Razkorak v plačilu med spoloma v ZDA ostaja stabilen in malo spremenjen od 20 let nazaj, ugotavlja Pew Research

Razlika v plačilu med spoloma v ZDA je lani ostala razmeroma stabilna, saj so ženske v povprečju zaslužile 82 % tega, kar so zaslužili moški. zadnje analize povprečne urne plače za zaposlene s polnim in skrajšanim delovnim časom, ki jih je izvedel Pew Research Center.

V poročilu, ki spremlja ugotovitev, objavljeno v sredo, so ekonomisti pri Pew opozorili, da se je vrzel leta 2022 malo spremenila glede na prejšnje leto, pa tudi izpred dveh desetletij, ko je bil dohodek žensk približno 80 % dohodka moških. V 20-letnem obdobju pred tem – od leta 1982 do 2002 – se je vrzel znatno zmanjšala, za približno 15 odstotnih točk s 65 %, kar so spodbudile kulturne, družbene in zakonodajne spremembe.

"Ni ene same razlage, zakaj se je napredek pri zmanjševanju razlik v plačah v 21. stoletju skoraj ustavil," je dejal Rakesh Kochhar, višji raziskovalec v Pew Research Center. "Ženske na splošno začnejo svojo kariero bližje enaki plači kot moški, vendar izgubljajo podlago, ko se starajo in napredujejo skozi svoje poklicno življenje, kar je vzorec, ki je ostal dosleden skozi čas," je dodal. "Razlika v plačilu ostaja, čeprav je danes večja verjetnost, da bodo ženske končale fakulteto kot moški."

Podatki Pew so pokazali, da je starševstvo eden od prevladujočih dejavnikov, ki podpirajo trajno razliko v plačilu med spoloma. Matere, stare med 25 in 44 let, imajo manj možnosti za delovno silo kot ženske enake starosti, ki nimajo otrok doma, je ugotovil Pew, te ženske pa tudi ponavadi delajo manj ur vsak teden, ko so zaposlene.

"To lahko zmanjša zaslužek nekaterih mater, čeprav dokazi kažejo, da je učinek skromen na splošno ali kratkotrajen za mnoge," je pojasnil Kochhar. Zanimivo pa je, da je poudaril, da je nasprotno bolj verjetno, da bodo očetje med delovno silo – in vsak teden delajo več ur – kot moški brez otrok doma.

Kochhar je dodal, da je to povezano s povečanjem plačila očetov – pojav, ki ga včasih imenujemo »premija očetovske plače« – kar posledično vodi v splošno povečanje razlike v plačilu med spoloma.

Kot se dogaja že od osemdesetih let prejšnjega stoletja, se razlika v plačilu med spoloma večinoma poveča, ko delavci dosežejo sredi tridesetih let. Lani so ženske, stare med 1980 in 25 let, zaslužile približno 34 % toliko kot njihovi moški kolegi, vendar je ta številka pri ženskah, starih od 92 do 83 let, padla na 35 %, pri tistih od 54 do 55 let pa je padla na 65 %.

Kochhar je pojasnil, da je del tega trenda mogoče pripisati otrokom. Leta 2022 je imelo okoli 40 % zaposlenih žensk, starih od 25 do 34 let, doma vsaj enega otroka, mlajšega od 18 let.

Najnovejši podatki podjetja Pew osvetljujejo tudi različne izkušnje znotraj skupin spolov kot celote.

Leta 2022 so temnopolte ženske na primer zaslužile le 70 % toliko kot beli moški; Španske ženske so zaslužile le 65 % toliko. Razmerje med belimi ženskami je znašalo 83 %, kar je približno v skladu s splošno razliko v plačilu med spoloma, vendar so bile azijske ženske bližje izenačenju z belimi moškimi, kar je 93 % toliko. Bele ženske so med letoma 1982 in 2022 prav tako uživale največji skok zaslužka v primerjavi z moškimi.

Kochhar je pojasnil, da se razlika v plačah med spoloma do neke mere razlikuje glede na raso in etnično pripadnost zaradi razlik v izobrazbi, izkušnjah, vrstah poklicev in drugih dejavnikov, ki povzročajo razlike v plačah med spoloma za ženske na splošno.

Veliko raziskav pa zagotavlja tudi dokaze o diskriminaciji določenih demografskih skupin, vključno z barvnimi ljudmi – in zlasti ženskami – pa tudi invalidi in tistimi, ki se identificirajo kot LGBTQ. "Diskriminacija pri zaposlovanju lahko vpliva na razlike v zaslužkih, saj delavcem onemogoči priložnosti," je dejal Kochhar.

Številne raziskave so tudi pokazale, da so temnopolte ženske na plačanem trgu dela bile bolj verjetno kot beli zaposleni da bodo odpuščeni med pandemijo Covid-19.