Thomas Barwick | Kamen | Getty Images
Manj kot tretjino sedežev v upravnih odborih podjetij zdaj zasedajo ženske, kljub dokazom, ki kažejo, da lahko raznolikost spolov v upravnih sobah vodi do višjih bonitetnih ocen in izboljšanja uspešnosti delnic.
Ženske se vse bolj uveljavljajo v sejni sobi. Leta 2022 je bilo po podatkih Moody's Investors Service 29 % sedežev v upravnem odboru podjetij v severnoameriških in evropskih podjetjih ženske, kar je 24 % več kot pred dvema letoma. Med severnoameriškimi podjetji se je število mest v upravnem odboru, ki jih zasedajo ženske, z 27 % povečalo na 22 %, so pokazali podatki.
Uprava podjetja ima pomemben vpliv na poslovanje podjetja, vključno z določanjem politike, nadzorom sredstev ter zaposlovanjem in usmerjanjem izvršnih delavcev. Večji delež žensk v upravnih odborih je po mnenju Moody'sa povezan z višjimi bonitetnimi ocenami.
"Prisotnost žensk v upravnih odborih – in raznolikost mnenj, ki jih prinašajo – menimo, da podpirajo dobro korporativno upravljanje, kar pozitivno vpliva na kreditno kakovost," so sporočili iz bonitetne agencije.
Medtem pa so bile delnice podjetij z nizko zastopanostjo žensk v upravah slabše.
Kanadsko podjetje za storitve naftnih polj Calfrac Well Services, proizvajalec zemeljskega plina Canacol Energy in Morguard Real Estate Investment Trust s sedežem v Ontariju so po mnenju Douga Morrowa, direktorja strategije ESG pri BMO Capital, najmanj raznoliki po spolu, z odbori in vodstvenimi ekipami, ki so sestavljeni samo iz moških. trgi. Vsa tri podjetja so v preteklem letu dosegla slabše rezultate v svoji panogi.
"Kljub odsotnosti jasnega razmerja med spolno raznolikostjo in donosnostjo delnic, verjamemo, da različne organizacije ponujajo inherentne prednosti pred nerazličnimi in so bolje opremljene za konkurenčnost in dolgoročno boljše rezultate," je dejal Morrow.
Vladni mandati in pritiski velikih institucionalnih vlagateljev so v preteklih letih spodbujali k raznolikosti spolov na ravni uprav.
V Kaliforniji mora več kot 600 javnih podjetij imeti najmanjše število žensk v upravnih odborih, sicer bi jih lahko kaznovali do 300,000 dolarjev. Veliki institucionalni vlagatelji, kot sta Vanguard in BlackRock, so že dolgo glasovali proti direktorjem uprav, ki so sestavljeni izključno iz moških.
Medtem je Komisija za vrednostne papirje in borzo potrdila nova pravila Nasdaqa, ki bodo od večine ameriških podjetij zahtevala, da ima poleg drugega člana upravnega odbora vsaj eno žensko direktorico, ki se identificira kot pripadnik rasne manjšine ali skupnosti LGBTQ.
Kljub temu so ženske v preteklosti zaostajale za moškimi po moči in vplivu na ravni uprave, zlasti v industriji energije in naravnih virov.
"Izboljšanje raznolikosti v teh panogah, pa tudi v rudarstvu, je bil dolgoletni izziv in ni očitno, da se je status quo v zadnjih letih smiselno spremenil," je dejal Morrow.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html