Dobro jutro,
Finančni direktorji so zaskrbljeni tveganja glede skladnosti. In v času, ko so nadarjenost, plača in odškodnina na prvem mestu, najvišje sodišče v ZDA pretehta zakone o zaposlovanju.
»Odkrito povedano, vsak delodajalec bi moral precej redno pregledovati skladnost s svojo plačo in urami, ker so zakoni zapleteni, kot dokazuje ta odločitev vrhovnega sodišča; in zakoni so predmet različnih razlag in sprememb,« pravi Alex Granovsky, odvetnik za delo in zaposlovanje pri Granovsky & Sundaresh PLLC.
Vrhovno sodišče je 22. februarja razsodilo, da je Michael Hewitt, "potiskalec orodij" v Helix Energy Solutions, naftni in plinski družbi s sedežem v Houstonu, ki je zaslužil več kot 200,000 dolarjev na leto, še vedno upravičen do plačila nadur v skladu s pravičnimi delovnimi standardi. zakona (FLSA).
O sodišče je stopilo na stran Hewitta z glasovi 6 proti 3. Od leta 2014 do 2017 je Hewitt delal za Helix na naftni ploščadi na morju, približno 84 ur na teden. Nadzoroval je 12 do 14 delavcev in bil plačan od 963 do 1,341 dolarjev na dan. Toda Hewitt ni prejel plačila za nadurno delo.
Več kot 200,000 dolarjev je bila Hewittova skupna odškodnina. Ni dobil plače, ampak dnevnico, pojasnjuje Granovsky. Več dni ko je delal, več denarja je zaslužil in obratno. »Če dobro pomislite, je to v mnogih pogledih skoraj enako plačilu po urni postavki,« pravi Granovsky.
Vprašanje, ki je bilo "poudarjeno" za vrhovno sodišče, je bilo "ali je ta uslužbenec, ker je bil plačan več kot 200,000 $ na leto in je bil plačan po dnevni tarifi, izpolnil izjemo FLSA za nadurno delo," pojasnjuje.
Zaposleni izvzeti iz FLSA Pravilo o nadurnem delu je običajno treba plačati plačo nad določeno ravnjo in delati kot "izvršni delavec v dobri veri" (izpolnjevati zahteve glede plače in dolžnosti), administrativno ali poklicno vlogo. V primeru Hewitt je sodnica Elena Kagan v svojem mnenju zapisala, da mu je Helix plačeval na dan in ne tedensko. To ni izpolnjevalo meril FLSA, ki temeljijo na plači, za izjemo izvršilnih delavcev. Kagan je zapisal, da se zadevna oprostitev »nanaša izključno na zaposlene, ki so plačani na teden (ali dlje); ni izpolnjeno, ko delodajalec plačuje zaposlenega na dan, kot je Helix plačeval Hewittu.«
Kakšne so torej nekatere posledice za podjetja glede odločitve sodišča? "Nič drugega kot dejanska plača, pri kateri ste plačani enako, ne glede na kakovost ali količino vašega dela, ne bo zadostovalo za izvzetje zaposlenega," pojasnjuje Granovsky. Bistvo argumenta Hewittovega delodajalca je bil znesek denarja, ki ga je zaslužil, vendar je to "nepomembno", pravi. "Gre za način, na katerega ste plačani," pravi Granovsky.
A nov papir Nacionalni urad za ekonomske raziskave trdi, da obstajajo dokazi o "skoraj petkratnem povečanju" seznamov za plačana delovna mesta z vodstvenimi nazivi s strani podjetij, ki se očitno poskušajo izogniti plačilu nadur. To vključuje "seznam vodstvenih položajev, kot so 'direktorji prvega vtisa', katerih delovna mesta so sicer enakovredna nevodstvenim uslužbencem (v tem primeru pomočnik na recepciji)," v skladu s poročilom.
V zvezi z zakonodajo o zaposlovanju, kaj naj finančni direktorji obdržijo na svojem radarju za leto 2023? »Sporazumi o ločitvi, ki izhajajo iz Nacionalni odbor za delovne odnose (NLRB); to je veliko,« pravi Granovsky. 21. februarja je NLRB razsodilo, da delodajalci ne smejo ponuditi pogodb o odpravnini, ki od zaposlenih zahtevajo, da se na splošno odrečejo pravicam iz delovnega prava.
»Toda plača in ura sta zelo kočljiva tema, ker je veliko sivih območij,« pravi. "Ko gre za zakon o poštenih delovnih standardih, lahko neuspeh pri vodenju natančnih evidenc o izplačilih plač in opravljenih urah ter podobnih stvareh resnično škoduje delodajalcu."
Skladnost je vsekakor velika stvar.
Se vidiva jutri.
Sheryl Estrada
[e-pošta zaščitena]
Za prejemanje se prijavite tukaj CFO Daily med tednom zjutraj v vaš nabiralnik.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
5 stranskih vrvežev, kjer lahko zaslužite več kot 20,000 USD na leto – vse med delom od doma
Povprečno neto premoženje milenijcev: Kako se največja delovna generacija v državi sooča z ostalimi
Iščete dodaten denar? Razmislite o bonusu na tekočem računu
To je, koliko denarja morate zaslužiti letno, da udobno kupite dom v vrednosti 600,000 $
Vir: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html