Zara Boss se zavezuje, da bo v dveh letih podvojila delovno silo invalidov

Lastnik Zare Inditex se je španskemu modnemu velikanu zavezal, da bo v dveh letih podvojil število zaposlenih invalidov v svoji globalni delovni sili.

26. januarja je izvršni direktor Inditexa, Oscar García Maceiras, na srečanju z generalnim direktorjem ILO, Gilbertom F Houngbom, na sedežu institucije v Ženevi v Švici podpisal skupinsko odobritev Globalne poslovne in invalidske mreže Mednarodne organizacije dela.

To pomeni, da bo Inditex potencialno zaposlil še 1,500 zaposlenih po vsem svetu, da bo imel vsaj 2 % lokalnega števila osebja različnih sposobnosti.

Do te poteze prihaja v času, ko si trgovci na drobno prizadevajo ustvariti bolj vključujoča delovna mesta in lansko poletje je 18 ameriških maloprodajnih podjetij prejelo oceno 80 ali več na razkritju letnega indeksa invalidnosti Equality Index v Dallasu v Teksasu, kar jim je prislužilo naziv ' Najboljši kraj za delo za vključevanje invalidov.

To priznanje je prišlo od DEI, skupne pobude Disability:IN in Ameriškega združenja invalidov (AAPD). Meri ključne kazalnike uspešnosti v organizacijski kulturi, vodenju, dostopnosti, zaposlovanju, angažiranosti skupnosti, podpornih storitvah in raznolikosti dobaviteljev.

Inditex želi spodbuditi vključevanje

V primeru pobude Inditex se je podjetje zavezalo, da bo spodbudilo "vključevanje ljudi z različnimi sposobnostmi v svojih trgovinah, logističnih platformah, skladiščih in pisarnah po vsem svetu" kot del svojega cilja, da "konsistentno presega pragove za zaposlene invalide, ki se zahtevajo v različnih jurisdikcijah, v katerih deluje,« so sporočili iz družbe.

Poleg tega se je Inditex na trgih, kjer ni posebnih zahtev, zavezal k 2-odstotnemu lokalnemu številu zaposlenih.

Maceiras je potrdil nove težnje podjetja, potem ko je Inditex podprl ILO Global Business and Disability Network, svetovno mrežo, ustanovljeno za spodbujanje vključevanja invalidov na delovnem mestu.

Dodal je: »Vključevanje invalidov na delovnem mestu je osrednja sestavina naše zavezanosti ljudem. Raznolikost, pravičnost in vključenost so vrednote, ki jih vsi sprejemamo, vrednote, ki jim sledimo vsak dan, da bi imeli vpliv v Inditexu in povsod okoli nas: naša zaveza je, da oblikujemo priložnosti za vsakogar.«

Inditex je povedal, da je njegova strategija vključevanja invalidov osredotočena na spodbujanje vključujočega zaposlovanja in razvoja kariere; spodbujanje dostopnih delovnih mest, ki vodijo k zagotavljanju enakih možnosti; omogočanje vključujoče nakupovalne izkušnje; in ozaveščanje ekipe o invalidnosti.

Spremembe prvakov trgovcev na drobno v ZDA

Kar zadeva ameriške trgovce na drobno, je 18 operaterjev, ki so leta 2022 prejeli oznako najboljšega mesta za delo, AmazonAMZN
. Najboljši nakupBBY
. Zdravje CVS. Velikanski orel. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, CiljTGT
, Walgreens in WalmartWMT
.

»Ni najboljšega načina za prakso vključevanja invalidnosti. Vendar si podjetja, ki sprejemajo DEI, delijo željo po ustvarjanju delovnega okolja, ki spodbuja koncept, da v pisarno pripelješ celega sebe,« je ob lanski objavi dejala Maria Town, predsednica in izvršna direktorica AAPD.

Indeks enakosti invalidov je primerjalno orodje, ki je zasnovano za pomoč podjetjem pri izdelavi načrta merljivih, oprijemljivih ukrepov za doseganje vključevanja in enakosti invalidov. Vsako podjetje prejme oceno na lestvici od nič do 100, pri čemer so tista, ki zaslužijo 80 in več, priznana kot najboljše mesto za delo za vključevanje invalidov.

»Cenimo stalno priznanje naših prizadevanj za ohranjanje kulture vključevanja, ki slavi in ​​podpira naše člane ekipe in stranke s posebnimi potrebami,« je dejal Timothy Williams, podpredsednik za raznolikost in vključevanje, Meijer, ki je bil nagrajen že šesto leto zapored.

»Velik del našega uspeha je neposreden rezultat strasti, ki jo člani naše ekipe vlagajo v podporo skupnosti invalidov v naših šestih zveznih državah, zlasti prek Meijer Disability Awareness and Advocacy Group.«