"Poskušali smo razložiti nerazložljivo"

Salesforceleto se je začelo težko, ko je podjetje objavilo a drugi krog odpuščanj vplivajo 10 % zaposlenih, ki ga podjetje radi imenuje "Ohana" ali družina.

Dan po tem, ko je Salesforce objavil zmanjšanje, je izvršni direktor Marc Benioff vodil sestanek z vsemi osebami, da bi pojasnil odločitev podjetja. Ni šlo dobro. Zaposleni je kritiziral Benioff ker se je med sestankom izmikal in v klicu vtaknil idejo »Ohana«, za katero se je pričakovalo, da bo o izgubi službe.

Zdaj Benioff pravi, da klic, ki je trajal dve uri, ni bila najboljša ideja.

"Poskušali smo razložiti nerazložljivo," je povedal Benioff o New York Times v intervjuju, objavljenem v ponedeljek. "Težko je imeti tak klic s tako veliko skupino in biti učinkovit, in plačali smo ceno."

Ta epizoda je pustila nekaj zaposlenih v Salesforceu, ki jim je bilo prizaneseno razburjen in zmeden o svoji vlogi v podjetju; delavci so s pritožbami preplavili kanal Slack, namenjen pritožbam zaposlenih, Fortune poročali prej v tem mesecu.

Vendar je Benioff označil odpuščanja kot del delovanja Salesforce in da ne bi bilo rasti, če bi bilo podjetje v udobnem "stabilnem stanju".

"Želim si, da bi ponudil doživljenjsko zaposlitev," je povedal Krat. »Toda resničnost je taka, da ko imate veliko podjetje z 80,000 zaposlenimi, boste včasih morali prilagoditi število zaposlenih. Naši paketi za odpuščanje so eni najbolj radodarnih doslej.«

Stewart Butterfield, nekdanji izvršni direktor Slacka, platforme za komunikacijo na delovnem mestu, ki jo je med pandemijo kupil Salesforce za neverjetnih 28 milijard dolarjev, je celo priznal, relativno velikodušnost odpravnine v primerjavi s številnimi drugimi podjetji. Vključevala je "daljši od običajnega plačanega odpovednega roka", ki je omogočal dodelitev bonusov in dodelitev delnic, da bi ublažili udarec. Odpravnina za odpuščene delavce je vključevala minimalno petmesečno plačilo.

Turbulentni časi

Za Salesforce je nekaj burnih mesecev. Podjetje je odpuščeno na stotine zaposlenih novembra in končal zaposlovanje, ki je potrojilo število zaposlenih od leta 2017. Soizvršni direktor Bret Taylor nenadoma zapustil podjetje decembra, potem ko je služboval le eno leto. Aktivistični vlagatelji prav tako pritiskajo na podjetje, naj zmanjša stroške in izvede nadaljnje spremembe.

Podjetje se loteva agresivne strategije zmanjševanja stroškov, saj želi povečati stopnje dobička in obdržati stroške pod nadzorom. V začetku leta je Benioff nekaterim zaposlenim povedal, da namerava preseči med 3 milijardi in 5 milijard dolarjev v stroških, nepremičnine pa bi predstavljale "večji del" tega poslanstva.

Salesforce ni sam v svojih ambicijah zmanjšati stroške, zlasti z množičnimi odpuščanji. Mnogim podobnim, vključno z velikimi tehnološkimi podjetji, kot je Microsoft, google, Meta pa je po tem tudi odpustila velike dele svojih zaposlenih prekomerno zaposlovanje med pandemijo COVID-19. Do leta 2023 je 345 podjetij odpustilo več kot 103,000 delavcev, glede na Layoffs.fyi, platforma za sledenje odpuščanjem.

Salesforce se ni takoj vrnil Sreča 's prošnjo za komentar, poslano izven rednega delovnega časa.

Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com

Več od Fortune:
5 stranskih vrvežev, kjer lahko zaslužite več kot 20,000 USD na leto – vse med delom od doma
Povprečno neto premoženje milenijcev: Kako se največja delovna generacija v državi sooča z ostalimi
5 najboljših načinov za zaslužek pasivnega dohodka
To je, koliko denarja morate zaslužiti letno, da udobno kupite dom v vrednosti 600,000 $