Ustanovitelji kratkotrajne naložbene igre NFT Visionrare so zbrali 1.5 milijona dolarjev za mrežo zaposlitev web3: Ekskluzivno

Ustanovitelji kratkotrajne tržnice NFT za »fantastične naložbe v startupe« so zbrali 1.5 milijona dolarjev sredstev za Job Protocol, novo decentralizirano mrežo zaposlovanja. 

Jacob Claerhout in Boris Gordts sta oktobra lani, opogumljena zaradi najvišjih vrednosti bikovskega trga leta 2021, lansirala Visionrare. Namen platforme je bil uporabnikom omogočiti nakup lažnih delnic — ki jih predstavljajo NFT — resničnih zagonskih podjetij, kot so OpenSea, Deel in Multis. 

Visionrare ni trajal dolgo, ugašati v 24 urah po začetku odprte različice beta, med vprašanji, ali je platforma ponujala vrednostne papirje. V tem obdobju so ustanovitelji s sedežem v Evropi povedali, da so prejeli klic ameriških regulatorjev, kar jim je pomagalo razumeti nekatere regulativne in pravne ovire, ki bi jih moral par odpraviti, če bi nadaljevala projekt. 

"Ob lansiranju smo izvedeli, da je SEC (Komisija za vrednostne papirje in borzo) zelo zavrnila to, kar smo počeli," je Claerhout dejal v intervjuju za The Block. "Spoznali smo, da bo pridobitev regulatornih dovoljenj, da bi lahko to zagnali kot igro, stala enako drago in dolgotrajno, kot bi bilo zagon prave platforme za tokenizacijo lastniškega kapitala."  

Ustanovitelja vidita preizkušnjo kot učno izkušnjo, ki je dokazala, da lahko sodelujeta pod pritiskom, pri čemer ugotavljata, da je del vloge ustanovitelja, da preizkusi nove stvari in nadaljuje, če ne vztrajajo.

Vsi delajo napake

Vendar pa neuspešnih poskusov ne uprizarja vsak ustanovitelj tako javno. Celo Bloombergov Matt Levine stehtali o težavah startupa v svoji rubriki Money Stuff. 

Po povračilu denarja vsem svojim uporabnikom in nazadnje zavrnitvi načrtov, da bi Visionrare postal brezplačen za igranje, sta aprila lansirala Job Protocol. In zahvaljujoč predsemenskemu krogu, ki ga vodi Tioga Capital, je Job Protocol ocenjen na 7.5 milijona dolarjev, so povedali ustanovitelji. V krogu financiranja sta sodelovala tudi enajst mesecev stara angelska mreža Portal Ventures in Syndicate One.

Protokol delovnih mest omogoča podjetjem, da navedejo nagrade za zapolnitev odprtih vlog, od inženirja celotnega sklada web3 pri Multisu do podpredsednika tehnologije pri BNB Chain Labs. Vsakemu, ki napoti uspešnega kandidata, se izplačajo nagrade v USDC, pri čemer je največja, ki je na voljo na spletnem mestu, trenutno navedena pri 25,000 $. Celotna nagrada se pošlje šele, ko kandidat ostane v svoji vlogi več kot 90 dni. 

Podobno kot njihov prejšnji projekt je ambiciozen v tem, da želi odpraviti potrebo po notranjih zaposlovalcih – klasičen pristop »izloči posrednika«. 

Claerhout, ki ga ni vznemiril upad kriptovalut, je dejal, da vidi priložnost v nedavnih odpuščanjih, ki zajemajo kriptovalute, pri čemer manjša podjetja brez lastnih kadrov še vedno povečujejo zaposlovanje. Doslej je Job Protocol pomagal zapolniti 15 delovnih mest v podjetjih, kot so AllianceDAO, Footium in Superfluid.

S financiranjem namerava podjetje samo najeti inženirje in operativne vodje za izgradnjo sistemov, ki nagrajujejo zaposlovalce in podjetja za uvedbo Job Protocol drugim. Prizadeva si tudi za integracijo z rešitvijo plasti 2 na Ethereumu ali ekosistemu Cosmos. 

© 2022 The Block Crypto, Inc. Vse pravice pridržane. Ta članek je na voljo samo v informativne namene. Ni na voljo ali namenjen uporabi kot pravni, davčni, naložbeni, finančni ali drug nasvet.