Razkorak na trgu dela v ZDA povečuje možnosti za nekatere delavce, druge pa opozarja

Nastajajo razpoke v trg dela ZDA saj nekatera podjetja poskušajo omejiti zaposlovanje, medtem ko druga obupno potrebujejo zaposlene.

Microsoft, Twitter, Wayfair, Snap in Facebook-starš Meta nedavno napovedali, da nameravajo biti bolj konzervativni pri dodajanju novih zaposlenih. Peloton in Netflix razglasitve odpuščanje saj se je povpraševanje po njihovih izdelkih upočasnilo, in spletni prodajalec avtomobilov Carvana cut svojo delovno silo, ko se sooča z inflacijo in nizko ceno delnic.

"Zaposlovanje bomo obravnavali kot privilegij in se premišljeno odločali o tem, kdaj in kam dodamo število zaposlenih," Uber šefica Dara Khosrowshahi pisal osebju v začetku tega meseca, se zavezujejo, da bodo znižali stroške.

Delodajalci s sedežem v ZDA so aprila poročali o več kot 24,000 odpuščanju delovnih mest, kar je za 14 % več kot prejšnji mesec in za 6 % več kot v istem mesecu lani, poroča podjetje Challenger, Grey & Christmas.

Toda letalske družbe, restavracije in drugi to še vedno potrebujejo zapolniti položaje. Odpuščanja delovnih mest v prvih štirih mesecih leta so se zmanjšala za 52 % v primerjavi z enakim obdobjem leta 2021. Od januarja do aprila je bilo napovedanih nekaj manj kot 80,000 odpuščanj delovnih mest, kar je najnižje število v skoraj treh desetletjih, kolikor podjetje spremlja podatke.

Pojavlja se zgodba o dveh trgih dela - čeprav nista enaka po velikosti ali plačilu. Gostinstvo in drugi storitveni sektorji ne morejo najeti dovolj delavcev, da bi zaposlovali, kar naj bi po dveh letih ovir Covida pomenilo živahno poletje. Tehnični in drugi veliki delodajalci opozarjajo, da morajo znižati stroške, in obveščajo zaposlene.

ZDA prosta delovna mesta se je konec marca po zadnjem razpoložljivem poročilu ministrstva za delo povzpelo na desezoniranih 11.55 milijona, kar je rekord za podatke, ki segajo v leto 2000. Rekord je doseglo tudi število zaposlenih, ki so zapustili delo, in sicer več kot 4.5 milijona Število zaposlenih je bilo 6.7 milijona.

Plače so narašča vendar ne dovolj, da bi bil v koraku s tem inflacija. In ljudje so spreminjanje kjer porabijo svoj denar, še posebej, ker se gospodinjski proračuni zaostrijo zaradi najvišje rasti cen življenjskih potrebščin v štirih desetletjih.

Ekonomisti, delodajalci, iskalci zaposlitve, vlagatelji in potrošniki iščejo signale o smeri gospodarstva in odkrivajo nastajajoče delitve na trgu dela. Razhajanje bi lahko pomenilo upočasnitev rasti plač ali samozaposlovanje in bi lahko sčasoma zmanjšalo potrošniško porabo, ki je bila močna kljub poslabšanju zaupanja potrošnikov.

Podjetja od letalskih družb do velikih in majhnih restavracij še vedno ne morejo dovolj hitro zaposlovati, kar jih k temu sili zmanjšati načrte rasti. Po teh podjetjih se je povpraševanje vrnilo hitreje, kot je bilo pričakovano hlevski delavci med padci prodaje, ki jih povzroča pandemija.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines in Alaska Airlines imajo zmanjšan načrte rasti, vsaj deloma zaradi pomanjkanja osebja. JetBlue je dejal, da je izguba pilotov višja od običajnega in se bo verjetno nadaljevala.

"Če so vaše stopnje izčrpanosti, recimo, 2-krat do 3-kratne od tistega, kar ste v preteklosti videli, potem morate najeti več pilotov, da samo mirujete," je dejal izvršni direktor JetBlue Robin Hayes na konferenci za vlagatelje 17. maja.

