000 odpuščanje), Microsoft (10,000 odpuščanje), Salesforce (8,000 odpuščanje) in Google (12,000 odpuščanje). Ti rezi so nastali na podlagi prejšnjih izrezov v Meti (11,000 odpuščanje novembra) in Snap (1,300 odpuščanje avgusta), pa tudi na Twitterju, ki je taljenje iz drugih razlogov.

Upad v celotni panogi je mnoge tehnološke delavce – ne uživajo več v goreči pozornosti industrije, ki si obupano želi pridobiti najboljše in najpametnejše talente – pripeljal do tega, da ponovno ovrednotijo ​​svoje kariere, tako kot je nekoč storil Quinn.

Zgodba se nadaljuje

To, kamor so namenjeni zdaj, bi lahko preoblikovalo industrijo v prihodnjih desetletjih.

"Izguba nekoga je pridobitev drugega," je dejal Dan Ives, tehnični analitik in generalni direktor pri Wedbush Securities. Visoko usposobljeni razvijalci in inženirji programske opreme ne bodo dolgo ostali brezposelni, je dejal Ives, podjetja, ki jih bodo zgrabila, pa bodo verjetno tista, ki so v ospredju razburljivih novih sektorjev, kot so umetna inteligenca, električna vozila, shranjevanje v oblaku in kibernetska varnost. "Mislim, da gre za spremembo položaja tehnologije."

Rezi so posledica nevzdržno hitrega zaposlovanja v zadnjih petih letih, je dejal Ives. "Zdaj je ura odbila polnoč za hiper-rast, [in] vidite tehnološke izvršne direktorje, kako trgajo obliž."

To je trenutek z opazne podobnosti do poka dot-com balona v zgodnjih 2000-ih, ko se je nedotaknjena različica internetne ekonomije spremenila v meglo pred očmi vlagateljev sredi propada Pets.com in drugih penastih podvigov Web 1.0.

Vendar je ta propadli imperij zagotovil surovine za naslednjih 20 let tehnologije, je dejal Ives, tako da je na trg vrnil kup nadarjenih programskih inženirjev. Ta zadnja odpuščanja bi po njegovih besedah ​​lahko imela enak učinek.

"Na to gledam bolj kot na prerazporeditev in spremembo vrstnega reda, ne pa kot na znak temnejših časov," je dejal analitik.

Odmik od t.i podjetja FAANG — Facebook (zdaj Meta), Amazon, Apple, Netflix in Google — je sestavni del širšega trenda, v katerem so tehnološki delavci vse bolj razočarani nad številnimi največjimi delodajalci v Silicijevi dolini, od katerih si je večina na tej točki nakopala madeže na ugledu, če ne čistih škandalov.

Nekateri delavci bodo morda zdaj, po odpuščanju in z odrezanimi zlatimi lisicami, izkoristili priložnost, da najdejo zaposlitev, ki je bolj usklajena z njihovimi vrednotami.

»Od COVID-a sem res opazil, da tehnološki delavci vseh vrst – predvsem pa tisti z izkušnjami – ne želijo več delati za Facebooke, Googlove in Microsoftove,« je dejal John Chadfield, tajnik pri United Tech. in Allied Workers union v Veliki Britaniji. "To preprosto ni več aspiracija."

Nekateri programski inženirji bodo zdaj dali prednost delu v manjših podjetjih, ki jim lahko ponudijo prožnost dela na daljavo, štiridnevne delovne tedne in boljšo kakovost življenja, je napovedal Chadfield. Drugi se bodo obrnili na izjemno prilagodljivo samostojno delo.

Toda prihodnji premiki bi lahko bili bolj radikalni kot le selitev zaposlenih iz velikih tehnoloških podjetij v manjša, bolj živahna. Včasih se reče, da je vsako podjetje zdaj podjetje za programsko opremo, glede na to, kako vseprisotna je tehnologija v vseh vidikih gospodarstva, in mnoga netehnološka podjetja imajo še vedno dobre razloge, da zaposlijo ljudi, ki so jih tradicionalna tehnološka podjetja pravkar odpustila.

Chadfield je dejal, da je pred kratkim videl tehnološke delavce, kako prevzemajo vloge v vladnih agencijah in nevladnih organizacijah.

»Ne bežijo za kritje; mnogim od njih ni treba vzeti vsega, kar pride na pot,« je dejal o tehničnih delavcih. "Zapolnjujejo dobro odprte tržne vrzeli in so izbirčni glede tega, kam gredo."

Zavarovalnica Allstate nedavno signaliziran namerava zaposliti odpuščene tehnološke delavce, da bi pomagali povečati svoje tehnološke zmogljivosti. Ministrstvo za veterane je pripravilo podobne uverture.

