Zakaj so vizumi H1B zanič in 7 najboljših alternativ, med katerimi lahko izbirate

Obstajajo dobri razlogi, zakaj ameriški vizumski program H-1B za tuje delavce izgublja privlačnost in ga je treba popraviti. Izstopata predvsem dva problema. Razmislimo o teh težavah in nato o sedmih alternativah za tiste, ki iščejo delovni vizum v ZDA.

Problem 1: Dolga in ovinkasta cesta

Če želite zaprositi za vizum H1B, so običajno potrebne štiri vloge. Prvi je Ministrstvu za delo, da dokaže, da je tuji delavec plačan po prevladujoči stopnji plače, ki se izplačuje ameriškim delavcem na tej lokaciji glede na ankete o plačah. Poleg tega mora delodajalec dokazati, da na delovnem mestu ni aktualnih delovnih sporov. Običajno je vlogo mogoče vložiti šele v začetku aprila vsako leto. Drugi je pri ameriški službi za državljanstvo in priseljevanje (USCIS), da se ugotovi, da ponujeno delovno mesto običajno zahteva minimalno diplomo iz posebnega poklica, kot je inženiring, računovodstvo ali notranje oblikovanje itd. Poleg tega, razen za nekaj omejenih delovnih mest v univerzitetnih in raziskovalnih okoljih je na voljo le 85,000 vizumov in samo z datumom začetka 1. oktobra. Običajno velja več kot dvakratna številka, zato se izvede žrebanje za izbiro zmagovalcev. Tretja vloga, razen za Kanadčane, se vloži pri Ministrstvu za zunanje zadeve na konzulatu ZDA v tujini za pridobitev vizuma H1B v potnem listu. Nazadnje prosilec vloži vlogo pri agentu za carinsko in mejno zaščito ZDA na vstopnem pristanišču, da ga sprejmejo. Štiri vloge za eno delovno vizo! Proces je ogromen.

Problem 2: Zelene karte za imetnike vizuma H1-B

Zaradi zamud in zaostankov pri pridobivanju zelenih kart so imetniki vizumov H-1B več let obtičali v pravni negotovosti, včasih pa so izpostavljeni gospodarskim padcem. Razloga za to sta dva.

Prvič, ameriški delodajalec mora opraviti certificiranje dela – postopek, v katerem mora delodajalec dokazati, da si je zelo prizadeval najti ameriške delavce in jih ne more najti, preden se prijavi za najem tujega delavca. Vsak ameriški delodajalec ni pripravljen prenesti dodatnih stroškov in težav, povezanih s certificiranjem dela. Tako tuji delavci nimajo možnosti nadaljevati po teh progah.

Drugič, ameriška zakonodaja omejuje, koliko priseljencev iz katere koli države lahko prejme zeleno karto v določenem letu. V skladu z omejitvijo za posamezno državo, določeno v Zakonu o priseljevanju iz leta 1990, nobena država v danem letu ne more prejeti več kot sedem odstotkov skupnega števila prednostnih vizumov, ki temeljijo na zaposlitvi in ​​družini. Argument je, da je bil to edini način za zagotovitev raznolikega pritoka priseljencev, ki bo zagotovil, da bo Amerika živahna država, ki spodbuja raznolikost svojih državljanov in obsoja rasizem vseh oblik.

Priseljevanje je potrebno

Nedavni Brookings študija je dejal, da je "desetine empiričnih študij ugotovilo, da priseljevanje koristi ameriškim delavcem." To je bil tudi sklep nedavnega Forbesa članek navaja študijo Nacionalnega urada za ekonomske raziskave. Glede na starejši Bay Area Council študija, vsako ustvarjeno visokokvalificirano tehnološko delovno mesto ustvari dodatne štiri zaposlitvene priložnosti v drugih panogah.

Zaradi teh razlogov je olajšanje in privlačnost procesa priseljevanja za tuje delavce ključnega pomena za gospodarsko rast in prihodnost Amerike. Program delovnih vizumov H1B je treba izboljšati in delavcem, ki prejemajo vizume H1B, je treba dodeliti več zelenih kart. Medtem pa, katere so najboljše alternative za delavce H1B, dokler se to ne naredi?

Kakšne so druge možnosti?

