Ženske so še vedno plačane 83 centov za vsak dolar, ki ga moški zaslužijo. Evo zakaj

"Vrzel" med tem, koliko denarja so plačani moški in ženske, je že dolgo značilnost ameriškega gospodarstva.

Medtem ko se je ta razlika v plačilu zmanjšala od šestdesetih let prejšnjega stoletja, se zdi, da se je napredek v zadnjem desetletju ali več upočasnil – dinamika, ki ima po mnenju strokovnjakov velike posledice za finančno varnost in dobro počutje žensk.

"Ugotovili boste, da ne glede na to, kako ga merite, razlika v plačilu obstaja," je dejala Elise Gould, višja ekonomistka na Inštitutu za ekonomsko politiko, levo usmerjenem možganskem centru. "Ima velik vpliv na življenjski zaslužek."

Tukaj je najbolj jasno merilo neskladja: leta 2020 so ženske zaslužile 83 centov za vsak dolar, ki so ga zaslužili moški, po Uradu za popis prebivalstva ZDA. (Analiza meri mediano plač za delavce za polni delovni čas, vse leto, stare 15 let in več.)

Povedano drugače: bi sprejmejo približno 40 dodatnih dni dela za ženske, da zaslužijo primerljivo plačo.

Barvne ženske so v še večjem slabšem položaju. Na primer, temnopolte ženske so bile plačane 64 %, Latinoameričanke pa 57 % plačanih belih ne-Hispanskih moških leta 2020, po Ministrstvu za delo ZDA.

"Še vedno obstaja velika vrzel," je dejal Richard Fry, višji raziskovalec v raziskovalnem centru Pew. "V zadnjih 15 letih se ni veliko zožilo."

Leta 1960 je bila nacionalna razlika v plačah veliko večja; takrat so ženske zaslužile 61 centov za vsak dolar moške plače.

Od takrat so ženske naredile velik napredek tako v izobraževanju kot pri delovnih izkušnjah, kar delodajalci ponavadi nagradijo z višjo plačo, je dejal Fry.

Za mlade ženske je večja verjetnost, da se bodo vpisali na fakulteto kot mladi moški, pri ženskah, starejših od 25 let, pa je večja verjetnost, da bodo imele štiriletno visokošolsko diplomo, po v Pew.

Američani so opazili tudi številne spremembe v ameriških zakonih in kulturi - močnejše uveljavljanje zakonov o plačilni diskriminaciji ter spreminjanje pričakovanj in razumevanja žensk v delovni sili, pravi Emily Martin, podpredsednica za izobraževanje in pravosodje na delovnem mestu v Nacionalnem centru za pravo žensk.

Težava ni le v tem, da plača žensk po mnenju strokovnjakov še naprej zaostaja. Razlika v plačah še vedno obstaja, če primerjamo ženske z moškimi po podobni stopnji izobrazbe, poklicu, dohodku in rasi.

Pravzaprav nedavno Analiza Gould je ugotovil, da napredek nižji več kot dve desetletji: leta 2021 so ženske zaslužile približno 80 centov za vsak dolar moške plače, malo se je spremenilo od približno 77 centov leta 1994, potem ko so nadzorovali razlike v izobrazbi, starosti, zemljepisu, rasi in etnični pripadnosti. .

K stalnemu neskladju v plačilu prispevajo trije glavni dejavniki: vrsta delovnega mesta, diskriminacija in odgovornost za nego, je dejal Fry.

Prvič, ženske so v primerjavi z moškimi preveč zastopane pri nizko plačanih storitvah. To še posebej velja za negovalna dela, kot so delavci za nego otrok, gospodinjski delavci in zdravstveni delavci na domu, po Sarah Jane Glynn in Diano Boesch, svetovalki za politiko na ministrstvu za delo.

