Prenosi med podjetji ZDA in Kanade Najboljša možnost priseljevanja

Ena najboljših delovnih vizumov za menedžerje in vodilne delavce, ki se želijo priseliti v Združene države, je viza L-1. Za razliko od državljanov drugih držav to še posebej velja za Kanadčane zaradi sporazuma o prosti trgovini USMCA/NAFTA. Celo Mehičani v okviru trgovinskega sporazuma iste države ne uživajo ugodnosti, ki jih imajo Američani in Kanadčani. Na kratko, delovni vizum L-1 je delovni vizum za prenos med podjetji. Kot model pomislite, da FedEx premesti menedžerja iz Toronta v New York – prosilec dobi vizum L-1A, družina pa pride v ZDA tudi z vizumi, odvisnimi od L-2. Zakonec dobi pravico do dela kot dodatek njenemu statusu ob vstopu v ZDA

Prijav L-1 ni treba vložiti vnaprej

Posebno zanimivo in dragoceno za Kanadčane v zvezi s tem je, da vlog ni treba vložiti vnaprej. Kanadski državljani lahko zaprosijo za status vizuma L-1 na vstopnem mestu na ameriško-kanadski kopenski meji ali na postaji Združenih držav za predhodno preverjanje/pred poletom v Kanadi. Vloga mora vključevati vse iste dokumente in pristojbine za vložitev, ki jih zahteva Služba ZDA za državljanstvo in priseljevanje (USCIS).

To je tako pomembno zaradi dolgotrajnih zamud, ki so trenutno vključene, ker morajo biti vloge državljanov drugih držav vložene v uradih USCIS za obdelavo priseljevanja in nato pri konzulatih. To lahko traja veliko časa zaradi zaostankov, ki jih je pustila pandemija, in pomanjkanja usposobljenega osebja. Trenutni časi obdelave takšnih prošenj vključujejo dva tedna z dodatno obdelavo na USCIS, ki ji sledi šest mesecev do enega leta na konzulatih ZDA v tujini.

Na ameriško-kanadski meji se odobritve običajno izdajo za do tri leta in se nato podaljšujejo, dokler ni doseženo dovoljeno obdobje bivanja, to je sedem let za poslovodne in vodstvene delavce ali pet let za delavce s posebnim znanjem. bil izpolnjen.

Zahteve za odobritev so naslednje:

Vlagatelj peticije je isto podjetje, korporacija ali druga pravna oseba ali njena matična oseba, podružnica, podružnica ali podružnica, za katero je bil upravičenec zaposlen v tujini;

Upravičenec je vodstveni delavec, vodstveni delavec ali zaposleni s specializiranim znanjem in mu je namenjen vodstveni ali izvršilni položaj ali položaj, ki zahteva specializirano znanje;

Pobudnik in upravičenec imata predpisan odnos med delodajalcem in zaposlenim;

Vlagatelj peticije bo še naprej posloval v Združenih državah Amerike in vsaj v eni drugi državi;

Upravičenec izpolnjuje zahtevo, da je bil zaposlen v tujini eno neprekinjeno leto v treh letih pred pobudnikovo vložitvijo prvotne peticije L-1;

Če je upravičencu namenjeno delovno mesto, ki zahteva specializirano znanje, njegovo/njeno obdobje bivanja v Združenih državah s statusom nepriseljenca L ni preseglo petletnega najdaljšega dovoljenega obdobja bivanja;

Če je upravičencu namenjen položaj, ki zahteva vodstvene ali izvršne sposobnosti, njegovo/njeno obdobje bivanja v Združenih državah s statusom nepriseljenca L ni preseglo sedemletnega najdaljšega dovoljenega obdobja bivanja;

Če bo upravičenec odprl ali se zaposlil v novi pisarni in so izpolnjeni spodaj opisani pogoji.

Vizum L-1 se lahko izda Kanadčanu, ki namerava odpreti novo podružnico podjetja v Združenih državah. S seboj lahko pripeljete vzdrževane osebe in po enem letu, če gre vse po sreči, lahko imetnik vizuma L-1 zaprosi za obnovitev svojega zagonskega vizuma L-1 in celo zaprosi za zeleno karto z vsemi ugodnostmi trajne rezidenca. Medtem lahko otroci hodijo v šolo in plačujejo domačo šolnino. Dober poslovni načrt, ki vključuje komponento priseljevanja, je ključnega pomena. Druga možnost bi bila, da bi kanadsko podjetje kupilo hčerinsko podjetje v ZDA in se tako izognilo strožjemu nadzoru, ki vključuje novoustanovljena podjetja.

Zaradi teh razlogov je medpodjetniška viza idealna delovna viza za Kanadčane, ki gredo v ZDA.

Kaj pa Američani, ki gredo v Kanado?

Skoraj vsa ta ista merila veljajo za ameriške prosilce, ki želijo delati v Kanadi. Vzdrževanci pridobijo status in zakonci na enak način pridobijo delovna dovoljenja. Edina razlika je v tem, da za razliko od ameriške zahteve Kanada od prosilca zahteva, da je v času vložitve prošnje za priseljevanje zaposlen v ameriškem podjetju. Poleg tega Kanada kot delovno pravilo od prosilcev zahteva, da predložijo dokaze o pomembni gospodarski koristi za državo, da dobijo odobritev vloge. Pogosto to lahko vključuje pridobitev podpore kanadske organizacije tretje osebe, da se prikažejo koristi, ki jih bo država pridobila z odobritvijo, na primer veliko vloženega denarja, nekakšna nova inovacija, ki bi lahko koristila državi, ki prihaja, ali delovnih mest za kanadske delavce. Nazadnje Kanada od kanadskega delodajalca zahteva, da se registrira na spletu in plača pristojbino za skladnost delodajalca, preden prosilec zaprosi na meji. To je razmeroma lahka zadeva.

Ključna prednost medpodjetniških aplikacij

Ključna prednost pri tem je spet ta, da lahko Američani zaprosijo in prejmejo delovna dovoljenja takoj na meji in jim ni treba zaprositi pred prihodom. Medtem ko se začetno delovno dovoljenje običajno izda samo za največ dve leti, ga je mogoče podaljšati za največ sedem let dovoljenega bivanja za vodilne in vodstvene delavce ter pet let za delavce s posebnim znanjem. Nasprotno pa je objavljeni čas obdelave za tako imenovane delavce IKT (medpodjetniške premestitve) 15 tednov za ZDA, vendar vsakdo, ki je seznanjen z realnostjo današnjega dela konzulatov, ve, da lahko traja še veliko dlje.

Kaj je Takeaway?

Če ste delodajalec, ki želi zaposliti menedžerja, izvršnega ali specializiranega delavca v vašem podjetju in imate podružnico v ZDA ali Kanadi v nasprotju z drugod, je zaposlovanje iz te sosednje države velika razlika v smislu izogibanja časom obdelave in zamudam v zvezi z delovnimi vizumi. Čista neumnost bi bila, če te ugodnosti ne bi izkoristili v svoji zaposlitveni strategiji.