En vodja inženiringa, Jace - ki je bil decembra odpuščen iz podjetja za programsko opremo v San Franciscu - je dejal, da trenutni pretresi v velikih, tradicionalnih tehnoloških podjetjih niso reprezentativni za tehnološke kariere na splošno, ki zdaj zajemajo širok spekter sektorjev, vključno z zdravstvenim varstvom. in bančništvo.

"Vsako podjetje ima aplikacijo, ima spletno stran, ima storitev," je dejal Jace, ki ni povedal svojega priimka, ker aktivno išče zaposlitev. "Morda boste videli razširitev tega, kaj pomeni delati v tehnologiji, kaj pomeni delati v inženirstvu."

Delo v tehniki ni nujno »na mestu s toboganom in jamo za žogo,« je dejal in namigoval na slavno vzdušje poletnih taborov, ki so ga številna podjetja v Silicijevi dolini gojila pred pandemijo.

Nekatere visokošolske diplomante še vedno privlačijo tehnološki velikani kljub na novo odkritemu pomanjkanju varnosti zaposlitve.

Allison, študentka višjega razreda, ki študira računalništvo v Bay Area, je povedala, da je sprejela ponudbo v podjetju FAANG za dve možnosti obrambne industrije v Pensilvaniji in Idahu.

"Bolje se je prijaviti na mesto, ki daje 250,000 dolarjev, in te čez 6 mesecev odpustijo ... kot iti v Idaho in dobiti 100,000 dolarjev," je dejala. "Pripravljen sem sprejeti tveganje za bistveno več denarja."

Nekateri njeni prijatelji, ki so prej opravljali tehnično prakso v podjetjih zunaj tradicionalnega tehnološkega ekosistema, prav tako še vedno streljajo za redne položaje v večjih podjetjih, je dejala. Spet je njihov motiv plača.

Toda vsi niso bili tako srečni pri zagotavljanju službe pred diplomo, je dejala; veliko njenih prijateljev je poslalo na stotine prošenj, nekateri so se celo zadovoljili s pripravništvom, a brez odgovora.

Umik zaposlenih je še posebej prizadel netehnične tehnološke delavce – to je tiste, ki ne pišejo kode ali nimajo drugih inženirskih znanj –, je povedala Nataliya Nedzhvetskaya, doktorska kandidatka UC Berkeley, ki preučuje aktivizem tehničnih zaposlenih.

"Večina teh odpuščanj vpliva na ljudi [ki delajo v] zaposlovanju ali storitvah za stranke v teh podjetjih," je dejala Nedžvetskaja.

Številna tehnološka podjetja se zanašajo tudi na začasne ali pogodbene delavce, ki se – tudi v času konjunkture – soočajo z bistveno manj stabilnimi zaposlitvenimi pogoji kot njihovi sodelavci s polnim delovnim časom, je dejala.

»Googlov več kot 50% pogodbeno delo,« je dejala Nedžvetskaja, »in če ti ljudje niso ponovno zaposleni ali če je njihova pogodba preklicana pred datumom zaključka, se to ne šteje kot odpuščanje.«

Za Quinna – tehnološkega delavca, ki se je leta 2019 preusmeril z videoiger na programsko opremo, nato pa je bil konec lanskega leta odpuščen – so spreminjajoči se gospodarski vetrovi prisilili, da ponovno razmisli o svoji predanosti tehnološki industriji.

Čeprav je sprva mislil, da bo preprosto našel podobno službo v drugem tehnološkem podjetju, potem ko so ga odpustili v službi za pomoč strankam, se od takrat trudi ponoviti, kar je izgubil. Prošnje za več podjetij v zadnjih nekaj mesecih so se približale zadnjim korakom, je dejal, le za nenadno zamrznitev zaposlovanja, ki ga je vrnila v lov.

Quinn zdaj preučuje vloge v zdravstvu, razvoju iger in aplikacij ter celo hipotekarni dokumentaciji - to je sektorjih, ki uporabljajo tehnologijo, vendar delodajalci sami po sebi niso tehnološka podjetja. Ni prepričan, ali je "odločen" ostati v tradicionalni tehnologiji, je dejal. Številni njegovi kolegi, je dodal, se sprašujejo enako.

"Mislim, da vsaj vsi, s katerimi se pogovarjam, preživijo trenutek iskanja duše: 'Hmm, sem mislil, da je to?'," je dejal Quinn. "Ali sem izoliran od vseh teh gospodarskih premikov?"

Ta zgodba se je prvotno pojavila v Los Angeles Times.