Koncesije mednarodnega letališča Denver, kot so restavracije in trgovine, so napredovale pri zaposlovanju, vendar še vedno nimajo dovolj osebja za približno 500 do 600 delavcev, da bi dosegli približno 5,000, pravi Pam Dechant, višja podpredsednica koncesij za letališče.

Povedala je, da mnogi kuharji zaslužijo približno 22 dolarjev na uro, kar je več kot 15 dolarjev pred pandemijo. Delodajalci na letališčih ponujajo najem, zadržanje in vsaj v enem primeru, kar je poimenovala, bonus, »če se v tem tednu pojaviš na delu vsak dan«.

Potrošniki so »med pandemijo porabili veliko za blago in ne veliko za storitve in zdaj vidimo v podatkih o naših karticah, da se vračajo v storitve, dobesedno letijo,« je dejal David Tinsley, ekonomist in direktor Bank of America. inštituta.

"To je nekoliko pretres od tistih ljudi, ki so morda [so] pretiravali pri zaposlovanju," je dejal o trenutnih trendih.

Podjetja, ki vodijo rast delovnih mest, so najbolj prizadeta v začetku pandemije.

Jessica Jordan, poslovodna partnerica skupine Rothman Food Group, se trudi najeti delavce, ki jih potrebuje za dve od svojih podjetij v južni Kaliforniji, Katella Deli & Bakery in Manhattan Beach Creamery. Ocenjuje, da imata oba le okoli 75 % zaposlenih.

A polovica prosilcev nikoli ne odgovori na njena e-poštna sporočila za razgovor, pa tudi novi zaposleni, ki so že oddali dokumentacijo, pogosto izginejo pred prvim dnevom brez pojasnila, je dejala.

"Tako trdo delam, da jih držim za roko skozi vsak korak procesa, samo zato, da zagotovim, da pridejo tisti prvi dan," je dejal Jordan.

Večje restavracijske verige imajo tudi visoka naročila zaposlovanja. Veriga sendvičev Subway je na primer v četrtek sporočila, da želi to poletje dodati več kot 50,000 novih delavcev. Taco Bell in Inspire Brands, ki imata v lasti Arby's, sta dejala, da želita dodati tudi osebje.

Po podatkih Urada za statistiko dela so imeli marca najvišjo stopnjo opuščanja v panogah v hotelih in živilskih storitvah, saj je delo zapustilo 6.1 % delavcev. Ta mesec je bila skupna stopnja opustitve le 3 %.

Nekateri od teh delavcev v celoti odhajajo iz gostinstva. Julia, 19-letnica, ki živi v New Yorku, je februarja zapustila službo v restavraciji. Povedala je, da je odšla zaradi sovražnosti strank in šefov ter preveč dodatnih izmen, ki se ji je v zadnjem trenutku dodalo urnik. Zdaj dela v varstvu otrok.

"Morate se zelo potruditi, da vas odpustijo v tem gospodarstvu," je dejal David Kelly, glavni globalni strateg pri JP Morgan Asset Management. "Moraš biti res nesposoben in odvraten."

In če panoge v okrevanju zaposlujejo, da bi dohitele zaostanek, velja tudi obratno.

Po razcvetu zaposlovanja je več velikih tehnoloških podjetij napovedalo zamrznitev zaposlovanja in odpuščanja, saj zaskrbljenost zaradi upočasnitve gospodarstva, pandemije Covid-19 in vojne v Ukrajini zavirajo načrte za rast.

Tudi bogato financirana novoustanovljena podjetja niso imuna, tudi če niso podvržena enaki stopnji degradacije tržne vrednosti kot delnice javne tehnologije. Vsaj 107 tehnoloških podjetij je od začetka leta odpustilo zaposlene Odpuščanje.fyi, ki sledi zmanjšanju delovnih mest v celotnem sektorju.

V nekaterih primerih podjetja, kot sta Facebook in Twitter ukinjajo ponudbe za delo, potem ko so novi zaposleni že sprejeli, zaradi česar so delavci, kot je Evan Watson, v negotovem položaju. 

