Tipičen zamenjavec zaposlitve je dobil skoraj 10-odstotno povišanje plače, ugotavlja študija

Številni delavci, ki so pred kratkim zamenjali službo, so opazili, da so povišice njihovih novih plač močno prehitele inflacijo – za skoraj 10 % ali več, glede na novo študijo Pew Research Center.

Tipičen Američan, ki je zamenjal delodajalca v letu od aprila 2021 do marca 2022, je v primerjavi z letom prej dobil 9.7-odstotno rast svojih »realnih« plač, po za Pew, nepristransko raziskovalno organizacijo, ki je analizirala zvezne podatke o delu.

»Realne« plače merijo spremembo plače delavca po upoštevanju inflacije, ki je bila junija na najvišjo raven v več kot 40 letih.

Več iz osebnih financ:
Stanja na kreditnih karticah so poskočila za 13 %, največ v zadnjih 20 letih
Načrti za nakup delnic za zaposlene lahko nosijo "veliko tveganje"
Tukaj so 'najbolj zaposljive' univerzitetne diplome

Številka, ki jo navaja Pew, predstavlja mediano, kar pomeni, da je polovica delavcev, ki so zamenjali službo, prejela neto povišanje plače za 9.7 % ali več. Druga polovica tistih, ki so zamenjali službo, je prejela nižjo neto povišico ali pa je njihov neto zaslužek upadel.

Delavci od začetka leta 2021 v trendu povišano zapuščajo svoja delovna mesta znan kot veliki odstop. Povpraševanje po delavcih se je razmahnilo, ko se je ameriško gospodarstvo znova na splošno odprlo po mirovanju iz obdobja pandemije, zaradi česar so podjetja konkurirala z zviševanjem plač.

Delavci, ki so zamenjali službo, so imeli večjo finančno korist kot tisti, ki so ostali pri delodajalcu, je ugotovil Pew. Povprečni delavec, ki je ostal na istem delovnem mestu od aprila 2021 do marca 2022, je v skladu s študijo opazil, da se je njihov zaslužek zmanjšal za 1.7 % po upoštevanju inflacije.

Dinamika višje rasti plač menjavcev glede na ostale delavce je bila značilna že prej pandemija Covida, vendar je glede na to, kako hitro plače rastejo, verjetno močnejši na trenutnem trgu dela, meni Daniel Zhao, višji ekonomist na kariernem mestu Glassdoor.

"Delavci imajo največji vpliv, ko gredo ven in zamenjajo službo ter najdejo drugega delodajalca, ki je pripravljen ponastaviti njihovo plačilo na tržno raven," je dejal Zhao.

Zhao je dejal, da delodajalci nimajo toliko spodbude, da bi dajali velike povišice zaposlenim, ki ostanejo na svojih trenutnih vlogah, ker namigujejo na pripravljenost ostati na mestu za svojo trenutno plačo. In delodajalci na splošno dajejo povišice samo enkrat na leto; nekdo, ki najde novo zaposlitev, v bistvu dobi dodatno povišico, je dejal.

Vendar pa podatki ameriškega ministrstva za delo, objavljeni v torek, kažejo, da se trg dela upočasnjuje, kar pomeni, da se lahko tudi pogajalska moč delavcev zmanjša.

Odprta delovna mesta, kazalec povpraševanja delodajalcev po delavcih, so se junija zmanjšala na 10.7 milijona, kar je približno 605,000 manj kot v maju, poroča agencija. To je bil tretji zaporedni mesec padca od marca, ko je bilo odprtih skoraj 11.9 milijona delovnih mest, kar je rekord, kar pomeni, da bo morda manj priložnosti za skok na novo službo.

Zvezne rezerve zvišujejo stroške zadolževanja, da bi ohladile gospodarstvo in trg dela ter ukrotile trmasto visoko inflacijo. Medtem ko na splošno potrebuje čas, da se denarna politika prebije skozi določene sektorje gospodarstva, delodajalci morda umikajo načrte zaposlovanja v pričakovanju upočasnitve, je dejal Zhao.

"Zdi se, da je bila moč delavcev v zadnjih dveh letih najverjetneje najmočnejša ob koncu lanskega ali začetku tega leta," je dejal Zhao. "Če se bo trg dela še naprej ohlajal, bi morali pričakovati, da se bo ohladila tudi moč delavcev."

Kljub tej relativni ohladitvi se zdi, da je trg dela še vedno nagnjen v korist delavcev. Število prostih delovnih mest ostaja precej višje od preteklih ravni kljub znatnemu padcu v juniju. Zmanjšalo se je tudi odpuščanje, kar pomeni, da delodajalci vztrajajo pri svojih obstoječih delavcih.

Stopnja prostovoljnih odhodov (odpovedi) – še en barometer moči delavcev – se je od maja do junija nekoliko zmanjšala, čeprav je tako kot pri stopnji odprtih delovnih mest še vedno visoka v zgodovinskem smislu. Vendar pa so odstopi v dveh sektorjih – financah in nepremičninah – junija padli nazaj na ravni pred pandemijo, kar nakazuje, da se je veliki odstop v teh panogah končal, je dejal Zhao.

"Na tej točki okrevanja trga dela upad števila prostih delovnih mest ni zaskrbljujoč," pravi Nick Bunker, ekonomist na delovnem mestu Indeed. »Umik namena zaposlovanja brez znatnega upada dejanskega zaposlovanja je znak ohlajanja trga dela, vendar ne tistega, kjer temperatura strmo pada.

"Trg dela ostaja vroč," je dodal. "Nadaljnje počasno ohlajanje bi bilo več kot obvladljivo."