Zakaj 'delati dlje' ni odličen nasvet za upokojitev

Tukaj je resnica: zgodnja upokojitev – ali celo ob polno upokojitveno starost— je le malo več kot šala za te desetine milijonov. Česa se upokojiti? Večina ljudi ima le del sredstev, ki jih bodo potrebovali. In pokojnine? Razen če delate za vlado – državno, lokalno ali zvezno – je verjetno, da je nimate. 

Se glasi: Študija ugotavlja, da prejemniki socialne varnosti izgubijo 182,000 $, ker so zahtevek vložili prezgodaj

Pomanjkljivosti, kot je ta – zavračanje čedalje več podjetij, da bi finance za upokojitev prenesli iz svojih bilanc stanja na hrbet svojih delavcev – pomenijo, da morajo milijoni še naprej delati, če hočejo ali ne. Vendar opombe obsežno poročilo Ekonomsko političnega inštituta (EPI), neprofitnega in nestrankarskega možganskega trusta s sedežem v Washingtonu, »se mnogi soočajo z ovirami pri daljšem delu in nimajo dostopa do dostojnih služb z dostojnim plačilom. Starejši delavci, ki si ne morejo privoščiti upokojitve, se zaradi izgube pogajalske moči pogosto soočajo z zmanjševanjem kakovosti dela in zaslužka.«

To je boleča Catch-22. 

Tudi tukaj je rasna ločnica. Federal Reserve je v poročilu iz leta 2020 dejal, da imajo bele družine najvišjo raven obojega mediano in povprečno družinsko bogastvo: 188,200 $ oziroma 983,400 $. Mediana – kar pomeni, da ima polovica več in polovica manj – je tukaj ključna številka. Če ima polovica belih družin manj kot 188,000 dolarjev, to pomeni, da je mogoče vsako leto dvigniti približno 7,500 dolarjev za preživetje, pri čemer se uporablja pogosto priporočeno pravilo 4-odstotnega dviga. To je pičlih 625 dolarjev na mesec, pred davki.  

Misliš, da je to slabo? Zdaj razmislite o podatkih Fed o latinoameriških in temnopoltih ter hispanskih družinah. Povprečno premoženje Hispanikov je 36,100 $, medtem ko je za temnopolte družine pičlih 24,100 $. 

Hispaniki in temnopolti »so še posebej prikrajšani na trgu dela in jim sistem upokojevanja, ki se zanaša na delodajalce, da prostovoljno zagotovijo ugodnosti, slabo služijo,« pravi Heidi Shierholz, predsednica EPI.

Ta pomanjkljivost je globoko zakoreninjen strukturni problem, ugotavlja poročilo, in da temnopolti in Hispaniki običajno delajo na nižjih stopnicah gospodarske lestvice in da njihove "slabe službe vodijo v slabe upokojitve." 

Toda spet, glede na zgoraj omenjene stopnje varčevanja tudi "slaba upokojitev" ni možnost. Tako so številni delavci zaradi ekonomske nuje prisiljeni še naprej delati, običajno na enakih, slabše plačanih delovnih mestih z minimalnimi – v najboljšem primeru – ugodnostmi. Z drugimi besedami, ni izhoda.  

"Nekaterim delavcem bi lahko koristila odložitev upokojitve, da povečajo svoje prihranke in natečene ugodnosti, hkrati pa skrajšajo svojo upokojitev," pravi EPI. »Toda pričakovati, da bodo delavci delali do visoke starosti, ni niti izvedljiva niti pravična rešitev za krizo upokojitve. Prvič, podaljševanje pričakovane življenjske dobe je bilo koncentrirano med tistimi z višjimi zaslužki, ki imajo dela, ki so fizično manj zahtevna. Po drugi strani pa Američani že delajo več in dlje kot delavci v večini primerljivih držav.«

Pandemija je še en problem. Inštitut Brookings trdi, da "dolgo Covid"Je zadrževanje milijonov zunaj delovne sile. Številni delavci na nižjih stopnicah lestvice morda nimajo razkošja dela od doma in bodo morda morali izbirati med tveganjem za svoje zdravje ali opustitvijo skromnega dela, ki ga trenutno imajo.    

Ta boleča resničnost poudarja izjemno pomembnost dveh ugodnosti, na katere se lahko zanesejo manjšinski delavci: socialne varnosti in zdravstvene oskrbe.  

Se glasi: Ne naredite teh 5 napak med odprtim vpisom v Medicare

Finančna zaščita, ki jo ponuja socialna varnost, je še posebej pomembna za temnopolte in latinoameriške delavce ter druge delavce z barvo, pravi vršilec dolžnosti komisarja za socialno varnost Kilolo Kijakazi, ki ugotavlja, da predstavlja »velik delež skupnega dohodka ob upokojitvi in ​​invalidnosti za barvne ljudi in za ženske." Poudarja "strukturne ovire", ki "prispevajo k neskladju ekonomske blaginje" teh skupin.  

Se glasi: Ste primerni za svoja leta ali ste slabotni? Tukaj je opisano, kako to ugotoviti.

Obstajajo številni politični predlogi, ki bi lahko odpravili te strukturne ovire. Poročilo EPI predlaga razširitev davčne olajšave na zasluženi dohodek, kar bi lahko pomagalo več odraslim brez vzdrževanih otrok. Davčne olajšave bi lahko nadomestile stroške zagotavljanja zdravstvenega zavarovanja za starejše delavce. Kaj pa boljše uveljavljanje zakonov o starostni diskriminaciji? Se pravi, če bi delavci poznali svoje pravice in kaj bi lahko storili, če bi čutili, da so diskriminirani zaradi svoje starosti. 

Ali se lahko kaj od tega zgodi? Poleg boljšega uveljavljanja zakonov o starostni diskriminaciji, ki so že v knjigah, politična ločnica, ki bo kmalu definirala Washington – pri čemer bodo demokrati še naprej imeli senat, republikanci pa zasedajo predstavniški dom – kaže na zastoj v naslednjih dveh letih.