Kdo pravi, da se sindikati in ESOP ne mešajo?

Sindikalizacija je v porastu. Enako velja za udeležbo v opcijskih načrtih za zaposlene ali ESOP. Kaj daje? Ali ni sindikalizem nezdružljiv z lastništvom zaposlenih?

To je mit. Kar je vedno bolj jasno, ko inflacija prehiteva rast plač, je, da sindikalizem in lastništvo zaposlenih ponujata poti do ekonomske enakosti za zaposlene – in pogosto gresta skupaj. Sindikalno združena podjetja so ustanovila ESOP v korist svojih zaposlenih, tako kot so pogosto oblikovala ESOP v korist svojih zaposlenih, ki niso člani sindikata.

Leto 2022 se je izkazalo za leto razcveta tako za sindikalno združevanje kot za ESOP – in trend bi se moral nadaljevati. Znana podjetja, kjer se je sindikat zdel nemogoč – med drugim Starbucks, Amazon, Trader Joe's in Apple – so izgubila organizacijske spopade ali se soočajo s povečano organizacijsko dejavnostjo. Če se bo ta trend nadaljeval, pozabite na desetletja trajajoče upadanje članstva v sindikatih v zasebnem sektorju.

V prvi polovici leta 2022, poroča Bloomberg Law datum, so sindikati zmagali na 641 volitvah, največ v skoraj 20 letih. Sindikati so dobili več kot tri četrtine svojih volitev, kar je 80 % več kot lani, in zastopajo več kot dvakrat toliko delavcev, več kot 43,000. In Američani so vedno bolj naklonjeni sindikatom. Gallupovo leto 2022 Raziskava ugotavlja, da jih odobrava 71 %, kar je lani 68 % in je največ po letu 1965.

Kar zadeva lastništvo zaposlenih in ESOPS, ni na voljo nobenih trdnih statističnih podatkov, čeprav Nacionalni center za lastništvo zaposlenih ocenjuje, da približno 6,500 ESOP-jev v ZDA pokriva 14 milijonov udeležencev. In medtem ko NCEO ugotavlja, da se je število načrtov ESOP od leta 2000 na splošno zmanjšalo, je nedvomno, da številke naraščajo na podlagi lastniške dejavnosti zaposlenih – če je delovna obremenitev naših in drugih svetovalcev kakšen pokazatelj.

Poleg tega z živahno dejavnostjo, povezano z ESOP v kongresu in državnih zakonodajnih telesih, ostajam za svojo napovedjo, da bo to desetletje ESOP. V letu 2022 tri velike menice zagotovila pomembne spodbude za obstoječe in prihodnje ESOP. Vključujejo zakon o proračunskih sredstvih za nacionalno obrambo, zakon o zmanjševanju inflacije, ki ESOPS izvzema nove 1-odstotne trošarine na odkup delnic podjetij, in ukrep, podpisan avgusta, ki krepi ameriško industrijo polprevodnikov, ki za namensko podporo izpostavlja podjetja in združenja v lasti zaposlenih. .

Mnoge države tudi sprejet zakonodaja, ki je nedavno koristila ESOPS. Kalifornija je ustvarila središče v okviru urada za zagovorništvo malih podjetij, katerega naloga je zmanjšati ovire za lastništvo zaposlenih. New York je spremenil svoj zakon o gospodarskih družbah, da bi omogočil razširjeno lastništvo ESOP nad arhitekturnimi in inženirskimi podjetji.

Maine je svoji komisiji za javne službe dovolil, da pri zbiranju ponudb za projekte obnovljive energije dodatno upošteva podjetja v lasti zaposlenih. NCEO ugotavlja, da je to prvi zakon, ki določa posebno prednost za državne izvajalce z ESOP. Poleg tega več zveznih držav ustanavlja centre za lastništvo zaposlenih, da bi spodbudili rast ESOP.

Nazaj k sindikatom in ESOP-jem. Ni dvoma, da se mešajo. Številna sindikalno organizirana gradbena in inženirska podjetja so na primer vzpostavila ESOP ali druge pobude, povezane z lastništvom zaposlenih, in ne samo za svoje zaposlene, ki niso člani sindikatov.

Odvetnica Deborah Groban Olson citira osem takih študij primerov sindikalnih pobud za lastništvo zaposlenih. Vključujejo nakup delavske zadruge Franklin Forge s strani UAW, ko jo je njena matična družba poskušala odsvojiti, in ESOP, ki ga vodi Združeni sindikat živilskih in trgovinskih delavcev, z družinskim supermarketom Rosauers v zameno za sindikalne koncesije.

Današnje novo sindikalno združevanje ponuja možnosti za sprejemanje lastništva zaposlenih – zlasti ponuja prilagodljivost glede ugodnosti. Podjetjem lahko premišljena uporaba ESOP pomaga pri vodenju razprav z delavci, tako da zaposlenim pokaže, da jih cenijo in spoštujejo, ko sindikat ni vzpostavljen. To lahko spremeni dinamiko vodstveno-delavskih odnosov. ESOP je na primer mogoče prilagoditi in upravljati skupaj s pokojninskim načrtom podjetja 401k ali ločeno od njega.

Kar zadeva sindikate, so ti v preteklosti bolj uporabljali ESOP in delavske zadruge za zaščito pokojnin in varnosti zaposlitve svojih članov. Med drugim, poudarja gospa Olson, so sindikati zagotovili strokovne poslovne svetovalce, pa tudi odvetnike in pogajalce, ki zastopajo zaposlene, ki kupujejo od korporativnega prodajalca.

Glede na vse večjo podporo Američanov sindikatom je verjetno, da obstaja zadostna javna podpora tudi za lastništvo zaposlenih. Raziskava Univerze v Chicagu iz leta 2019 je pokazala, da bi skoraj tri četrtine anketiranih Američanov – 72 % republikancev in 74 % demokratov – raje imelo službo v podjetju, ki je v lasti zaposlenih.

Študije kažejo, da ESOP ustvarjajo večjo udeležbo in zadovoljstvo zaposlenih – in to povečuje dobro počutje zaposlenih. Sem spadajo seveda tudi sindikalni delavci. Zdi se, da so sindikati in ESOP živi in ​​se mešajo.