Delavci, ki so med 'velikim odstopom' zamenjali službo, zdaj skrbijo, ali bodo obdržali nove

Američani, ki med pandemijo zamenjala službo to storil za boljše plače, ugodnosti in ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Mnogi so morda trgovali tudi z varnostjo zaposlitve.

Skoraj 40 % zaposlenih Američanov zamenjal službo nekje v zadnjih dveh letih, glede na nedavno anketo, ki jo je opravil Marist, so mnogi izkoristili vroč trg dela zaradi pandemije za iskanje boljših plač in ugodnosti.

A zaradi naraščajočega strahu pred bližajočo se recesijo v ZDA delavci, ki so zamenjali službo med t.i. Veliki odstop se zavedajo, da jih morda ne bodo mogli obdržati.

Skoraj 40 % ameriških delavcev na splošno skrbi za svojo varnost zaposlitve nova analiza iz družbe za finančne storitve Bankrate. Toda delavci, ki so pred kratkim zamenjali službo, imajo dvakrat večjo verjetnost, da bodo v bližnji prihodnosti brezposelni kot tisti, ki službe niso zamenjali.

Njihovi strahovi morda niso neutemeljeni. Fed poskuša upočasniti gospodarstvo z a zgodovinski niz dvigov obrestnih merin več kot polovica ameriških izvršnih direktorjev razmišlja o odpuščanju v naslednjih šestih mesecih.

Kompromis recesije

Nizka plača je bila glavni razlog, da so se Američani lani odločili zamenjati službo, z skoraj dve tretjini delavcev, ki so zamenjali službo v želji po višjih plačah.

Mnogim Američanom je uspelo najti prav to, s nedavno raziskavo Pew ugotovitev, da je kar 60 % delavcev, ki so v preteklem letu zamenjali delodajalca, videlo, da so se njihovi zaslužki povečali, kar je dobrodošla dobra novica, saj inflacija je letos povzročilo skokovite cene hrane, goriva in stanovanj.

Toda trg dela je lahko spremenljiv. Danes je stopnja brezposelnosti 3.5-odstotna. 50-letno najnižjo vrednost, saj na delovni sili še naprej prevladuje tesen trg dela. Vendar bi se to lahko hitro spremenilo, ko bi Federal Reserve zvišala posojilne obrestne mere na svoje najvišja raven v več kot desetletju za boj proti inflaciji in bankirji in ekonomisti opozarja, da je huda gospodarska upočasnitev v naslednjem letu tako rekoč zaklenjena.

Fed se po svojih najboljših močeh trudi ustvariti "mehak pristanek" za gospodarstvo, pri katerem se inflacija umirja brez znatnega povečanja brezposelnosti. Toda nekateri opazovalci opozarjajo, da to morda ne bo več dosegljiv cilj, saj inflacija vztraja, tudi po več dvigih obrestnih mer. V začetku tega meseca je nekdanji minister za finance Larry Summers Opozoril da je malo verjetno, da bodo ZDA znižale inflacijo brez "recesije v obsegu, ki bi brezposelnost popeljal proti 6-odstotnemu razponu."

Zgodba se nadaljuje

Veliki odstop ima "dvorezen meč"

Če se brezposelnost dvigne na te ravni, bi lahko novi zaposleni menili, da so najbolj izpostavljeni tveganju za odpuščanje, pravi Bankrate.

Skoraj 60 % ameriških delavcev, ki so delodajalca zamenjali za bolje plačano delo, pravi, da jih skrbi varnost njihove zaposlitve, ugotavlja raziskava, 19 % pa jih pravi, da so "zelo zaskrbljeni". Medtem le 28 % zaposlenih, ki niso zamenjali delodajalca in so namesto tega dobili povišanje plače, trdi, da je njihova delovna varnost ogrožena.

Bankrate je ugotovil, da so tisti, ki so zamenjali službo, prejeli največje povišanje plač v zadnjem letu, vendar je opozoril, da je to lahko "dvorezen meč", če se delodajalec odloči nadaljevati z odpuščanji.

»Zaposleni pogosto postanejo bolj dragoceni, dlje ostanejo v podjetju, in če boste nekoga odpustili, raje odpustite nekoga, ki ni zbral vsega specifičnega znanja podjetja,« Julia Pollak, glavna ekonomistka pri spletni trg dela ZipRecruiter, je povedal Bankrate.

Bankrate je ugotovil, da so bili zaposleni, ki so bili odpuščeni, v podjetju v povprečju 1.2 leta, medtem ko delavci običajno ostanejo v podjetju v povprečju 2.5 leti, navaja datum iz podjetja za analitiko delovne sile Revelio Labs.

Čeprav so lahko novi zaposleni izpostavljeni večjemu tveganju, se ne pričakuje, da bodo vsa podjetja med recesijo odpuščala. Vključno s tehnološkimi podjetji Netflix, Metain Snapchat od staršev Snap so bili močno prizadel letošnji upad trga in so se že obrnili na odpuščanja in zamrznitev zaposlovanja, vendar so mnoga druga podjetja uporabila drugačna sredstva za zmanjšanje stroškov v pripravah na recesijo, vključno z zmanjšanjem tržni proračuni in zmanjšanje poslovnih potovanj.

"Nekatera podjetja sicer uporabljajo pristop "zadnji, prvi ven", vendar to zagotovo ni pravilo v celotnem gospodarstvu," je dejal Pollak.

Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com

Več od Fortune:

Najboljši varčevalni računi z visokim donosom leta 2022

Življenje s kombijem je samo "poveličano brezdomstvo," pravi 33-letna ženska, ki je poskusila nomadski način življenja in končala brez denarja.

Mark Zuckerberg ima 10 milijard dolarjev vreden načrt, s katerim bo zaposlenim na daljavo onemogočil skrivanje pred svojimi šefi

Američani imajo v povprečju 4 kreditne kartice. Evo, koliko bi jih morali imeti po mnenju strokovnjakov