Prejšnji mesec je Watson prejel ponudbo za zaposlitev, da se pridruži nastajajočemu oddelku za talente in raznolikost pri Facebooku, ki ga je imenoval eno od svojih "sanjskih podjetij". Dal je odpoved v podjetju za razvoj nepremičnin, kjer je delal, in določil datum začetka pri velikanu družbenih medijev za 9. maj.

Le tri dni pred tem je Watson prejel klic glede njegove nove pogodbe. Facebook je pred kratkim napovedala to bi prekinilo zaposlovanje in Watson je zaskrbljeno ugibal, da bi lahko prejel slabe novice.

"Ko sem prejel klic, mi je srce padlo," je dejal Watson v intervjuju. Meta je zamrznila zaposlovanje in Watsonovo vkrcanje je bilo izklopljeno.

»Bil sem čisto tih. Pravzaprav nisem imel besed za povedati," je dejal Watson. "Potem sem si rekel: 'Kaj zdaj?' Ne delam v svojem drugem podjetju."

Novica je Watsona razočarala, vendar je dejal, da mu je Facebook ponudil, da mu izplača odpravnino, medtem ko išče novo službo. V enem tednu se je zaposlil pri Microsoftu kot iskalec talentov. Watson je dejal, da se "dobro počuti" glede pristanka v Microsoftu, kjer je podjetje "veliko bolj stabilno v smislu cene delnic."

Več mesecev, maloprodajni gigant Amazon visel velikodušni bonusi za prijavo in brezplačno šolanje na fakulteti privabiti delavce. Podjetje je od začetka leta 600,000 zaposlilo 2021 zaposlenih, zdaj pa se v svoji mreži izpolnjevanja znajde preveč.

Številne nedavne zaposlitve v podjetju niso več potrebne, s hlajenje rasti prodaje e-trgovine. Poleg tega so se zaposleni, ki so šli na bolniški dopust zaradi porasta primerov Covida, vrnili na delo prej, kot je bilo pričakovano, je dejal finančni direktor Amazona Brian Olsavsky v klicu z analitiki prejšnji mesec.

"Zdaj, ko je povpraševanje postalo bolj predvidljivo, so v našem omrežju spletna mesta, kjer upočasnjujemo ali začasno ustavimo zaposlovanje, da bi se bolje uskladili z našimi operativnimi potrebami," je za CNBC povedala tiskovna predstavnica Amazona Kelly Nantel.

Amazon ni odgovoril na vprašanja, ali podjetje predvideva odpuščanje v bližnji prihodnosti.

Znižanja in menjave zaposlovanja so za zdaj izolirani, vendar imajo nekaj vodilnih delavcev na robu.

"Kakršen koli tok novic ... ko njegova odmevna podjetja okoli izgube delovnih mest, lahko nekoliko porušijo čustva," je dejal Tinsley iz Bank of America in opozoril, da je trg dela še vedno močan. "Stvari morda niso tako slabe, kot si jih lahko nekateri narišejo."

Dejal je, da se bo hitrost rasti delovnih mest v storitvenem sektorju verjetno začela umirjati.

Kelly iz JPM-ja je dejala, da tudi če bi trg izgubil 3 milijone odprtih mest, bi bil še vedno trg iskalcev zaposlitve.

»Povpraševanje po delavcih je močno presežno. Res ščiti gospodarstvo pred recesijo," je dejal.

Toda odpuščanje delovnih mest se lahko razširi na druge sektorje.

Močno povečanje zamrznitve zaposlovanja, zmanjševanja delovnih mest, stagnacija plač ali celo umik porabe podjetij za stvari, kot so prejemki zaposlenih in vrnitev na poslovna potovanja, bi lahko škodilo tistim storitvenim sektorjem, ki so uspevali, ko je število primerov Covida upadlo.

"Vprašanje je, 'Ali bo potrošniška poraba obdržala glavo nad vodo?'," je dejal Tinsley.

- CNBC Jordan Novet prispevala k tej zgodbi.