Bonusi izvršnega direktorja pri 10 najboljših tehnoloških velikanih so med pandemijo narasli za 400 %

Čeprav je pandemija koronavirusa negativno spremenila strukturo plačil in nadomestil večine zaposlenih, ni podoben primer za vodilne delavce v vrhunskih tehnoloških podjetjih. Vodstvo je v fazi, v kateri se je tehnološki sektor izkazal med najuspešnejšimi, medtem ko je pandemija gospodarsko vplivala na večino industrij, vzeli domov pomembne ugodnosti.

Glede na podatke, ki jih je zbral in izračunal finbold, se je bonus izvršnega direktorja desetih vrhunskih tehnoloških podjetij med pandemijo med 400 in 2020 v povprečju povečal za 2021 %. Tan Hock Eng iz Broadcoma (NASDAQ: AVGO) je bil največji dobiček z neverjetnih 1,586 %, s 3.6 milijona dolarjev na 60.7 milijona dolarjev. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz se je uvrstila na drugo najvišje mesto, pri čemer je njeno nadomestilo naraslo za 999 %. Apple's (NASDAQ: AAPL) Med pomembnimi dobitniki je bil tudi Tim Cook, saj se je njegov bonus povečal za 571.63 % s 14.7 milijona dolarjev na 98.7 milijona dolarjev. 

Drugje, Netflix (NASDAQ: NFLX) Izvršni direktor Reed Hastings je bil med vodstvenimi delavci, katerih nadomestila so padla za 19.68 %, s 43.2 milijona dolarjev na 34.7 milijona dolarjev. Sundar Pichai iz Alphabet (NASDAQ: GOOGL) zabeležila tudi 14-odstotni padec. Na splošno je skupna nadomestila izbranih vodstvenih delavcev za leto 2021 znašala 721.13 milijona dolarjev, kar je 210.88-odstotna rast v primerjavi z letom 2020, ki je znašala 231.96 milijona dolarjev. Podatki o nadomestilu generalnega direktorja so pridobljeni iz spisov SEC posameznih podjetij. 

Zakaj izstopajo bonusi tehničnih izvršnih delavcev 

Odškodnine tehnoloških vodstvenih delavcev so se povečale kljub temu, da se je večina podjetij na začetku pandemije odločila za znižanje plač in drugih plačil. To potezo so zahtevale depresivne delnice ob začetku pandemije. 

Glede na pretrese v svetovnem gospodarstvu je bil pravi ukrep znižanje nadomestila generalnemu direktorju, ta poteza pa bi lahko imela negativne posledice. Če so podjetja zaradi depresivnih delnic bistveno znižala bonus, so tvegala, da bodo izgubila svoj najboljši talent proti tekmecem. 

Vendar borza si je od takrat opomogla, saj je tehnološka industrija vodila na rallyju konec leta 2020. Ta scenarij pojasnjuje, zakaj je bila kumulativna nadomestila za leto 2020 nižja od leta 2021. 

Čeprav je lahko povečanje bonusov neposreden vpliv na uspešnost tehnološkega sektorja v zadnjih dveh letih, je standardna utemeljitev za dodeljevanje visokih ugodnosti ohranitev talentov med pandemijo. Znano je, da nekateri vodstveni delavci ustvarjajo korporativno vrednost, in njihova matična organizacija se je zatekla k temu, da jim je nadomestila vse, kar je potrebno. 

Gospodarski obeti vplivajo na odškodninski paket 

Bonusi so pripomogli k izboljšanju gospodarskih obetov in nagradili vodstvene delavce za zadovoljivo ali boljše delovanje. Če pa bi gospodarstvo zaradi pandemije ali drugih okoliščin še naprej upadalo, bi se vodilni delavci soočili z padcem vrednosti svojih deležev. Predvsem podjetja trenutno delujejo v okolju visoke inflacije, ki bi lahko vplivala na delnice. 

Vendar je treba opozoriti, da se lahko vodstveni bonusi štejejo za nepomembne glede na velikost podjetja in splošne prihodke. Večina vodstvenih delavcev prejme visoke nagrade, ker jih gledajo med najboljše talente, ki domov prinesejo milijone. 

Rast bonusa tudi kaže, da je tehnološki sektor med donosnimi panogami. V zvezi s tem so podjetja, ki zaradi motenj, ki jih je povzročila pandemija, še naprej izgubljala ali zmanjšala dobiček, tvegala, da bodo izgubila vodilne kadre zaradi podjetij v sektorjih z boljšimi finančnimi obeti.

Omeniti velja, da so bonusi nekatere vodstvene delavce spodbudili, da so se uvrstili med najbogatejše posameznike na svetu. Večina jih služi kot ustanovitelji svojih podjetij in imajo v lasti velike dele delnic svojega podjetja. Na primer, zaradi hitre rasti delnic Apple leta 2021 je izvršni direktor podjetja Tim Cook postal milijarder. 

Kritika zajetnih izplačil vodstvenih delavcev 

Po drugi strani pa je veliko izplačilo izvršilnih organov ponovno spodbudilo premoženjsko neenakost v Ameriki. Naraščajoča razlika v plačah med vodstvenimi delavci in zaposlenimi se še naprej povečuje in obstaja verjetnost, da se bo ta številka še naprej povečevala v prihodnosti. Neenakost je pritegnila pozornost političnih razredov, kar je povzročilo pozive k predpisom, da bi izvršilna oblast plačevala več davkov.

Pred kratkim se je ameriška senatorka Elizabeth Warren zapletla v besedno vojno s Teslo (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk zaradi nizkih davkov, ki jih plačujejo milijarderji. Po Warrenu bi morali milijarderji plačati davke, da bi podprli naslednjo generacijo podjetnikov. 

Na splošno lahko večina podjetij poveže zajetne pakete z uspešnostjo izvršnega direktorja; vendar se nekateri delničarji morda ne bodo strinjali, kot v primeru Apple. To je bilo po tem, ko je svetovalno podjetje delničarje Apple pozvalo, naj ne odobrijo Cookovega paketa, ker ni imel meril uspešnosti.