Kakšna je razlika, ko izvršni direktorji sprejmejo znižanje plač?

Ko so podjetja v težavah, ni nenavadno, da si izvršni direktorji sami znižajo plače. Ko je pandemija uničila gospodarstvo, veliko vodstvenih delavcev odločili za nižje plače. Ali to podjetju dolgoročno pomaga ali napoveduje več težav, ni povsem jasno.

To se zdaj dogaja pri AMC Entertainment, katerega glavni izvršni direktor Adam Aron, Obljubil na Twitterju, da se odreče kakršnemu koli povečanju osnovne plače, najvišjega stimulativnega bonusa in delniških nagrad.

AMC je utrpel velike izgube, ko je pandemija zaprla kinodvorane in zaustavila produkcijo filmov, vendar so njegove delnice leta 2021 dobile zagon, ko so razprave v družabnih omrežjih povečale njegovo priljubljenost med malimi vlagatelji v rallyju delnic memov. AMC je denar od rasti delnic vložil v različne nakupe. Kljub tem prizadevanjem je cena delnice še naprej padala in se zdaj giblje okoli 4 $ (v primerjavi s približno 18 $ na najvišji vrednosti leta 2022).

Kot pojasnjuje Aron, "ne želim "več", ko so naši delničarji prizadeti." Navedel je tudi, da bi se morali povišicam odpovedati samo vodstveni delavci AMC, ne zaposleni.

Žrtvovanje plačila pomaga

Zaposleni delajo težje

Zaposleni bodo še posebej verjetno vložili dodaten čas in trud, ko se šefova izguba plača porabi za subvencioniranje povišic samih zaposlenih, glede na Raziskave iz Univerze za ekonomijo in poslovanje na Dunaju.

Dan Price, nekdanji izvršni direktor družbe Gravity Payment, je glavni Primer. Leta 2015 si je znižal plačo, da bi pokril povišice zaposlenih. Šest let kasneje je promet upadel za 50 %, prihodki pa so se povečali za 300 %, poroča izvršni forum. poročilo. (Price je lani odstopil kot odgovor na obtožbe o spolnem napadu.)

Zaposleni delajo več tudi, ko njihov šef žrtvuje plačo, da bi pomagal drugim, so ugotovili raziskovalci v seriji poskusov.

Dobičkonosnost se poveča in koristi delničarjem

Po velikem znižanju plač izvršnega direktorja se finančna uspešnost ponavadi vrne. Med ameriškimi podjetji se povprečna dobičkonosnost poveča z -8 % na 10 % v treh letih po velikem zmanjšanju, glede na študija raziskovalci s Tehnološke univerze Nanyang, Univerze v Washingtonu in Univerze v Britanski Kolumbiji.

Glede na analize avtorjev so izboljšave dobičkonosnosti v podjetjih, ki znižujejo plače izvršnim direktorjem, večje kot v primerljivih podjetjih, ki niso znižala plače šefov. Z drugimi besedami, po mnenju avtorjev izboljšave po znižanju plač generalnega direktorja niso samo zato, ker industrija okreva. Zdi se, da podjetja po znižanju plač generalnega direktorja delujejo bolj učinkovito.

Po mnenju avtorjev študije lahko znižanje plač povzroči skoraj toliko izboljšav kot zamenjava izvršnega direktorja. To je še posebej verjetno, ko upravni odbor združi znižanje plač z močnimi spodbudami za preobrnitev upadajoče uspešnosti podjetja.

Izvršni direktor družbe Nike Mark Parker se je zmanjšal za 71 % v 2017, ko so delnice trgovale pod 60 USD. Ko je naslednje leto odstopil, so bile delnice že nad 70 $. Do konca leta 2020 so dosegli 141 dolarjev.

Delničarjem je všeč, ko izvršni direktorji delijo svojo bolečino, tudi če niso odgovorni za izgube podjetja. To je v skladu z raziskavo, ki dokumentira reakcije delničarjev na naslednje prostovoljno znižanje plač vodstvenih delavcev COVID-povezane izgube.

Direktorji izgledajo dobro

Delničarji se na znižanje plač generalnega direktorja odzovejo z bolj ugodnim glasovanjem o naslednjem paketu nadomestil izvršnega direktorja, tehnološke univerze v Sydneyju. raziskovalna skupina ugotovili v analizi, kako se avstralska podjetja odzivajo na slabo uspešnost podjetij. To se dobro odraža na direktorjih, saj kaže, da je upravni odbor prepričal izvršnega direktorja, da je delil žrtev. (Za direktorje je tudi manj neprijetno, če od najvišjega vodstva zahtevajo znižanje plače, kot pa da odstopi.)

Kadar so spodbude za izboljšanje uspešnosti podjetja še posebej velikodušne in lahko obnovijo uspešnost podjetja, lahko izvršni direktorji morda nadomestijo svoje znižanje plač, kaže študija Tehnološke univerze Nanyang, Univerze v Washingtonu in Univerze v Britanski Kolumbiji.

Reklamni triki se lahko izjalovijo

Kljub videzu znižanje plač generalnega direktorja ne vključuje vedno žrtvovanja. Vodstveni delavci lahko manipulirajo s svojim paketom nadomestil, tako da se zamrznitev ali znižanje plač, ki jih objavljajo, izravna z velikodušnimi in lahko dosegljivimi spodbudami ali denarnimi bonusi.

Da bi se vedenje zaposlenih spremenilo, ne samo, da mora biti žrtvovanje šefa prostovoljno in osebno drago, prav tako ne more biti le simbolično, glede na pregled 57 posameznih študij, ki bo kmalu objavljen v Uporabna psihologija.

Tudi delničarji niso zavedeni zgolj s simboličnimi žrtvami. Ko začutijo, da je znižanje plač izvršnemu direktorju le trik, lahko delničarji izrazijo svoje ogorčenje tako, da glasujejo proti predlaganemu plačilnemu paketu upravnega odbora, Univerza za tehnologijo v Sydneyju raziskovalna skupina najde.

In to je slaba novica za direktorje. Ko delničarji kar naprej opominjajo upravni odbor, kako nagrajuje izvršnega direktorja, se njegovi direktorji zdijo gluhi, kar lahko škoduje njihovemu ugledu. Če delničarji v Združenem kraljestvu in Avstraliji dve leti zapored ne odobravajo plačila direktorjev, samodejno glasujejo o tem, ali naj direktorji ostanejo v upravnem odboru.

Večina delničarjev AMC je nasprotovala paketu nadomestil za vodstvene delavce, ki ga je upravni odbor predlagal na letnem srečanju lansko pomlad. Tako bi bila zamrznitev plač, ki jo je prejšnji teden zahteval izvršni direktor, lahko dobra poteza za delničarje in upravni odbor ter bi lahko pomagala zadržati in motivirati delavce.

Če Aron želi, da AMC resnično izkoristi morebitne prednosti zamrznitve plač, ki jo je povzročil sam, bo moral direktor kinematografa prepričati svoje številno občinstvo, da ne igra samo vloge, ampak prevzema resnične izgube in izvaja operativne izboljšave v korist podjetje.