Walmart napoveduje dvig povprečne urne plače na več kot 17.50 USD, izboljšanje delovnih pogojev

Walmart meni, da je našel rešitev za izboljšanje nezadovoljstvo med prvimi maloprodajnimi delavci s štirimi novimi pobudami.

Od naslednjega meseca bo Walmart začel vlagati v višje plače za sodelavce, so sporočili iz največjega trgovca na drobno na svetu. To vključuje mešanico rednih letnih povišanj sodelavcev in ciljno usmerjenih naložb v izhodiščne obrestne mere za tisoče trgovin, »da zagotovimo privlačno plačilo na trgih, kjer delujemo,« je dejal John Furner, predsednik in izvršni direktor Walmarta v ZDA, v sporočilu za sodelavci trgovine. »Pričakujemo, da bodo ta povišanja našo povprečno urno plačo v ZDA dvignila na več kot 17.50 USD. Odražali se bodo v plačah za 2. marec.«

Raziskava avtorja Forrester za Workjam Prejšnji teden je bilo ugotovljeno, da so delavci na prvi liniji nezadovoljni in se počutijo ločene od sedežev trgovcev na drobno, kjer nekateri vodilni direktorji trgovin uporabljajo pristop slonokoščenega stolpa do uslužbencev nižje proti dnu totemskega droga.

"V Walmartu vemo, da naši ljudje naredijo razliko," je dejal Furner. »To še nikoli ni bilo tako resnično kot danes – vaš talent in predanost strankam jim vsak dan pomagata živeti bolje. Danes z veseljem delim naše najnovejše korake za oblikovanje delovnih mest v Walmartu – štiri nove načine, kako vlagamo v vas.«

Furner je dejal, da Walmart še naprej vlaga v sodelavce, ki vodijo avtomobilske centre (ACC). "Lansko jesen smo ustvarili bolje plačano vlogo trenerja ACC," je dejal. »Zdaj uvajamo bolje plačano vodilno mesto ekipe ACC in povzdigujemo tehnični položaj ACC v višji plačilni razred, ki odraža posebne veščine, potrebne za to vlogo, in njen pomen za naše podjetje.«

Poleg tega Walmart svojemu izobraževalnemu programu Live Better U (LBU) dodaja nove visokošolske diplome in certifikate. Nove možnosti so osredotočene na »kam je podjetje usmerjeno in bodo sodelavce opremile z veščinami za odklepanje novih kariernih priložnosti,« je dejal Furner. »Prvi dan LBU lahko sodelujejo tako honorarni kot redni sodelavci. Walmart plača 100 % šolnine in honorarjev.”

Nazadnje Walmart širi svoj program Associate-to-Driver, ki plačuje sodelavcem v dobavni verigi, da si pridobijo komercialno vozniško dovoljenje in postanejo vozniki tovornjakov Walmart, s čimer v prvem letu zaslužijo do 110,000 USD. Ta razvojni program je zdaj na voljo tudi sodelavcem trgovine.

Pred nekaj leti je Walmart veljal za eno najslabših ameriških podjetij za delo. Največjega svetovnega trgovca na drobno so aktivisti obtožili, da sodelavcem izplačuje nizke plače in si številni med njimi niso mogli privoščiti zdravstvenega zavarovanja.

Trgovec je svojo sanacijo začel z zelo javnimi napovedmi zvišanja plač in pobudami za kakovost življenja na delovnem mestu. Načrtovanje je lahko še vedno težava in zaposleni, ki so v Walmartu doživeli diskriminacijo ali druge težave pri zaposlovanju, še naprej vlagajo tožbe proti trgovcu na drobno. V zadnjih letih se je Walmart soočil s številnimi tožbami zaradi svojih praks zaposlovanja, od diskriminacije na podlagi spola do kršitev plač in ur.

Pandemija Covid-19 je osvetlila delavce v maloprodaji, izzive, s katerimi se soočajo, in kako kritični so za organizacijo. Glede na raziskavo Forrester/Workjam ni bilo veliko storjenega, da bi bila njihova delovna mesta bolj zadovoljna, in majhna manjšina trgovcev na drobno je izjavila, da namerava letos vlagati v sodelavce na prvi liniji.

In medtem ko se vi še naprej osredotočate na svoje stranke, se mi osredotočamo na vlaganje v vas – naše sodelavce v trgovini – z višjimi plačami in novimi priložnostmi za pridobitev veščin za oskrbovanje jutrišnjih strank in rast kariere z Walmartom.