1. H-1B, izvzeti iz omejitev

Peticije H-1B, ki jih vložijo visokošolske ustanove, neprofitni subjekti, povezani s takšnimi izobraževalnimi ustanovami, in nekatere neprofitne raziskovalne organizacije so izvzete iz omejitve 65,000 vizumov in loterije. Zato so to glavni cilji za iskalce delovnih vizumov, saj je vizume mogoče obdelati takoj in brez omejitev. To je res edini del vizumskega programa H1-B, ki dobro deluje in ga je treba razširiti.

2. Vizumi za večnacionalne vodje/izvršne direktorje in specializirane zaposlene

Večnacionalni delavski delovni vizum L-1 omogoča menedžerjem, vodstvenim delavcem in specializiranim delavcem multinacionalnega podjetja, ki ima podružnico v Združenih državah Amerike, da te delavce premestijo v ZDA, če so delali vsaj eno leto od treh let. pred vstopom ZDA

3. OPT z razširitvami

Izbirno praktično usposabljanje (OPT) omogoča ameriškim diplomantom iz tujine eno leto praktičnega usposabljanja – zaposlitve – na področju študija kot del študentskega vizuma F-1. Lahko se podaljša za dodatnih 24 mesecev, če je položaj H-1B položaj »STEM« in delodajalec sodeluje v programu spletnega preverjanja zaposlitve E-Verify. To tujim delavcem pogosto omogoči štiri leta študija in eno do tri leta delovnega časa, da najdejo način, kako trajno ostati v ZDA, na primer z loterijo za vizum H1B, poroko ali tako imenovano prošnjo za zeleno karto PERM.

4. Kanadčani, Mehičani, Čilenci, Avstralci in Singapurci

Združene države so s posebnimi trgovinskimi pogodbami s posameznimi državami ustvarile druge posebne delovne vizume za državljane teh držav. Trgovinski sporazum USMCA daje delovne vizume TN na voljo strokovnjakom, ki so državljani Kanade in Mehike. Vizum E-3 velja za državljane Avstralije. H-1B1 je omejen na državljane Čila in Singapurja. Vsaka pogodba ustvarja različne zahteve in ugodnosti in v nekaterih primerih so lahko vizumi celo boljši od vizuma H-1B.

5. Delovni vizumi E-1 in E-2 za pogodbene trgovce in vlagatelje

Ti delovni vizumi E-1 in E-2 omogočajo osebam iz držav, s katerimi so ZDA sklenile posebno trgovinsko pogodbo, da pridejo v ZDA zaradi opravljanja poslov ali ustanovitve ali nakupa komercialnega podjetja, ki bo koristilo ameriškemu gospodarstvu.

6. EB-5 in EB-2 možnosti opustitve nacionalnega interesa

Za tiste, ki so v ZDA v drugem statusu, na primer z vizumi B, F, E, J ali H, vlaganje 800,000 USD v tako imenovani projekt regionalnega središča EB-5 v prahi olajša prednostno obravnavo in prosilcem omogoči, da pridobiti dovoljenje za zaposlitev v postopku. Podobno lahko posamezniki, ki imajo magisterij ali diplomo in pet let naprednih izkušenj na določenem področju in bi radi razvili podjetje, lahko zaprosijo za zeleno karto v okviru EB-2 National Interest Waiver ter za prilagoditev statusa in pooblastilo za zaposlitev.

7. Pooblastilo za delo zakonca

Včasih, ko glavni priseljenec ne najde ustreznega vizuma, je koristno, da se kot glavni prosilec namesto tega upošteva zakonec. Poleg tega so lahko zakonci imetnikov vizuma L-1, E-1, E-2 in J-1 upravičeni do vloge za dovoljenje za zaposlitev, kot so zakonci imetnikov vizuma H-1B z odobrenim I-140 ali H -1B podaljšanje nad 6 let.

Druge možnosti vključujejo vizume O-1, J-1 in H-3 ter pogojni izpust podjetnika. Vendar ti ne zaslužijo enake pozornosti povprečnega priseljenca. Vaš odvetnik za priseljevanje lahko to uredi namesto vas. Še enkrat, če nobena od teh možnosti ne deluje, se morajo tuji prosilci le sprijazniti s težavami vizumskega programa H1B, dokler ni posodobljen.