Katera podjetja ponujajo priložnost za delavce brez univerzitetne diplome?

Zaposlitveni oglasi danes pogosteje zahtevajo visokošolsko izobrazbo kot pred tridesetimi leti. Čeprav se je povečal tudi delež Američanov, ki hodijo na kolidž, 62 odstotkov odraslih nimajo štiriletne diplome. Napihnjene zahteve glede diplom grozijo, da bodo tej skupini onemogočile napredovanje v srednji razred in naprej.

Na srečo nova analiza kaže, da se nekatera največja ameriška podjetja upirajo temu trendu. The Indeks priložnosti, skupni projekt Burning Glass Institute in Harvard Business School, ocenjuje, kako dobro 250 največjih ameriških podjetij zagotavlja priložnosti in mobilnost navzgor delavcem, ki nimajo diplome.

O Projekt uporablja nov nabor podatkov, ki sledi karierni zgodovini več kot treh milijonov delavcev, ki delajo na delovnih mestih, kot sta vodja pisarne in predstavnik službe za stranke – poklici, kjer delavci običajno nimajo štiriletne diplome, vendar so občutljivi na inflacijo poverilnic. "Osredotočamo se na takšna delovna mesta, ker je tam na nitki splošna mobilnost delavcev," pišejo avtorji.

Nato analiza sestavi razvrstitev podjetij glede na to, koliko priložnosti ponujajo delavcem, ki niso visokošolski. Upošteva meritve, kot so, kako pogosto podjetja najemajo delavce brez fakultete ali malo izkušenj, koliko plačajo delavcem v vlogah, ki niso visokošolske, in kakšna je verjetnost, da bodo ti posamezniki napredovali po karierni lestvici. Analiza naredi prilagoditve, da zagotovi razvrstitev med jabolki; primerja delavce v podobnih vlogah v različnih podjetjih.

Rezultati kažejo, da je stopnja priložnosti za delavce brez diplome v veliki meri odvisna od lastnih odločitev podjetij. Korporacije, ki zapolnjujejo podobne tržne niše v gospodarstvu, se lahko zelo razlikujejo glede na indeks priložnosti. Na primer, prodajni sodelavec pri Best BuyBBY
je trikrat večja verjetnost, da bo napredoval v vlogo vodje maloprodaje kot prodajni sodelavec pri Kohlu.

Podjetje, uvrščeno v zgornjo petino indeksa priložnosti, trikrat pogosteje spodbuja delavce v vlogah, ki niso študenti, kot podjetje, uvrščeno v spodnjo petino. Najbolj peta podjetja tudi zapolnijo 25 odstotkov več odprtih delovnih mest s kandidati, ki nimajo višješolske izobrazbe.

Pomembno je, da analiza dokazuje, da lahko številne različne vrste podjetij nudijo priložnost delavcem brez diplome. Zgornja petina indeksa vključuje podjetja iz 21 od 27 glavnih industrijskih sektorjev. Ko gre za ustvarjanje priložnosti za ljudi brez diplom, je veliko odvisno od odločitev, ki jih sprejme podjetje, ne pa vrste dela, ki ga opravlja.

O vrhunsko podjetje v indeksu priložnosti je telekomunikacijsko podjetje AT&TT
. Podjetje "aktivno in nenehno spodbuja rast svojih zaposlenih," pišejo avtorji. AT&T ima program pomoči pri šolninah, ki delavcem brez višje izobrazbe omogoča pridobitev dodatne izobrazbe na njihovi poklicni poti. Podjetje ponuja tudi netradicionalne poverilnice, kot so "nanostopnje" na specializiranih področjih, kot sta podatkovna analitika in strojno učenje. Ima vajeniški program, ki usposablja zaposlene na področjih, kot je omrežni inženiring.

»Manj kot 5 % naših delovnih mest zahteva visokošolsko izobrazbo, zato res najprej iščemo nabore spretnosti in izkušenj,« pravi Angela Santone, podpredsednica AT&T. "V usposabljanje vlagamo milijone dolarjev in imamo kulturo nenehnega učenja."

Ustvarjanje več priložnosti za ljudi brez visokošolske izobrazbe ni dobro le za državo. Prav tako bo koristilo poslovnim rezultatom podjetij z odpiranjem novih skupin talentov. Prejšnje raziskave je ugotovil, da je odprta delovna mesta lažje zapolniti, ko delodajalci odstranijo nepotrebne zahteve glede diplome. Poleg tega imajo neštudijski delavci, ko jih zaposlijo, manjšo fluktuacijo in večjo zavzetost zaposlenih.

O Indeks priložnosti bo vodilnim v podjetjih s seznama Fortune 250 omogočilo, da vidijo, kako se njihova lastna politika zaposlovanja in kariernega napredovanja delavcev, ki niso visokošolski, ujemajo s konkurenti. Podjetja, kot je AT&T, so ugotovila, da lahko vključevanje 62 odstotkov Američanov, ki nimajo univerzitetne diplome, koristi tako tem delavcem kot njim samim. Slediti bi moralo več podjetij.