Ali ste ujeli oddajo ob polčasu na Super Bowlu, v kateri so izpostavili hip-hop umetnike Dr. Dre, Mary J Blige in Snoop Dogg? Predstava je požela veliko pohval kritikov in občinstva (vključno z mano). Manj omenjeno je, da so dr. Dre, Mary J Blige in Snoop Dogg v drugi polovici življenja – stari 57, 51 oziroma 50 let.
Hip-hop umetniki srednjih let še zdaleč niso sami pri uveljavljanju svoje ustvarjalne energije v svojih 50-ih in več. Muzej Whitney v New Yorku je pred kratkim imel razstavo, ki je dokumentirala izjemno kariero Jasperja Johnsa, umetnika, ki je še vedno dejaven pri 91 letih. Judy Collins, stara 82 let, je 25. februarja izdala svoje 29 let.th album Začaran, njen prvi album, ki vsebuje vse avtorske pesmi.
Ko začnete iskati, se primeri starejših umetnikov, ki prihajajo z izvirnim materialom in nadaljujejo z vadbo svoje obrti, zlahka pomnožijo. Manj cenjeno je gospodarsko sporočilo v njihovi ustvarjalni angažiranosti: obeti za močno gospodarsko rast so s staranjem prebivalstva svetlejši od običajnih perspektiv. Spretnosti, znanje in izkušnje starejših umetnikov poudarjajo, kako napačen je priljubljeni stereotip, da je tipični delavec, starejši od 50 let, že daleč preko svojega ustvarjalnega, produktivnega in učnega vrha.
»Ta priljubljena ideja me je motivirala, da napišem svojo knjigo,« pravi Daniel Levitin, 64 let, avtor knjige Uspešno staranje: nevroznanstvenik raziskuje moč in potencial našega življenja. Je tudi zaslužni profesor psihologije in vedenjske nevroznanosti na univerzi McGill v Montrealu in ugledni profesor na poslovni šoli Haas na kalifornijski univerzi Berkeley. "Imamo opravka z drugim "izem" - starostnim."
Poglejte na to takole: ni dvoma, da se prebivalstvo ZDA stara z naraščajočim številom ljudi, ki vstopajo v tradicionalna upokojitvena leta. Urad za popis prebivalstva napoveduje, da bo do leta 2034 – le ducat let – prvič v zgodovini ZDA več Američanov, starih 65 let in starejših od 18 let in mlajših. Kar bi moralo biti v dvomih, je običajna domneva, da bo demografija starajočega se prebivalstva obremenjevala vitalnost gospodarstva. Dokazi so prepričljivi, da so izkušeni delavci – podobno kot dr. Dre, Jasper Johns in Judy Collins – lahko tako ustvarjalni, produktivni in angažirani kot njihovi mlajši vrstniki na delovnem mestu.
Se glasi: Pri 65 letih sem zapustil službo in se ne želim upokojiti – kaj pa potem?
Pravi izziv je pridobiti delodajalce v podporo in zaposlovati starejše delavce, ki želijo ostati zaposleni. "Kaj naj naredimo z vsem tem talentom?" pravi Tony Luna, star 77 let, vodja njegovega istoimenskega kreativnega svetovalnega podjetja in izredni profesor na ArtCenter College of Design v Pasadeni. "To je priložnost, ki čaka, da jo izkoristimo."
Raziskovalci so pokazali, kako hitrost kognitivnega procesiranja s starostjo upada, vendar se izboljšajo druge duševne funkcije, kot sta jezik in govor. Za delo in podjetništvo je najpomembnejše, da se lekcije izkušenj kopičijo. Starejši odrasli lahko »povežejo pike« tako, da črpajo spomine in izkoristijo znanje, ki so ga pridobili z leti. »Toliko tega, kar smatramo za presojo in modrost, izhaja iz izkušenj,« pravi Levitin. "Zato so starejši delavci tako dobri pri reševanju težav."