Toda razlika v plačah ni posledica samo delovnih mest, ki bi jih ženska lahko izbrala. Tudi na delovnih mestih, kjer prevladujejo ženske, so ženske v povprečju plačane manj kot moški, sta zapisala Glynn in Boesch. Tudi povprečna plača v poklicih se nagiba k znižanju, ko ženske vstopijo v velikem številu, ker je njihovo delo tako "razvrednoteno", so dodali.

Poleg tega je približno 42 % zaposlenih žensk doživelo diskriminacijo na podlagi spola na delovnem mestu, kar je skoraj dvakrat več kot moški, po podatkih Pew iz leta 2017. Raziskava.

To je vključevalo zaslužek manj denarja, obravnavanje kot nesposobnega, spregledanje zaradi napredovanja in pomembne naloge ter prejemanje manj podpore višjih voditeljev, na primer.

Ženske so tudi "kaznovane", ko se starajo in na splošno prevzamejo več odgovornosti za nego družine v primerjavi z moškimi, kar bi jih lahko stalo dragocenega časa v delovni sili, je dejal Fry.

Raziskave kažejo, da ženske začnejo svojo kariero bližje plačni enakosti z moškimi.

Leta 2019 so ženske, mlajše od 30 let, prejele 93 % plač moških na nacionalni ravni, kar je veliko več kot 82 % delež vseh žensk, po v raziskovalni center Pew. V 22 metropolitanskih območjih ameriških mest (vključno z New Yorkom, Washingtonom, DC in Los Angelesom) so mlade ženske tisto leto zaslužile enako ali celo več kot moški.

Toda zgodovina kaže, da se bo vrzel povečala.

Leta 2000 je tipična ženska, stara od 16 do 29 let, ki je delala polni delovni čas in vse leto, zaslužila 88 % plače podobnega moškega. Do leta 2019, ko so bile stare od 35 do 48 let, so ženske v povprečju zaslužile le 80 % svojih vrstnikov, poroča Pew.

"Njihove prednosti in nadomestila v primerjavi z moškimi so najožji v začetku njihove kariere," je dejal Fry. "Ne glede na enakost, ki jo trenutno doživljajo, morda ne bo trajalo, ko se starajo."

To ne pomeni, da vse ženske zaslužijo manj kot moški. V majhni podskupini poklicev, kot so flebotomisti, električarji in socialni delavci, ni razlike v zaslužku, po na urad za popis prebivalstva.

Toda na splošno razlika v plačilu prispeva k manjšemu splošnemu bogastvu žensk.

Razkorak v premoženju je težje izmeriti kot plačilo, saj se bogastvo pogosto meri na ravni gospodinjstva (ne posameznika). Toda 2021 študija Federal Reserve Bank of St. Louis, ki je preučevala gospodinjstva, ki jih vodijo ženske, in gospodinjstva, ki jih vodijo moški, je ugotovila, da ima tipična ženska le 55 centov za vsak dolar, ki ga ima moški.

Nadaljevanje odpravljanja razlike v plačah med spoloma je po Martinovih besedah ​​v veliki meri odvisno od sprememb javne politike za izboljšanje strukturnih vprašanj: naložbe v infrastrukturo za varstvo otrok, plačan družinski in zdravstveni dopust, višje minimalne plače in močnejše zakone o enakem plačilu, je dejala.

Prišlo je do nekaj vleka v smeri pravičnosti plačil: skoraj dva ducata zveznih držav in enako število mest je potencialnim delodajalcem prepovedala, da prosilcem postavljajo vprašanja o zgodovini plač, na primer glede na spletno stran HR Potop. (Nekatere države so šle v drugo smer, mimo prepoveduje take prepovedi.)

Tudi posamezna dejanja in stališča lahko pomagajo vplivati ​​na spremembe, je dejal Martin.

To bi lahko vključevalo poskuse razbiti ovire glede tajnosti plač: z zahtevo, da je delodajalec bolj odprt za izmenjavo podrobnosti in odločanje v zvezi s plačilom na delovnem mestu, je dejala.