Walmart, Home Depot je zvišal plače, analitik pravi, da je to "neumno" za dolgoročno vrednost

Trgovci na drobno – in veliki delodajalci – v ZDA so nedavno objavili načrte za zvišanje svoje minimalne plače.

V Home Depot's (HD) Q4 zaslužek rezultati tega tedna je družba napovedala dodatno naložbo v višini 1 milijarde USD v povišanje plač. Ta naložba prinaša začetno plačo na vsakem ameriškem trgu vsaj 15 USD na uro.

Medtem je konec januarja ameriški trgovec Walmart (WMT) napovedal načrte povečati svojo povprečno urno plačilo na več kot 17.50 $, tako da je razpon zdaj od 14 do 19 $ na uro.

V izjavi zaposlenim v ZDA je izvršni direktor in predsednik ameriškega Walmarta John Furner dejal, da je povišanje plač "zagotavljanje privlačnih plačil na trgih, na katerih delujemo."

Zakaj zdaj dvigovati plače? Oliver Chen, generalni direktor pri Cowenu, je dejal, da je odločitev o zvišanju plač "neumna" za podjetja "na tesnem trgu dela z nizko brezposelnostjo".

Ta dvig višjih urnih postavk je del trenda, saj si trgovci na drobno »želijo manj prometa«, je dejal Chen.

Januarja trgovina na drobno dodano 30,000 delovnih mest, medtem ko Stopnja brezposelnosti ostala nizka, pri 3.4 %, precej nižja od stopnje iz januarja 2021, ki je znašala skoraj 6.5 %.

»Realnost trgovine na drobno – to je posel, ki je zelo osredotočen na ljudi in ima veliko delavcev na prvi liniji, zato je prihodnost maloprodaje omogočena s tehnologijo, a osredotočena na ljudi ... kjer se [fizična tehnika] sreča s kliki.«

Maloprodajni zaposleni so potrebni za izpolnjevanje močnih povpraševanje potrošnikov kljub inflaciji, je dodal Jharrone Martis, direktor potrošniških raziskav pri Refinitivu.

Prodaja na drobno so se na mesečni ravni povečali za 2.3 %, v primerjavi z lanskim letom pa za 3.9 %. Za celotno prodajo na drobno, vključno s hrano in pijačo, se je prodaja v mesecu januarja 3.0 povečala za 2023 % na 697 milijard USD in za 6.4 % več kot v tem času lani.

Toda kaj naraščajoče plače pomenijo za poslovne rezultate podjetij?

Kratkoročno bodo višje plače odtehtale, je dejal Martis. To je "skoraj kot nujno zlo," je dejal Martis, saj podjetja to vidijo "kot dolgoročno naložbo."

Zgodba se nadaljuje

Višje plače so "zagotovo pritisk na bruto marže", vendar dolgoročne koristi odtehtajo, je dodal Chen.

»Kratkoročno imate bruto maržo, PSA-stroške [prodajne, splošne in administrativne stroške] in stroškovni pritisk; dolgoročno imate srečnejše zaposlene, kar bi moralo pomeniti srečnejše stranke,« je dejal Chen.

Direktor podjetja Home Depot Edward Decker je imel podobno sporočilo vlagateljem v objava dobička podjetja, ki pravi, da nam naložba v delovno silo "omogoča, da pritegnemo in obdržimo raven talentov, ki je potrebna za vzdrževanje uporabniške izkušnje, ki si jo prizadevamo zagotoviti."

Martis je dejal, da lahko velika podjetja, kot sta Walmart in Home Depot, prenesejo udarec, potem ko so iz pandemije prišla v močnem položaju.

Kar zadeva ugotavljanje, ali drugi trgovci na drobno zvišujejo plače, je Chen dejal: "Vsak trgovec na drobno mora biti zelo konkurenčen od trga do trga."

Martis ima podobno mnenje. »Če želita Target in Kroger ostati konkurenčna, bosta morala slediti zgledu ... Od teh dveh podjetij je Target v veliko boljšem položaju za to, ker sta bila tudi velik zmagovalec med pandemijo, zato je to podjetje, lahko tvega."

Cilj (TGT) napovedal a nov začetni razpon plač od 15 do 24 dolarjev lani februarja.

Za manjše trgovce na drobno pa postane težavno, je dejala. »Za manjšega trgovca je takrat v težavah. Takrat bi to lahko močneje prizadelo njihove marže.”

-

Brooke DiPalma je poročevalka pri Yahoo Finance. Sledite ji na Twitterju na @BrookeDiPalma ali ji pošljite e-pošto na [e-pošta zaščitena].

Za najnovejša poročila in analize zaslužka, šepetanja in pričakovanja o zaslužku ter novice o zaslužku podjetja kliknite tukaj

Preberite zadnje finančne in poslovne novice Yahoo Finance

Prenesite aplikacijo Yahoo Finance za Apple or Android

Sledite Yahoo Finance na Twitter, Facebook , Instagram, Flipboard, LinkedInin YouTube