Prva raziskava Verit Advisors med izvršnimi direktorji ESOP kaže njihovo globoko zadovoljstvo z lastništvom zaposlenih

V več kot 30 letih svetovanja lastnikom družinskih podjetij in drugim o načrtih lastništva delnic zaposlenih sem pogosto videl ankete zaposlenih v ESOP. Vedno dokumentirajo večjo finančno varnost in varnost zaposlenih ter njihovo zadovoljstvo v primerjavi z njihovimi kolegi v običajnih podjetjih.

Toda kako se počutijo lastniki in najvišji vodstveni delavci ESOP? Ali so ti generalni direktorji enako pozitivni glede prednosti lastništva zaposlenih?

Da bi ugotovili, kako vodstveni delavci menijo o ESOP in lastništvu zaposlenih, smo se pri Verit Advisors® odločili, da jih vprašamo. Naročili smo izvirno raziskavo Greentarget, neodvisnega raziskovalnega podjetja, ki je anketiralo 200 ustanoviteljev podjetij in vodstvenih vodstev v številnih panogah. Med njimi je bilo 90 podjetij s popolnim ali delnim ESOP, 80 podjetij, ki razmišljajo o ESOP, in 30 podjetij, ki ga ne upoštevajo.

Z veseljem smo ugotovili, da lastniki ESOP izražajo skoraj soglasno zadovoljstvo z lastniško strukturo svojih zaposlenih. Vsaj 90 % vodij ESOP se strinja s strukturo ESOP:

• Ohranili zapuščino svojega podjetja.

• Izboljšali svojo finančno in poslovno uspešnost.

• Zagotovil pomembne davčne ugodnosti.

• Zaposlenim so zagotovili boljše spodbude kot ne-ESOP.

• Ustvarjene priložnosti za načrtovanje daril in nepremičnin.

»Vse pogosteje se razume, da struktura ESOP posameznikom omogoča, da živijo ameriške sanje, medtem ko delničarjem, ki prodajajo, omogoča pravično nadomestilo za podjetje, ki so ga ustanovili,« pojasnjuje William McDermott, trenutni direktor več ESOP-jev v gradbeni industriji.

V naši raziskavi smo bili presenečeni, ko smo ugotovili, da se zaznane prednosti strukture ESOP sčasoma razvijajo, pri čemer se zadovoljstvo anketirancev povečuje čim dlje je minilo, odkar so zaključili transakcijo ESOP. Medtem ko vodje ESOP, opravljenih v zadnjih petih letih, najbolj cenijo davčne in operativne ugodnosti ESOP, vodje ESOP, opravljenih vsaj pred desetletjem, najbolj cenijo višji občutek namena svojih zaposlenih in prednosti, za katere menijo, da jim daje struktura ESOP.

Z veseljem smo ugotovili, da vodje ESOP verjamejo, da zaposleni z ESOP pridobijo občutek vključenosti, pravičnosti in namena – vrednote, ki so vedno bolj pomembne za zaposlene, zlasti mlajše. Anketiranci menijo, da ti občutki pripadnosti ustvarjajo višjo stopnjo zadrževanja zaposlenih in vodstva.

Seveda odločitev za pot ESOP ni brez izzivov. Vodje ESOP so najpogosteje navajali pravila delovanja in zapletenost regulativnega poročanja, vključno s časom, potrebnim za izpolnjevanje predpisov. Kljub temu so ti izvršni direktorji povedali, da so se drugi možni izzivi, kot so stroški ponovnega odkupa delnic, kapitalizacija podjetja in razumevanje strukture ESOP s strani zaposlenih, izkazali za manj resne od pričakovanj.

Kar zadeva motivacijo za oblikovanje ESOP, voditelji pravijo, da so davčni prihranki ključnega pomena, vendar sami davki niso dovolj, da bi motivirali za dokončanje enega. Ustanovitelji podjetij ponavadi dajejo prednost osebnim davčnim ugodnostim, ko razmišljajo o ESOP, medtem ko se vodje ESOP, ki niso ustanovitelji, menijo, da so davčne ugodnosti za pravne osebe bolj prepričljive. Vendar pa so anketiranci rekli, da če so davki edina prednostna naloga, ne da bi ocenili kulturo ESOP na delovnem mestu in ugodnosti zaposlenih, je manj verjetno, da bodo dejansko dokončali načrt.

Za podjetja, ki razmišljajo o ESOP, so generalni direktorji povedali, da je mreženje dragocen vir informacij o lastništvu zaposlenih. Medtem ko je spletno iskanje zagotovilo večino njihovih začetnih informacij o ESOP, so se vodje bodočih kreditnih ESOP povezovali s svojimi vrstniki, pa tudi s strokovnim znanjem svojih svetovalcev, s pomembnimi informacijami in vpogledi v lastništvo zaposlenih.

V prihodnjih objavah v spletnem dnevniku se nameravam osredotočiti na druge izsledke naše raziskave, zlasti ker je anketa jasno pokazala, da bi nam svetovalcem za lastništvo zaposlenih koristilo pospeševanje naših prizadevanj za ozaveščanje in izobraževanje. ESOP prospects je povedal, da želi več podrobnosti o vplivih lastništva zaposlenih na poslovanje in osebje, vključno z njegovimi socialnimi in kulturnimi koristmi.

Verjamemo ugotovitvam v naši začetni Monitor lastništva zaposlenih pridite ob pravem času, saj število ESOP-jev narašča, kar odraža živahno dejavnost, povezano z ESOP-om, v kongresu in državnih zakonodajnih organih. Približno 6,500 ESOP v ZDA pokriva 14 milijonov udeležencev. Zanimanje za lastništvo zaposlenih se je tako povečalo, da še naprej verjamem, da bo to desetletje ESOP.

Za več informacij in podrobne ugotovitve podjetja Verit's Monitor lastništva zaposlenih, prosim pojdi k namr spletno mesto in našo raziskovalno povezavo na domači strani.