Zakaj bi šel na fakulteto, ko pa lahko greš naravnost v službo v dobavni verigi?

Slavni tehnološki kapitalist tveganega kapitala Marc Andreessen je nedavno pošalil: "Gremo v svet, kjer TV z ravnim zaslonom, ki pokrije celotno steno, stane 100 USD, štiriletna diploma pa 4 milijon USD". Izhod za ambicioznega 1-letnika bi moral biti očiten: preskoči fakulteto in se zaposli pri upravljanju dobavne verige.

Andreesenova poanta je bila, da tehnologija spodbuja ogromno povečanje produktivnosti v nekaterih delih gospodarstva (tj. proizvodnja, trgovina na drobno itd.), ne pa tudi v drugih, zlasti v izobraževanju. Vendar pa je v naslovu zakopana zlata priložnost za Chief Supply ChainXCN2
Uradniki, ki želijo zgraditi organizacije, ki bodo pripravljene na prihodnost, z zaposlovanjem, razvojem in navdihovanjem profila ubijalskih veščin za leta 2020 in pozneje.

Šest potrebnih veščin za dobavne verige leta 2030

Po COVID-u in v skladu z dolgoročnim prizadevanjem za digitalizacijo in razogljičenje dobavnih verig klasične spretnosti, ki jih opazimo pri nabavi, proizvodnji in transportu, niso dovolj. Šest novih veščin, ki temeljijo na mešanici poklicnih izkušenj, analitičnega usposabljanja in medosebnega učenja, se zdi, da bo spremenilo igro za funkcionalne vloge pri pridobivanju virov, proizvodnji, logistiki in načrtovanju. Teh šest vključuje:

Seveda zelo malo tega prihodnjega nabora veščin res obstaja kot sklop točk opisa delovnega mesta. Analiza, ki smo jo izvedli za delovna mesta LinkedIn, je našla samo 3.8 % vseh seznamov "oskrbovalne verige". vključil večino bistvenih izrazov, vključenih v teh šest.

Tri taktike za izgradnjo spretnosti 2030

Za vodje dobavne verige in njihove kadrovske partnerje to pomeni, da boste morali poleg najemanja pravih ljudi, ki bodo ustrezali vaši kulturi, uporabiti tudi nekaj osnovnih taktik za razvoj teh veščin znotraj funkcionalnih vlog vaše organizacije. V naši raziskavi so se pojavile tri posebne taktike, ki so bolj odvisne od pametne uporabe tistega, kar že imate, kot od nakupa ali gradnje ambicioznih novih programov usposabljanja.

Zaslužite milijon dolarjev ali porabite milijon dolarjev – izbirate sami

Nazaj k Andreesenu: »tehnologija šiba skozi [neregulirane sektorje gospodarstva], vsako leto znižuje cene in dviguje kakovost,« pravi. Če je to res, in še posebej, če smo še vedno na začetku dolgoročnega trenda, zakaj bi otrok ali njeni starši želeli zavreči na stotine tisoče dolarjev za visokošolsko diplomo, ko pa to ni le mogoče , vendar je verjetno bolje začeti vznemirljivo, pomembno kariero v dobavni verigi z delom v AmazonuAMZN
izpolnitveni center, trgovina Wal-Mart ali tovarna čevljev New Balance?

Tehnologija, stroji in procesi, ki se razvijajo v teh operacijah, hitro napredujejo zaradi obojega strojno učenje kot pospeševalnik in vztrajen pomanjkanje delovne sile v ZDA in Evropi, ki forsirajo vprašanje. To pomeni, da lahko novi zaposleni vidijo, uporabljajo in celo pomagajo pri razvoju tehnologije, ko se uvaja. Izkušnje, ki jih pridobijo, ne bodo le dobre v življenjepisu, ampak bodo tudi boljši učenci za morebitno prihodnje usposabljanje ali ciljno izobraževanje, ki se ga bodo udeležili med rastjo.

Boljša ponudba za vse vpletene je lahko kombinacija poklicne srednje šole, lokalne univerze s krajšim delovnim časom in kombinacije certifikatov APICS, šest sigma usposabljanja in programov za razvijanje spretnosti, specifičnih za podjetje, ki temeljijo na treh zgoraj opisanih taktikah. Čez deset let se lahko ozremo nazaj in pomislimo, kako pametno je bilo reči ne, hvala prestižni, v bršljan obdani fakulteti, ki te je »sprejela«, in namesto tega sprejeti začetniško službo v dobavni verigi in začeti prejemati plačilo.

CSCO lahko vodijo pot

Revolucija v Visoko šolstvo za kar so nekateri (pozdravljeni prof. G!) trdili, da je waaaaaaa zamuda, ne bo prišla od znotraj. Zdi se jasno, da univerzitetna ustanova v najboljšem primeru počasi sprejema spremembe. Zaradi svetosti mandata je skoraj nemogoče resno prekiniti obstoječe modele univerzitetnih študijskih programov. Poleg tega bo zaradi pomanjkanja v sprejemnem postopku prestiž težko zrušiti.

Odklepanje je lahko tako preprosto kot praznovanje novih zaposlitev v obratih, skladiščih in sistemih dostave, kot to priznavajo fakultete. S tako prestižnimi blagovnimi znamkami, kot so Colgate Palmolive, John Deere in MicrosoftMSFT
, ali se ne zdi razumno, da bi lahko otroke navdihnili, da bi dobili petice v šoli, da bi lahko "vstopili" v dobavno verigo namesto na Harvard?

Če ga zgradite, bodo prišli.