Kaj vse signali iz gospodarstva pomenijo za delavce

Če želite v letu 2023 načrtovati svoje karierne korake v gospodarstvu, bi bilo morda bolje, če obrišete prah s stare čarobne osmice, ki ste jo imeli v srednji šoli.

V novem letu se nadaljujejo mešani signali o zdravju ameriškega gospodarstva.

Po eni strani je inflacija še vedno visoka in Fed še naprej zvišuje obrestne mere za boj proti njej, kar posledično krči proračune delavcev in podjetij. Ena od posledic tega je bila tehnološka industrija, ki je bila prizadeta zaradi odpuščanj in je objavila razočarajoče dobičke.

Po drugi strani pa splošno trg dela še vedno presega pričakovanja z ogromnimi zneski in gospodarstvo kot a celotno razširili v zadnjih mesecih leta 2022. Evo, kaj lahko ti mešani signali pomenijo za vaše karierne cilje v tem letu.

Za vsak slučaj imejte zdrav sklad za nujne primere

Moj prvi nasvet se nanaša na osebne finance. Čeprav danes veliko delovnih mest zaposluje, bi se lahko podjetja pozneje v letu obrnila, če bo gospodarstvo pokazalo znake bližajoče se recesije. Osredotočite se na odplačilo dolga in varčevanje denarja, da se boste lahko opomogli od morebitnih napadov brezposelnosti.

Osredotočite se na rast delovnih mest v vašem specifičnem sektorju

Verjetnost, da boste na svojem področju našli nove priložnosti, je močno odvisna od tega, v katerem sektorju delate. Po podatkih Layoffs.fyi so tehnološka podjetja od začetka leta 68,149 ukinila 2023 delovnih mest. Nekatera pomembna vključujejo Amazon, ki je odpustil 18,000 zaposlenih, Microsoft pa opuščanje 10,000 delavcev, Alphabet pa zmanjša svojo delovno silo za 12,000. Čeprav tehnološki sektor še vedno zaposluje, bodo morali delavci tekmovati s tisoči sodelavcev, ki so jih prav tako odpustili.

Ne skočite z ladje, ne da bi postavili prava vprašanja

Državljan stopnja opustitve se je ob koncu leta 2022 povečala in se novembra povečala na 2.7 %, kjer je ostala decembra z 2.6 % oktobra.

Prepričajte se, da vse nove priložnosti, ki jih izkoristite, dobro ustrezajo vašim dolgoročnim kariernim ciljem in ne skočite z ladje za višjo plačo. Med postopkom razgovora zastavite vprašanja o načrtih podjetja za prihodnja odpuščanja ali o tem, kako so se prilagodili in zasukali zaradi gospodarskih izzivov v preteklosti, da dobite občutek, v kaj se morda spuščate. Če težki časi še prihajajo, je lahko pomirjujoče delati za podjetje, ki je pokazalo močno vodstvo med recesijo v preteklosti. Vprašajte, ali bo ponujena odpravnina, če boste kmalu po pridružitvi odpuščeni, ali če boste lahko obdržali svoj bonus ob podpisu.

Zgodba se nadaljuje

Pogajajte se o denarnih bonusih ob prijavi v primerjavi z lastniškim kapitalom

Z lastniškimi nepovratnimi sredstvi morate običajno počakati nekaj let, preden ste v celoti upravičeni. Če vas odpustijo pred datumom pridobitve pravic, nimate sreče. Iz tega razloga razmislite o tem, da bi vrednost lastniškega kapitala namesto tega zahtevali kot denarni bonus ob podpisu. Prejeli boste enkratno plačilo, ki ga lahko vložite zdaj.

Naj vas ne bo strah zahtevati povišice, če ostanete na mestu

Začetek leta je najboljši čas za pogovore o letnem pregledu uspešnosti in razprave o nadomestilih. Ne zamudite priložnosti za višjo plačo ali napredovanje, še posebej, če so se vaše dolžnosti in odgovornosti v zadnjem letu povečale. Trg dela je še vedno napet in podjetja bodo želela obdržati svoje najboljše talente.

Pripravite se na nesramno prebujanje po vrnitvi v pisarno

Kljub dejstvu, da raziskave kažejo, da se produktivnost izboljša z več dela na daljavo, vodje podjetij še vedno raje imajo zaposlene v pisarni. Po mnenju a Raziskava od 1,000 vodij podjetij, ki jih je opravil resumebuilder.com, jih je 90 % izjavilo, da nameravajo od delavcev zahtevati, da se vsaj nekaj časa v letu 2023 vrnejo v pisarno.

Dobra novica je, da podjetja ponujajo spodbude, kot so brezplačni obroki in ugodnosti za vožnjo v službo, da bi privabila delavce nazaj v pisarno. Toda za mnoge delavce, ki so se navadili na prožnost, ki jo ponuja delo na daljavo, bi to lahko pomenilo težavo.

Oddaljenih vlog bo vse manj in vse več jih bo, ko bo vse več podjetij prešlo na popolnoma pisarniške ali hibridne urnike dela. Delavcem, ki iščejo izključno oddaljene vloge, bo težje najti te priložnosti, in ko bodo, bo konkurenca verjetno še hujša.

Mandi Woodruff-Santos je karierna trenerka, nagrajena sovoditeljica Rjava ambicija in ustanovitelj MandiMoney Makers, edinstvena skupnost za poklicno svetovanje temnopoltih žensk.

Kliknite tukaj za najnovejše novice o osebnih financah, ki vam bodo pomagale pri vlaganju, odplačilu dolgov, nakupu doma, upokojitvi in ​​več

Preberite zadnje finančne in poslovne novice Yahoo Finance

Prenesite aplikacijo Yahoo Finance za Apple or Android

Sledite Yahoo Finance na Twitter, Facebook , Instagram, Flipboard, LinkedInin YouTube.