Ameriški delodajalci pričakujejo, da bodo svojim delavcem leta 3.4 plačali povprečno 2022-odstotno povišico, je pokazala raziskava Willis Towers Watson.
Ta predvidena rast plač je hitrejša od dejanskih dvigov, izplačanih v prejšnjih dveh letih, zaradi konkurence za delavce in visoke inflacije, je pokazala anketa 1,004 podjetij, izvedena med oktobrom in novembrom.
"Inflacija je del tega, vendar to ni edini dejavnik," je dejala Lesli Jennings, višja direktorica dela in nagrad pri Willis Towers Watson. "Mislim, da je večji del o tej tekmi za talente."
Več iz osebnih financ:
Robot je lahko vaš naslednji finančni svetovalec
Najboljša mesta za nakupovanje hiše za zimske počitnice
4 velike davčne napake, ki se jim je treba izogniti po spremembi delniške opcije
Še več, podjetja pričakujejo, da bodo plačala podobna povprečna povišanja na vseh položajih, od začetne ravni do višjih delavcev, je dejal Jennings.
"Veliki odstop"
Število prostih delovnih mest v ZDA je skoraj največje v zgodovini, saj je novembra delo zapustilo rekordnih 4.5 milijona delavcev, kar je bil pojav, ki so ga poimenovali »veliki odstop«.
Nenehni strahovi v zvezi z javnim zdravjem v zvezi s Covid-19, pa tudi drugi dejavniki, kot so dolžnosti varstva otrok, izgorelost in višje relativne ravni prihrankov, zbranih med pandemijo, so po mnenju ekonomistov zmanjšali število delavcev v delovni sili.
Pomanjkanje delovne sile je bilo najbolj akutno pri nizko plačanih osebnih delovnih mestih – kot so delovna mesta v barih, restavracijah in hotelih v sektorju prostega časa in gostinstva.
Delodajalci so zvišali plače, da bi pritegnili in obdržali zaposlene ob povpraševanju po delovni sili. Glede na raziskavo Willis Towers Watson je približno 74 % podjetij navedlo tesen trg dela kot razlog za povečanje proračuna za povišice.
Manj podjetij (31 %) je kot dejavnik višje ocenjene plače navedlo inflacijo. Življenjski stroški rastejo z najhitreje letno hitrostjo v približno štirih desetletjih, saj je pandemija pretrgala oskrbovalne linije in potrošnike pripeljala do preusmeritve porabe k bolj fizičnemu blagu. Delodajalci morda čutijo potrebo po povečanju plače, da bi zaposlenim pomagali slediti naraščajočim stroškim.
Tudi dobički podjetij so v letu 2021 močno poskočili, kar je podjetjem omogočilo večjo pasovno širino za razširitev plače za svoje zaposlene. Nekaj več kot tretjina podjetij je kot razlog za dvig plač navedla višje pričakovane finančne rezultate.
Na splošno je 32 % podjetij povečalo svoje napovedi plač v samo nekaj mesecih. Junija 2021 so na primer anketiranci predvideli povprečno 3-odstotno zvišanje plač delavcev letos, navaja Willis Towers Watson.
Anketiranci so zaposlenim leta 2.8 v povprečju plačali 2021-odstotno povišico.
Višje plačilo ni edini način, kako podjetja tekmujejo za delavce; nekateri se po besedah Jenningsa osredotočajo tudi na napredovanje v karieri, programe za duševno dobro počutje in druge elemente na delovnem mestu, da bodo zaposleni zadovoljni in zavzeti.
Source: https://www.cnbc.com/2022/01/18/us-companies-are-expecting-to-pay-a-3point4percent-raise-to-workers-in-2022.html