Delavci v Kaliforniji in zvezni državi Washington bodo dobili več preglednosti plač

Od 4. decembra je samo 44 % seznamov delovnih mest v Kaliforniji in 48 % seznamov v Washingtonu vključevalo to informacijo, glede na najnovejše podatke platforme za zaposlovanje Indeed. Toda po 1. januarju se bo to spremenilo.

»S preglednostjo plačil je duh izstopil iz steklenice in ni več poti nazaj,« je v izjavi dejala Maggie Hulce, izvršna podpredsednica in generalna direktorica podjetja pri Indeed.

Mesto New York je podobno pravilo uvedlo novembra in od takrat je delež objav delovnih mest, ki vključujejo podatke o plačilu, ki jih posreduje delodajalec, skokovito narasel, je dejala.

V New Yorku je imelo 27. oktobra 1 % objav delovnih mest informacije o plačilu. Ta številka je na dan, ko je zakon stopil v veljavo, narasla na 40 %, 61. decembra pa je znašala 4 %, poroča Indeed.

Oglasi za delo, ki vključujejo informacije o plačilu, so deležni večjega zanimanja iskalcev zaposlitve kot seznami brez teh podatkov, saj 30 % več prosilcev klikne gumb »prijavi se«, kaže raziskava Indeed.

Zvezna država New York ima tudi nov ukrep preglednosti plač, ki je bil podpisan 21. decembra in bo začel veljati jeseni 2023. 

Preberite tudi: Leta 2023 bi moralo biti veliko lažje vedeti, koliko je delo plačano

Zagotavljanje informacij o plačah daje delodajalcem z višjimi plačami konkurenčno prednost pri njihovih prizadevanjih, da pritegnejo talente na ozkem trgu dela, je dodal Hulce. 

Še posebej je koristno pri odpravljanju razlik v plačah za delavce iz manjšin, je dejala. 

»Z vnaprejšnjo določitvijo jasnejših pričakovanj glede plačila med iskalcem zaposlitve in delodajalcem pride do boljšega ujemanja – hitreje,« je dejal Hulce. "Transparentnost plačil lahko pomaga odpraviti razlike v plačah, ki še vedno obstajajo glede na spol, raso (in) etnično pripadnost in druge dejavnike."

Glede na poročilo iz leta 2022 ostajajo precejšnje razlike v plačah med etničnimi skupinami in med spoloma. Analiza Inštitut za raziskovanje ženske politike. Če pogledamo povprečni tedenski zaslužek, ženske zaslužijo 83 centov na dolar v primerjavi z moškimi. Vrzel je še večja pri temnopoltih ženskah, saj temnopolte ženske zaslužijo 63 %, latinskoameriške ženske pa 58 % tega, kar zaslužijo beli moški.

Glej: Ali vaše podjetje plačuje enako plačo za isto delo na različnih lokacijah po državi? Ta raziskava zagotavlja vpogled.

"Zagon v letu 2023 je spodbuden, da so resnične spremembe pred nami - ne samo na področjih, kjer zakoni stopijo v veljavo, ampak vse bolj tudi na nacionalni ravni," je dejal Hulce. 

Vsak iskalec zaposlitve bi moral biti pripravljen na pogajanja in dokler vse države ne uveljavijo zakonov o preglednosti plačil, lahko ljudje kot referenčne točke uporabljajo javno dostopna merila, je za MarketWatch povedala Katie Twomey, podpredsednica za finance in operacije pri Illumen Capital.

Z novimi pravili o preglednosti lahko sedanji zaposleni zdaj tudi primerjajo svojo plačo z javno objavljenimi razponi podobnih položajev v lastnem podjetju in v svoji panogi ter prepoznajo morebitne razlike v podjetju in državi, je dejal Twomey.

Potem ko je mesto New York novembra uvedlo zahtevo po transparentnosti plač, pa so nekatera podjetja zaobšel pravilo z objavo širokih razponov plač, pri čemer je najvišji znesek do 100,000 $ na leto več od najnižjega zneska. Zagovorniki preglednosti pravijo, da so takšne informacije večinoma neuporabne in bi lahko celo povečale razlike v plačah. 

"Rasa, spol in druge identitete lahko igrajo pomembno vlogo pri pogajanjih o plačah," je dejal Twomey, in če pogajanja ne privedejo do enakega uspeha za vse, "potem je možno, da se bodo neenakosti v plačilu ohranile ali celo poslabšale."

Pomagaj moji karieri: Kaj lahko storim, da izboljšam svojo plačo? Sem pošteno plačan? Tukaj je opisano, kako si na močnem trgu dela prizadevati za povišanje plače.