Se glasi: Poskušate zapolniti delovna mesta v vašem podjetju? Morda bi lahko pomagal eden od 15 milijonov upokojenih delavcev, starih od 55 do 70 let
Izredni profesor Thomas Stapleford v programu liberalnih študij na Univerzi Notre Dame vidi, da se presoja in modrost igrata v razredu. Pomagal je pri oblikovanju serije »odličnih knjig«, ki je del osrednjega učnega načrta za Notre Dame's Inspired Leadership Initiative. Pobuda pomaga do 30 uspešnim posameznikom na koncu svoje kariere razmišljati o tem, kaj sledi, ko preživijo študijsko leto na Notre Dameu. Stapleford pravi, da v razpravah v razredu z dodiplomskimi študenti ponujajo tisto, kar je Aristotel imenoval »phronesis«, praktično modrost, ki izhaja iz izkušenj.
Se glasi: Te starejše delavce, ko se jih obravnava na pragu upokojitve, po uspešni karieri vzamejo "leto vrzeli".
"Imajo svoje življenjske izkušnje in jih črpajo, da obogatijo vse, kar berete," pravi. "To je drugačna vrsta znanja - praktična modrost - pridobljena le z izkušnjami in je ni mogoče formalno naučiti."
Luna odmeva Staplefordu v komentarjih o tečaju, ki ga poučuje o oblikovanju pomembne kariere v ArtCenter. Med njegovimi študenti so tisti, ki se približujejo upokojitveni starosti in iščejo nekaj, kar še vedno prinaša dohodek, a bolje odraža njihove vrednote. Spodbuja jih, da začnejo iskanje tako, da se najprej ozrejo na svojo delovno zgodovino, razumejo njihove uspehe in neuspehe, všeč in ne. Povezujejo pike in na koncu "pridejo do pametnih, edinstvenih stvari, za katere prej niso vedeli, da jih lahko naredijo," pravi.
Preveč delodajalcev verjame, da so starejši zaposleni presegli svoj vrhunec in zato refleksno zapirajo možnosti za uporabo svoje ustvarjalnosti. Velika napaka. Arthur Cropley, učenjak ustvarjalnosti, preleti seznam raziskav, ki dokumentirajo ustvarjalnost običajnih starejših odraslih. Njegov zaključek? "Takšne ugotovitve kažejo, da je družbena konvencija o prenehanju dela pri približno 60 letih, ne pa izginotje psihološkega potenciala za ustvarjalnost, lahko glavni vzročni dejavnik zmanjšane ustvarjalnosti v starejših letih," piše v raziskovalnem članku CreativePerformances in Older. Odrasli.
Delodajalci se pogosto izogibajo vlaganju v spretnosti starejših zaposlenih, saj so obtičali na poti, kajne? Toda vsak, ki je poskušal ustanoviti podjetje, ve, koliko se morajo novi podjetniki naučiti. Učenje novih veščin je dobro tudi za duševno zdravje, ugotavlja Levitin. Dolgoletni glasbeni producent je pred kratkim izdal album lastnega materiala, Seks in matematika. "Super-duper izziv bi bil, da bi ljudje poslušali glasbo, ki sem jo napisal, in poslušali, kako pojem," pravi.
Starost delodajalca je v celoti eden od dejavnikov za osupljivi objem podjetništva s strani toliko ljudi v drugi polovici življenja. Začetek podjetja je ustvarjalno podjetje. Leta 2020 je bila po podatkih KauffmanFoundation skoraj četrtina novih podjetnikov starih od 55 do 64 let. S starostjo narašča tudi delež samozaposlenih delavcev. Delež samozaposlenih je na primer pod 20 % za odrasle, mlajše od 50 let, medtem ko je za delavce, stare od 46 do 65 let, 69 %, so izračunali ekonomisti Katharine Abraham, Brad Hershbein in Susan Houseman v delovnem dokumentu Pogodbeno delo pri starejših.
Delo pozno v življenju ni za vsakogar, vključno s tistimi, ki so delali na slabo plačanih, fizično zahtevnih delih. Drugi se lahko odločijo, da želijo uživati polni delovni čas. Toda ustvarjanje prijetnega okolja za starejše delavce, ki želijo ostati zaposleni, je dobro za njih, delodajalca in gospodarstvo – še posebej zdaj, ko vodstvo težko zaposluje delovno silo, ki jo potrebuje in želi.
Vir: https://www.marketwatch.com/story/what-do-we-do-with-all-that-talent-older-workers-and-the-new-economy-11646682004?siteid=yhoof2&yptr=yahoo