Pravkar so te odpustili. Koliko odpravnine lahko pričakujete?

Nekateri največji akterji tehnološke industrije, vključno z Alphabet, ki je matična družba Google, Amazon, Meta in Microsoft, so v zadnjih mesecih napovedala množična odpuščanja.

V večini primerov podjetja niso zakonsko zavezana plačati delavcem ali ponuditi ugodnosti, ko njihova zaposlitev preneha. Vendar so pogosto motivirani, da to storijo, da se zaščitijo pred odgovornostjo in pomagajo ublažiti morebitne slabe občutke tako, da poskrbijo za delavce, medtem ko ti iščejo nove priložnosti.

"Odpravnina je zelo formalna različica 'Ne pojdi jezen, samo pojdi stran'," je dejal profesor ekonomije iz Fordhama Giacomo Santangelo.

Pravkar so te odpustili. Kaj morate narediti naslednje?

»Podjetja razmišljajo, koliko ti morajo dati, da boš tiho odšel, saj ko človeka odpustijo, to slabo vpliva nanj. Poskušajo ta udarec nekoliko omiliti,« je povedal za CBS MoneyWatch.

Medtem ko se višina odpravnine, ki jo prejme odpuščeni delavec, zelo razlikuje glede na panogo, podjetje in delovno dobo zaposlenega, imajo paketi za izstop običajno nekaj standardnih komponent.

Kaj je v odpravnini?

Najbolj spremenljiv del pogodbe o odpravnini sta višina in trajanje dodatnega plačila in ugodnosti, ki jih delavec prejme.

Odpravnine lahko vključujejo kombinacijo naslednjega:

Finančno nadomestilo Podaljšanje zdravstvene oskrbe in druge ugodnosti Del posameznikovega bonusa Pospešeno dodeljevanje zalog Pomoč pri namestitvi ali poklicno svetovanje

"Vidimo skupne značilnosti v stvareh, ki jih ljudje dobijo, ne pa tudi v trajanju," je dejal Santangelo. »Videli bomo podaljšanje ugodnosti po datumu odpovedi, a koliko so te vrednosti, je odvisno od podjetja. Standarda ni."

Če je vaša izguba službe del množičnega odpuščanja, mora družba po zvezni zakonodaji zagotoviti vsaj 60-dnevno obvestilo v skladu z Zakonom o obveščanju o prilagoditvi in ​​preusposabljanju delavcev (WARN). Zaposleni so v času odpovednega roka upravičeni do polne plače.

Toda v večini drugih primerov »podjetjem sploh ni treba plačati odpravnine. Ne morejo dati ničesar,« je za CBS MoneyWatch povedal odvetnik za zaposlovanje iz New Yorka Robert Ottinger.

Zgodba se nadaljuje

Kako se izračuna odpravnina?

Po Ottingerjevem mnenju je tedenska plača na leto službovanja na spodnjem koncu tistega, kar bi moralo podjetje ponuditi, medtem ko se štiri tedne za vsako leto zaposlitve šteje za velikodušno.

"To je formula - to je število tednov, ki jih dobite na leto," je dejal.

Po besedah ​​odvetnika za zaposlovanje Sahara Pynes se lahko na primer pričakuje, da bo podjetje za bančne ali finančne storitve ponudilo nekaj tednov odpravnine na leto službovanja.

Ne računajte na bonus

Bonus, ki ni del delavčeve osnovne plače, je prav tako lahko zelo dragocen, vendar ni vedno vključen v odpravnine.

V Kaliforniji se bonusi na podlagi uspešnosti obravnavajo kot plače – delavci so po prenehanju delovnega razmerja zakonsko upravičeni do zasluženih bonusov. Druge države imajo manj zaščite.

»Glede bonusov, na splošno, razen če ste skoraj končali s svojim načrtovanim letom, ne vidim, da bi ljudje vedno dajali sorazmerni delež. Na splošno to v celoti izgubiš,« je dejal Pynes.

Obstaja pa prostor za pogajanja, odvisno od tega, kako je bonus zaslužen.

"Če bonus temelji na objektivnih meritvah, ki so bile izpolnjene, lahko trdite, da je bil zaslužen do te točke in ga bo morda treba izplačati na podlagi besedila bonus provizije," je dejal Pynes.

Pospešeno pridobivanje

Ker so lahko nadomestila za tehnološke delavce zapletena, so običajno tudi njihovi paketi odpravnin. Od majhnih tehnoloških startupov do velikanov, kot je Google, delnice v podjetju so lahko več vredne delavcu kot plača.

"Veliko tehnoloških delavcev resnično dela za lastniški kapital, delniške opcije ali nepovratna sredstva, in te stvari se sčasoma pridobijo," je dejal Ottinger. »Tako večina ljudi, ki delajo za tehnološka podjetja, resnično služi denar. Ne glede na to, ali delate za Google ali manjše tehnološko podjetje, želite kos pogače.«

V primeru odpuščanja podjetja ne bodo samodejno pospešila pridobitve delnic, v tem primeru izginejo. Nekatera pa bodo, vključno z nekaterimi velikimi tehnološkimi podjetji, ki so nedavno zmanjšala število zaposlenih.

Kaj so dobili Googlovi delavci?Nekdanji Googlovi zaposleni obžalujejo način, kako so bili obveščeni o odpuščanjuTukaj so najnovejša tehnološka odpuščanja, ko se industrija strese

Ko je Google v začetku tega meseca napovedal, da bo odpustil 12,000 zaposlenih, je izvršni direktor Sundar Pichai Rekel Ameriški delavci bi bili plačani v 60-dnevnem roku za obvestilo, ki ga zahteva zakon WARN.

Podjetje je preverilo tudi druga polja.

Delavci prejmejo najmanj 16-tedensko plačo, plus dva tedna za vsako dodatno leto pri Googlu, pa tudi pospešeno pridobivanje delnic. Družba je sporočila, da bo delavcem izplačala tudi nagrade za leto 2022 in neizkoriščene dni dopusta. Prav tako je dejal, da podaljšuje ugodnosti zdravstvenega varstva delavcev in ponuja storitve posredovanja zaposlitve za šest mesecev.

Microsoft, ki je to povedal 18. januarja bi ukinil 10,000 delovnih mest, je dejal Zaposleni v ZDA, ki bi bili upravičeni do ugodnosti, bi bili obveščeni 60 dni pred koncem odpovedi in prejeli nedoločen znesek odpravnine, ki je »nad tržno«, pa tudi šestmesečno zdravstveno oskrbo, pomoč pri prehodu na kariero in pridobitev delnic.

Se lahko pogajaš?

V nekaterih primerih ne more škoditi, če zaprosite za boljši izhodni paket, če s ponudbo niste zadovoljni, pravijo strokovnjaki. Ne pozabite pa, da večja podjetja, ki izvajajo množična odpuščanja, verjetno ne bodo popustila na individualni osnovi.

"Na splošno bodo izjeme pri množičnem odpuščanju v teh ogromnih tehnoloških podjetjih le redke, ker sicer odpirajo vrata," je dejal Pynes. "Manjša podjetja ne postavljajo nujno tako velikega precedensa, zato imajo morda večjo prilagodljivost."

Ottinger se je strinjal, da večja podjetja verjetno ne bodo popustila.

"Če se vaše podjetje odloči odpustiti 12,000 ljudi, če naredijo spremembo za enega človeka, bodo vsi vzklikali," je dejal.

Če pa ste odpuščeni samo vi, se je pogosto vredno poskusiti dogovoriti za boljši izhodni paket, zlasti za zaposlenega z dolgoletno zaposlitvijo.

»Dobimo veliko ljudi, ki dobijo bistvene izboljšave samo s tem, da vprašajo. Običajno so tam že nekaj časa, so cenjeni zaposleni in podjetje želi ohraniti dobre odnose tudi v prihodnje,« je dejal Pynes.

Izkoristite dobro voljo, ki ste si jo pridobili v času svojega dela v podjetju, je svetoval.

"Lahko deluje, če vprašate - če imate odnose z ljudmi, ki imajo pooblastilo, da posladkajo pito namesto vas."